大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资砍价技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试薪资砍价技巧的解答，让我们一起看看吧。
求职时，如何做薪资谈判能拿到高薪？
走到薪资谈判这一步，说明企业对应聘者无论个人素质还是专业能力已经比较认可了，薪资是录取前最重要的一个程序了。
首先，在进行谈判拿到高薪前，要对自己有一个全面的评估和认识。个人目前的现金收入是多少？社保公积金是多少？其余的比如话费补贴、交通补贴是多少？等等。做好对自己的摸底后，才能有针对性的去为自己争取更多的薪资。
然后，在准确了解了个人的目前薪资待遇后，需要结合自己目前的专业能力和 工作经验，给自己一个估值。新的的单位要比原来的单位涨薪达到多少，自己看中的***待遇是哪些等，有了估值后，才能有得放矢的去谈判。
接着，就要详细了解应聘企业能够为这个岗位提供的***待遇是多少？有很多应聘者前期和企业谈的都挺好，双方都很满意，但是谈到薪资的时候，因为企业薪资有一个固定的范围，而且变动的可能很小，和自己期望差距过大而导致前功尽弃。到头来既浪费了时间又可能错过了别的机会。所以，了解企业能够承受的薪资范围，可调整的空间，薪资外的***待遇是什么等是很重要的。
最后，了解以上情况后，就是一个谈的过程了。主要还是罗列目前自己的薪资待遇，自己的优势，自己放弃现岗位到一个新岗位可能付出的机会成本等等，让企业认可你的能力，认可你的价值。
从一个一直在从事谈判事业的职场人士的角度，我想说，只通过谈判不可能帮助你拿到高薪，谈判不是变魔术，可以无中生有，谈判只能保护你在冲突情况下尽量饱受自己的权利不受侵害，并在此基础上通过了解对方的诉求发挥创意引入新的产量从冲突地带走向非冲突地带，发生价值交换或产生新的价值。谈判需要有筹码的，如果手上没有筹码你可能只能是利益受侵害者，所以这个问题的关键其实应该是看清手上有什么谈判的筹码。如果没有筹码的话，建议应该想想怎么去建立这些筹码，这些才是你在职场薪酬谈判中的议价能力所在。我最近会写一篇关于职场薪酬谈判的文章，会系统性的讲一下这个问题，欢迎关注。
永远不要怕自己说的薪水太高 那是一种自信的表现，这个基础是你要对现在的市场行情有足够的信息收集，尤其是同行业 同岗位 类似资历的横向比较，包括将来可能的涨薪空间。要知道，起点低，永远低。中国求职者最大的问题是不了解自己的能力和价值，碍于面子、人情世故，总觉得开价高了人家会很抵触，其实不然。
不过，作为HR也见识过漫天要价的，那…真的别这么干，马上圈子里就会传开的。
以上，谢谢！
谈判最重要的是：谈判的筹码。
首先，要先正确评估自己，一是自身的能力，专业技能、工作经验、学历、证书等等；二是行业的情况，业内的薪资状况。再综合评估可以为应聘公司做出的贡献，来确定自己的薪资期望。所谓高薪，也就是能够超过自己实际能力之外的薪资，那么，要让招聘公司，看到你的实力，认可你的潜力。
漫天要价，只能期望碰到傻瓜，否则，恐怕希望不大。
其次，你再有本事，要发挥出来，你未来入职可以做出的贡献，要有理有据的让对方可以相信，这是面试技巧的问题。
比如，面试官问你“你的期望薪资如何？”
如果你说，8000-10000元，估计，多半会给你8000元对吗？
比如，面试官问你“你在上家公司待遇如何？”
如果你说，一个月4000元，你猜，这家公司会不会给你开出10000元的薪资？
这里面有很多沟通技巧的问题。
谈薪资，就像在市场买菜一样，有个讨价还价的过程。
每个公司对每个岗位都有一定的薪资上线的，这个是按照市场大致判断，如果你提的薪资在公司预算范围内，公司可以接受。这个时候你可以提高一点的薪资。HR要是看中你的能力，肯定会说你要的薪资超出预算。给你多少？如果在你的[_a***_]价位，就可以接受啦
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
对于面试后的决定是去还是不去，我的回答是去。我的观点和经验是这样的。
首先，在参加面试时，招聘公司交待了试用期工资，并告知你正式工资要等到你转正后，看你的能力而定。支持你去，是因为该公司明白地同你谈了试用期工资，如果公司确实需要人，就会开出一个比较合理和吸引人的试用期工资，从而保证招聘人员踊跃报名，公司择优录取。如果是不靠谱企业，试用期工资可能没有，可能打折，可能在面试时含糊回答。
其次，《劳动法》苐二十一条规定，试用期最长不超过六个月。有法律法规保护，去试试何妨？
最后，根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。
另外，如果是当下，疫情尚未结束情况下去应聘的，说明此公司属于基本不受疫情影响的公司，企业市场受疫情冲击不大，企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。
个人意见，供参考。
个人意见，不要去，这种公司明摆着耍流氓，招廉价劳动力。实习期给你可替代性高的工作，等实习期满了，就以不合适开掉你，然后再招一批，更有甚者，会故意拖延你转正，等拖不下去再裁掉你。
我以前就遇到过，有个公司有几个月特别忙，就找个几个实习的，交给他们打下手的活，等忙过去就把人开掉了。
所以找工作切记不要着急签合同。多渠道了解下这个公司。对这种连转正，都含糊其辞的，八成不是什么正规公司
题主，不是我说你，你是真没经验，去不去一家公司，还要看转正工资才能定，这不是笑话吗？
一般我都是看试用期工资多少，人家试用期给我开月薪80000，我感觉满意了，管他转正多少呢，与我都没有关系，拿到手的才是真金白银。
反之，人家试用期给我月薪79000，对不起，我不满意，别说我不在乎那1000块钱，我3个月的伙食费啊，哪怕跟我承诺说转正后月薪90000，我也不干，我就是这脾气，别给我画饼。
作为一个有着10多年职场经验的老鸟来说，我跟你说一句实话，想给自己争取利益最大化，最重要的是什么？就是要看马上就兑现的，不要去看什么期权，至于说能力，那就更扯淡了。如果你在面试的时候都看不出来我能力怎么样，用了之后就能看出来了？这不是搞笑吗？
我最讨厌的就是着这种眼拙的面试官，自己没本事识人，或者明明看出来了，值那个价，却故意为了压价，就拿转正工资说事，碰到这种情况，我一般就是甩脸走人。一个公司好不好，从面试官的水平就能看出来。
说到底，你作为应聘者，不要轻易相信许诺或者任何托词，那样的话最后受伤只会是你自己。俗话说的好，二鸟在林，不如一鸟在手。这就是最大的真理！你要是不信的话，可以等几年再回头看看我说的是不是有道理。
所以我说啊，你去找工作，不要去纠结转正工资多少，那不是你能控制的，尤其是“看能力”的说法明显是忽悠你，劝你趁早打消这样的期望，真的转正了，能给你加点工资那是意外之喜，不加给加只给你转正那也是正常的。有什么不可以的呢？
所以这事很好办，要们你争取把试用期工资加起来，要么你接受，如果不能接受那就不要答应入职，另外再找就行了。
就这么简单，别给自己找不痛快，明白了没？
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选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
至少这是一家不太规范的公司，对于招聘的员工不管是试用期还是转正后都应明确具体薪资待遇，说转正后看能力这不免有些敷衍。当然，职位有分别，工资的标准和计薪方式有不同（绩效工资），但标准和概念还是要明确的！
另外，最主要的是你自己得对这家公司有个调研、了解。若是一家口碑好、业绩好、有良好企业文化和发展前景的公司，这些就不重要了，自然该去。反之，可以放弃！
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
这个让我想起我的前一个公司了，说的4000～6000 其实最多也就3500 ，工资太高就会想方设法卡你让你拿不到这么多工资，五险一金更是半年转正才有其实说白就是不想交，而且这个公司压榨员工很厉害，有的天天干的死一个月才拿了1100元工资，我当时刚毕业没钱租房子正好这个提供住宿才去的，所以***了2个多月就走了，我走的时候想劝几个老员工走，结果他们根本不听认为这个现状就很好了，完全被这个体质给限住了，现在我换了新公司，月薪涨到了5500一个月而那几个老员工工资还是不到3000。
记住，用我多年的面试经验告诉你:
招聘网站上的薪资，几乎是这个岗位能够拿到的最高的工资水平，是公司各项***待遇，奖金之类的总和！！你实际拿的，只能比这个少，不会多。要是多了，不是HR喝醉了就是你遇到百年不遇的好事了！
例如销售(指那种有提成的工作，工厂里计件操作工同样如此)，网站上说是5000，那肯定是底薪+提成+补助+奖金+绩效的总和。HR发布的薪资水平，没准就是公司销售最好的那个人能拿到的。而实际中，不可能***都拿到最高的提成，你的各项补助也是按天发放，比如饭补，交通补助之类的，你要是请***，就拿不全！！！
其实这些都是招聘行业一个***心照不宣的秘密。因为如果不这样做的话，谁会去面试？！如果直接告诉你底薪2000元，你还会去面试吗？
答案是不可能的！而这些虚高的工资常常出现在销售、健身教练、快递员、投资顾问、信贷等等职业招聘上面。网上一搜更是一大把。
经验不限，学历不限会有月薪6000-8000元？会有，但是不是一般人能够拿到！这些招聘只会先把面试者吸引过来，然后再发挥忽悠人的本事，说什么综合薪资高于行业水平，***多，弹性工作等等诱人的条件加起来，让人忽略其实际到手的工资。
大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话，你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的社保、餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等***，统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标，还会扣掉这些***！
到此，以上就是小编对于面试薪资砍价技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资砍价技巧的3点解答对大家有用。
