大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判的十个技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判的十个技巧的解答,让我们一起看看吧。
跟hr谈判薪资技巧?
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧:
1. 充分准备:在与HR谈判之前,要了解自己的市场价值,包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。
2. 开诚布公:在与HR谈判时,要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇,同时也要了解公司的薪资和***政策,以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值:通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就,来强调自己的价值和能力,从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略:在谈判中,要讲求策略,尽可能以自己的方式表述,如强调自己的长处,再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求,从而与HR达成一致。
成功的谈判应该注意以下几点:谈判时应该根据自己的工作能力和市场行情,提出合理的薪资要求。
正确的谈判理念是以“双赢”为目标,既要满足自己的需求又要考虑企业的利益。
要提供自己的实际工作经验、市场价值等方面的信息,做到有理有据。
要有备选方案,如果企业不能满足自己的薪资要求,可以提出其他方案,如增加***待遇,灵活工作时间等。
整个谈判过程中,要注意语言的礼貌与方式的和谐,不要让对方有被压迫的感觉。
入职如何谈判薪酬?
在确定录用之前,您应该首先了解该职位的行业标准薪资和当地的薪资水平,以及雇主提供的薪资待遇。如果您能提供其他的技能,等级或工作经验,在谈判薪资时应该适当考虑这些方面。
以下是一些在谈判薪资时应该考虑的事项:
1. 了解工作职责和预期工作时间等细节,以便告诉对方您能够胜任工作,并确定您的期望薪资。
2. 确定您从事这份工作能够提供的价值并表达出来。如果您具有其他技能、经验或者能够为企业带来其他方面的贡献,可以在谈判中提出。
3. 如果对方的薪资待遇低于您的期望,可以考虑是否有任何工作上的灵活性,例如工作时间、***、***期等方面进行妥协,并在此基础上探讨合适的薪资待遇。
面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
一般情况下,每个公司都有自己的薪酬体系,即便是规模很小的初创企业,老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。
那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?
劳动者与用人单位是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的因素是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。
如果薪资是首位,那显而易见你可以[_a***_]说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
这个问题,问的非常的好!
- 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
- 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的了解,对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此,不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?
你这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候,人事就综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?
我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力,比如:同行业工作经验,能否胜任该工作岗位,自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本,一个上手快,可以为公司节约人力成本。你专业度高,面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高,招聘的人资约满意,每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少,薪酬标准给高级,入职就给交五险一金,当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面,衣服尽量朴素简单,不要花里胡哨。手机进去面试,调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试,见好多求职者,在面试时手机乱响,最后评分很低。因为:双方被突然打断很容易乱节奏,而且给面试官的感觉,你不是很在意这份工作,这是态度问题,越是大公司越在意。
说话简单利索,用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识,都在一个圈子内。大公司都会做背景调查,在一些原则问题上不要说谎,否则很容易被Ps掉。
最后总结:突出自己优势,没优势创造优势,提现自己价值,增加筹码。
到此,以上就是小编对于薪资谈判的十个技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判的十个技巧的3点解答对大家有用。