大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总监级岗位如何谈判薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍总监级岗位如何谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
人事总监找员工谈话一般谈什么？
2、常态化例行了解情况，包括员工本人的情况，或者通过谈话员工了解其所在团队的情况。
3、或因为某个问题或某种偶发因素，需要进行调查了解，形成调查报告。
4、绩效面谈。重点员工的沟通，反馈其绩效结果，了解绩效现状和原因。***绩效提升。
5、定薪或工资发生变化。
6、员工关怀。例行关怀、节***日或者某种特殊场景、特殊***、特殊员工均可以谈话。
一般来说，人事总监找员工的谈话内容包括想要辞退或者是岗位上的调动。人事总监主要是分管，员工的入职辞职和岗位调动的职责。找员工谈话，有可能是想要将其辞退。也有可能是想要将其，调动到别的岗位上。
二是谈你为什么选择我们公司。
五是谈你过去的工作经历。
六是谈你有哪些收获和成就。
七是谈过去工作经历给你的感受。
比如，新入职的员工被人事总监问话，都会提到对现在的工作满不满意，对自己的工作环境满不满意，薪酬待遇是否达到了员工要求。
当然了，也会问其它的内容。
比如，对单位有什么看法，有什么意见和建议，个人工作中遇到了什么困难，有什么需要向公司反馈的。
比如，对单位的直接主管有什么印象，领导关不关心他们，领导的工作能力强吗？
面试时薪酬要怎么谈好？
站在共赢的立场去考虑
双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。
面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。
那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个[_a***_]解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：
1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。
薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。
2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。
3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。
4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。
5.了解清楚薪酬细节.
需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。
以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。
如果你是财务总监月薪一万五，出纳工资涨到和你一样，你怎样想？
我是财务主管，我们出纳是老板家的人，涨到二万五，我也不眼馋，也没有任何想法，反而开心。因为老板能给一个出纳二万五，怎么可能给主管少呢？可惜我家老板只给出纳6000[流泪]
这种情况我亲身经历过。我当时是主办会计，出纳工资比我高了一倍。我当时挺纳闷的。这个出纳除了零星报支支付，跑跑银行外，基本没啥事。这种情况，要么是老板亲威，要么就是“上头有人”吧。工作了一个月才知道，出纳还担任工老板娘的私人秘书，老板娘随叫随到。小姑娘机伶反应快，老板娘很是喜欢。
老板付了你应得报酬，你做好你的工作就好了。别人拿多少，也是人家本事。每个人本事不同，不必计较他人。
这不合理啊！是不是老板想开了你，不想付遣散费，想让你自己主动离开？[机智][机智]不然就是出纳不是一般人，这份荣幸谁也羡慕不了[灵光一闪][灵光一闪]
如果你还需要这份工作，就别介意，干自己的工作，领自己的薪水，爱谁谁。咱上位者，要有上者的度量[呲牙][呲牙]
这个事我还是真碰见过。我之前有个公司财务总监在1.7万，出纳工资2万多，比财务总监工资都高，实际很正常。
为什么这么说，一个公司的财务总监尤其是私企，一般不一定是老板信任的人，但是出纳绝对是老板最信任的人，一般也是老员工干或者是老板娘。
财务总监或者财务经理一般以职业经理人居多，老板找你来其实是利用你的专业能力，工作经验或者是***，要么用于公司管理，财务规范，制度建立，税务筹划，但是这些往往不涉及银行转账什么的，一般需要跟老板汇报下，然后跟各部门经理沟通，安排下属干活就行，其实财务经理或者财务总监吃的是专业饭，人比人气死，怎么不跟业务部门领导对比下，财务总监工资更低。
出纳往往是老板的心腹，举个最简单的例子，老板用现金10万，作为财务经理，你知道提了现金以后是干什么去了么，你只是负责将现金给老板，然后合规的平账即可，但是出纳却很清楚，毕竟是跟着老板很多年了，肯定知道更多的事，被安排更重要的事情，所以出纳的工资不是代表其能力，而是跟随企业发展涨上来的。
作为财务总监没必要纠结这些，说白了你是吃的专业饭，做的你的工作就可以，然后在评估你的工资是否低了，给别人多少钱多重要呢，关键是你自己觉得值还是不值，如果不值的话可以换工作
首先心理上不舒服、不平衡是肯定的。
但是，我会这样想：
一、我坐在财务总监的位置上，拿1.5万月薪，是我的专业能力和职场经历所赋予的，是我的市场价值，我在别的公司，依然可以做财务总监，依然可以拿到1.5万月薪，甚至更高，而一个出纳只能在这一家公司值这个钱。
二、一个出纳拿和财务总监一样高的工资，你改变不了，那就冷眼旁观，让她（他）做一辈子的出纳吧！
工资水平可以由老板决定，但专业能力和市场价值，老板决定不了。
三、只要不少给我一分钱，老板可以给出纳更高，因为老板愿意。
但是，这样的公司，我不会长久呆下去，因为这样的反常事情，显现出老板的格局和心胸，公司做不大，即使做大，也长久不了。
一家公司让自己去做高层技术总监，除了工资，还给45万股期权1.5％，该去吗？
期权激励上市公司用的多一些，非上市公司难以使用是因为行权价格很难定，就像现在定了也很难让人信服。
公司作价3000万股，每股1元，这是公司市值3000万，与注册资金没有直接关系。
期权也就是未来的权利，未来可以以1元1股的价格买45万股的股权，你可以行权，也可以不行权，但是未上市公司的股票又没有价格支撑，不像股票未来可能5元，也可能10元，主要赚这部分差价，但也有可能赚不到，比如到行权期限股票仍然是1元，甚至更低，如果不赚钱可以选择不行权。
所以你们新公司给你期权想赚钱很难，因为价格不能直观体现。
更多股权激励，期权激励可以私信或者关注我！！！
如果公司未能能做大做强能上市A股 兄弟，你这45万后边能加0了 你就走上人生巅峰，但是如果上不了市 就瞎了
另外你也可以好好查看一下 这公司是不是以这种方式来骗取一些投资人的投资款的 哈哈
1、注册资本和估值没有任何关系，有的公司注册资本100万，估值10亿+；
比较常见的资本投资计算方法：用资金买注册资本，以体现股东关系。
比如公司注册资本80万，我一家独大占股100%。
此时，有人看中公司，投资1000万进来，公司估值5000万，他占20%。实际操作就可以变成：1000万现金到帐，公司注册资本变成100万，他占20%。
有的行业需要大注册资本体现公司实力，有些行业大注册资本意味着大风险，而且小注册资本便于后期资本股东灵活变化。
2、给你的是期权，这是未来权益，目前一文不值。一定会有某条款体现“期”，比如时间、比如业绩等，到时候可以转化为公司股份，届时，你才有公司的账目体现。
期权比较使用较大规模公司或者较早盈利公司，如果过于早期或者公司没有明显盈利，期权长时间一文不值。
期权百分比是按公司估值来计算的，3000万的1.5%，就是45万，计算方法跟注册资本无关。但如果未来期权转为实际股份的话，股比是1.5%，那在注册资本利比例体现就还是1.5%，这是没问题的。
你好
注册资本跟你的期权并无太大关联，主要是公司运营如何，是否有发展前途，不要光考虑期权股票，眼睛关注的应该是公司的发展方向和未来走向才对，有发展有潜力没期权你不干么？工资给到位其他的不用考虑太多，主要工作要做好以后才有资本和公司谈条件！
看项目好不好，3000万估值是A轮水平了，A轮意味着公司有比较成熟的产品，需要的只是扩张。就看这个公司商业模式好不好，有多大的发展前途，这个一方面凭自己感觉，另一方面问别人。还有气运
到此，以上就是小编对于总监级岗位如何谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于总监级岗位如何谈判薪资的4点解答对大家有用。
