大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试 行政术语技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试 行政术语技巧的解答,让我们一起看看吧。
面试行政文员的时候,人家一般会问些什么样的问题呢?
我觉得如果是行政文员,文秘什么的,最好体现出你细心,耐心,文静的一面,你最好要活跃点 还有,要看着面试官的眼睛说话,这是尊重,也是一种不惧怕的表现~~本来嘛。去面试,没什么好怕的~~不成功又不会死~~还可以事先准备一些问题,比如“介绍一下你自己啦”,“你谈谈为什么选择我们公司拉”“你没有经验的话,你准备如何做好将来的工作啊”,诸如此类的。说实话,我面了这么多公司,大家问题都差不多,你大概心里有底,去之前自己对自己说说,试着对自己提问看看,到时候就有把握了。 真的,面多了,有经验了,一点都不怕了~~~ 主要工作内容,但是各公司有一些变化 1)接听电话,向电话询问者提供信息,记录留言,转接电话; (2)收发与回复日常邮件; (3)撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告; (4)会谈、会务安排; (5)将信件及其他记录归档; (6)备份信件及其他文档; (7)安排商务旅行,做好预订工作; (8)接待访客; (9)采购、分发和控制办公用品; (10)分发钱款,进行简单的账务管理。 职位要求: ◆熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等; ◆有良好的文字表达能力,有一定英语基础,具备较强的听说能力。 ◆认真负责,积极主动执行交办工作; ◆工作效率高,条理性强,有团队合作精神; ◆保密意识强。
面试行政专员、行政前台一般都会问些啥问题呢?
这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分,所以HR不会问你太刁钻的问题,一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素,比如:
你上个工作辞职的原因(提问可能性80%),她想了解你的工作稳定性、能否长期干;
你家住在哪里,上下班通勤是否方便(可能性50%);
你的优缺点(可能性70%),行政工作需要性格稳重、工作细致、有耐心和韧劲的员工,你可以围绕这几个重要特点进行回答;
是否具有团队协作性(50%),因为行政、人事等部门属于统筹型的工作,需要和各个部门产生往来,能很好地与他人共处很重要;
是否具有保密意识(10-30%),行政工作属于一个公司信息枢纽,HR可能会顺带考察一下你的保密意识,以免泄露公司内部机密。
大概就是这些,总之都不会很难的,所以不必太担心!祝求职顺利!
这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分,所以HR不会问你太刁钻的问题,一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素,比如:
你上个工作辞职的原因(提问可能性80%),她想了解你的工作稳定性、能否长期干;
你家住在哪里,上下班通勤是否方便(可能性50%);
你的优缺点(可能性70%),行政工作需要性格稳重、工作细致、有耐心和韧劲的员工,你可以围绕这几个重要特点进行回答;
是否具有团队协作性(50%),因为行政、人事等部门属于统筹型的工作,需要和各个部门产生往来,能很好地与他人共处很重要;
是否具有保密意识(10-30%),行政工作属于一个公司信息枢纽,HR可能会顺带考察一下你的保密意识,以免泄露公司内部机密。
大概就是这些,总之都不会很难的,所以不必太担心!祝求职顺利!
到此,以上就是小编对于面试 行政术语技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试 行政术语技巧的2点解答对大家有用。