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20个薪酬谈判技巧,留住候选人
1、薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
2、即使HR内心很看重某个应聘者，但在薪资谈判时，必须要懂得适当弱化其自我评价的分量。 你可以向应聘者强调，有很多候选者正在竞聘该职位，公司也在权衡比较，这样就能够有效打压应聘者内心的自我评价、增加你的谈判筹码。
3、他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。 作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。
4、我跟他说，你就说工资不到20000元/月，因为工资本身就是10000元/月，没有说***话，如果想要更多，就说年薪不到30万（或者不到40万）。这种策略适用于长期在一家单位工作，薪酬被严重低估的候选人。
5、真诚原则：谈判沟通有技巧，前提是真诚，真实，可实现。保证内外部公平原则：薪酬谈判结果不仅要考虑行业薪酬水平，同时要体现这个职位与人才在企业内的相对价值。
跳槽的时候薪资谈判有哪些技巧?
1、HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。
2、避免一见面就谈薪水：面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。
3、维持良好的关系：如果你决定留下来，那么建议你在谈判中表达自己的期望和需要，并确保你和公司之间的关系没有受到任何永久性的损害。
4、薪酬谈判对于人力资源管理来说是一个重要的环节，它涉及到雇主和员工之间对于薪酬水平、***待遇等方面的协商和达成一种双方都满意的共识。
上一份工作工资比较低,换工作怎么和HR谈?
注意不要太贬低原公司，讲话客观公正最好，也不要忘记夸夸现在的应聘公司。如果是个人生育或者家庭变故问题，可以实事求是的说明情况，并保证不会对现在的工作造成影响，能够合理妥善协调好，公司还是会考虑的。
尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
一般企业在发布招聘信息时都要注明该岗位的薪资范围，通过搜索进行汇总对比。比如想应聘北京的互联网行业产品经理一职，可以在职位名称一栏搜索关键词产品经理，在拉勾网工作地点一栏选择北京。
新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种：新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。
了解清楚目标公司的薪资架构 大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是[_a***_]性工资，如业绩考核提成和年终奖。
