大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么和hr谈薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么和hr谈薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何和hr巧妙谈薪酬？
那个就是需要实力说话。
比如你考取了很牛的注册会计师证书，考取了司法考试证书，可以拿过来给hr看看，不需要你多说什么，他也明白必须给你涨薪，否则留不住。
其他的嘛，你自己没有特殊贡献，没有出色业绩，自己就去暗示hr涨薪没有意义。
在hr问到薪酬的时候，你反客为主，问他这个工作岗位在公司的薪酬范围是多少。这里怎么引入，那就要看你在面试这个岗位的了解。比如你面试的是淘宝平面设计，有经验的设计工资6000+不定范围吧（工资这个对不对我不知道）。
首先，你在人才网，boss直聘或者猎聘上，看同岗位不同公司的薪酬单位，估量自己的价值之后，给出自己一个范围。
其次，面试的时候，跟面试官说，据你所知，你了解的行业薪酬在………，随后提问公司这个部门薪酬范围。最后提出自己的薪资要求
一般到这一步应该是求职成功了一多半，所以，心态可以放松一下的，这时对方问你薪水的时候可以反问对方，同样的职位在他们公司是什么标准?如果对方给出的数字比你预期低，你可以说，你是可以胜任这个职位的，但希望增加一些薪水，不知可不可以?这时，如果对方犹豫不决，你可以等一下再说。
如果对方态度坚决不同意，你可以说，那好吧，只是想为自己争取一下的，听说这个职位大概是什么范围，所以想争取一下。
怎么跟hr谈薪？
以下是与HR讨论薪资的一些提示:
1. 做足功课：在与HR讨论薪资前，先进行适当的市场研究，了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。
2. 谈判前做好准备：在与HR讨论薪资前，确定你的底线，讨论时保持冷静，掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要，这可以帮助你在讨论中更有说服力。
3. 聚焦工作成果：聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献，这可以展示你对公司的价值，并使HR更愿意给予更高的薪资。
4. 提出明确的要求：在讨论中，明确表达你所需要的薪资水平，并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。
一般来说，HR问薪资是以下3种情况：
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。
该如何回答
薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。
如果你没那么突出,一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。
到此，[_a***_]就是小编对于怎么和hr谈薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么和hr谈薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。
