大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么在面试中谈判薪资高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么在面试中谈判薪资高的解答，让我们一起看看吧。
找工作时如何与HR谈薪？
每个上规模的企业都会有它的薪资体系，如果能够调查得知，那真是知己知彼，百战不怠了；但在一般情况中，我们都处在雾里看花的状态，需要与企业HR进行一场心理战，可以先表明自己能够接受将入职企业的薪资体系（如果不接受就没有后话可谈了，在这方面没得选择），然后说出自己以前的薪资水平以及目前的薪资期望。
如果你的期望过高了，HR也许会说：“我们可能达不到这样的水平。”这时就需要你随机应变了，比如说我愿意以更大的努力实现职业成长，或我愿意与企业一起成长等等。
如果正好与企业的薪酬水平不相上下，HR会觉得你很懂行情，很可能是个有经验的工作者。
如果你说低了，也不用担心，企业没有必要为你一人制定一个专门的薪酬体系，所以你并不会因此少赚钱。
很多企业提及自己的薪酬“具备竞争力”，你可不要轻易地被忽悠了，企业的薪酬不给力，总会以秘薪、同业高水平之类的话来糊弄。
薪酬是我们工作的立身之本，毕竟我们还没有得到股份，只是企业的服务者，讲薪酬没有什么不好意思的。那些用概念、用愿景、用情怀去糊弄人的企业都是缺乏诚意的。
找工作最根本的，是自己对于将从事工作的深刻理解，以及看起来行之有效的工作思路，企业雇佣人才是用来赚钱的，只要自身素质过硬，面试中关于薪酬的异议都不是大问题，企业还是会想方设法来满足你或用其他条件来争取你的。
成功向内求，若一个人自求上进，素质过硬，取得高薪酬就是水到渠成的事情了。
一、简历要做得漂亮
一般面试时，招聘者会根据你的简历提出问题，因为刚开始对你不熟悉，他只能从你的简历中里了解你这个人。所以这时候简历一定要做好，这样才能给你加分。这时候你谈薪也会比较有底气。
如果你有能力，那么hr开出的底薪一般不会太低，那么在这个基础上你再去谈，也会比较有利。谈成功了，你会多一笔工资，如果没有谈成功，那么原本的薪资也不会太低。
二、利用拆屋效应搞定hr
谈薪时，我们还可以利用拆屋效应，拆屋效应是鲁迅提出来的，鲁迅认为人们的性情是喜欢调和、折中的，如果你觉得屋子太暗了，要求开个天窗， 大家一定会拒绝，但如果你说把屋顶拆了，那么大家一定会同意开天窗这个想法。那如何把拆屋效应应用到谈薪上来。
其实很简单，也就是先提出一个较难实现的要求，接着在提出一个比较贴合实际的要求，那么对方有可能就会答应。比如你想要月薪5000，你可以先跟老板说：我觉得贵公司给的薪资有点低，我的目标薪资是7000元，这时候hr可能会拒绝，那么你就可以接着说6000元、5500元等等，一点点降低要求，到后面，hr就会觉得5000元薪资是可以接受的，也就同意了。
这个方法主要利用的是人的心理，这时候你一定要注意自己说话的语气和表情，不能表现得太过自负，也不能表现得毫无底气。你要表现得大方得体，让人觉得失去你就等于失去了一个大人才。
1. 参考同行业薪资标准，合理定薪
各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。
在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。
当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。
2. 展现稀缺价值能力，为薪酬加码
同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？
这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。
换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。
所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。
3. 合理要价，也要适当妥协
如何和HR谈工资真的是所有求职者的问题。然后其实本身这个问题就有问题。真正决定员工工资的很少是面试你的HR，而是你的部门[_a***_]或者直系领导。
即便你给HR的印象很好，她也需要如何领导沟通，最终确定你的工资。所以，到底要打动谁，你就知道了。
一个员工的工资的影响因素有几个方面：行业平均水平、公司的发展阶段、公司的性质、公司对个人能力的认可。影响因素从大到小。
01 行业平均水平
行业很重要啊。猪站在风口上都能飞，行业起飞时，大家肯定会一起飞。互联网行业前几年牛的时候，互联网公司的员工都会比其他领域同学历、同级别的人工资高。互联网不好的时候，呃……
1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
当然，如果公司你比较有意向，工资也不是决定因素，可以商谈时留有余地。通常，只要你明确了表达自己较强的入职意向，且薪资要求是合理的，就可以慢慢商谈。
求职过程中应该怎样谈薪资？
这里简单讲几句：
1.面试阶段不要提薪酬，等公司确定要你之后再谈；不要狮子大张口。
2.不要工资造假
3.谈钱不可耻，不卑不亢的提出薪资要求
4.不要自爆（比如：重发展机会，不在乎工资）可以表达，本人很欣赏公司，也很开心能加入，对于薪酬也是一个重要的考虑纬度，然后与人资展开具体沟通。
5.不要过早亮出底牌，报出具体金额，应先给到方向性的回复，争取让对方先报数。比如：相较于现有的工资水平，有一定合理比例的涨幅，也想了解一下公司对我offer的看法；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话，报出去的工资要比底线高10-20%。
最后，谈薪资前先了解应聘工作的工资水平，做到知己知彼。
薪资问题不论是对于求职者还是招聘方，都是核心焦点问题。
一般来说，求职者是相对弱势和被动的一方，而招聘方是相对强势、主动的一方。求职者若能争取到相对满意的薪资，对职业生涯稳固和发展具有积极的促进作用。
因此，求职者有必要学习薪资谈判技巧，积极争取一个相对满意合理的薪酬水平。
职场老人，别直接报价，要巧报身价。
先不急于报“实价”，以免今后没有迂回或进一步解释的余地，而是先简单地向对方解释一下目前的薪资结构。如可以这样说：“我现在的收人除了每个月固定的工资之外，还有奖金、房贴、车贴，等等。”然后顺带说到某几个部分具体多少。
如此进行谈判，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能大致明白了。若对方能满足你的要求，那是最好。若对方提出异议，也还有商谈的余地。
职场新人，要提高身价，再开价。
很多职场新人因没有经验和缺乏自信，往往容易自降身价。这对自己不利。因为很多企业对招聘人员的薪资会有个上下额度，有一定谈判空间。
到此，以上就是小编对于怎么在面试中谈判薪资高的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么在面试中谈判薪资高的2点解答对大家有用。
