大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨行薪资谈判流程图片模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跨行薪资谈判流程图片模板的解答，让我们一起看看吧。
公户对公户跨行手续费？
对公账户网银转账要手续费。
企业网银转账手续费 1块、本行同城转账每次0.8块。本行异地和跨行依照人民银行电子汇划标准收取:一万块以下(包括一万块)每次收取五块；一万以上到十万块(包括十万块)每次收十块；十万块以上到五十万块（包括五十万块）每次收十五块。
公户对公跨行手续费需要根据你转账的金额进行收取的，一般情况下，无论是在进行同行转账的时候还是再进行跨行转账的时候，只要是今晚没有超过5000的时候，都是不收手续费的，如果今儿超过5000的时候，都是会按照你转账的金额进行手续费的计算的。
为什么公司要指定***发工资，就不能发别的银行？
一般而言，企业发工资主要两种方式，一种是企业财务人员通过企业网银将工资转入员工***。二是通过企业基本户***银行的批量代发工工资业务来批量发放工资。目前，绝大多数的企业会选择代发工资的形式来发放工资，这项服务是银行提供的免费服务，但前提是要使用该行的借记卡作为工资卡，主要原因有三：
代发工资业务流程的客观要求
代发工资流程的实现主要分为三步骤：一是企业在银行开立基本存款账户和网银，二是企业财务通过企业网银向银行发送“批量发放工资”指令，三是银行经核实后将金额批量打入员工工资卡。而具体涉及到***的是第三步，这是因为各级银行只有查询本家***的权限，发放工资的工作中，银行核心系统可以自动识别本行******与姓名是否相符，排除“***错误、姓名有误”等差错，而要是把工资卡换做其他银行的卡片，那么就无法对持卡人的信息真实性进行审核。
对一家企业，尤其是大型企业来说，员工的流动性是比较大的，新员工需要办理新卡，而离职员工需要将工资卡注销，这个工作量是非常大的。这个时候，对全体员工的工资卡进行高效的动态管理就显得尤为重要，而实现这一目标的前提就是将所有员工的工资卡开立在同一家银行。
如此一来，企业财务就可以通过网上银行批量查询员工工资卡的状态，方便统计工资发放的各项数据，一旦发生有离职员工未销卡、新员工未办卡等情况也可以立即联系相关人员进行办理。
储蓄资金留存的利益考量
银行终归是要考虑盈利性的，银行极为更看重代发工资企业的储蓄存款。对银行而言，企业每个月的大笔工资资金就是一大笔储蓄存款，当然是“能留几天是几天”。因此，从银行利益角度出发，银行也希望企业将工资卡都开在自家银行，这样一来，如果员工不支取，企业每个月的工资收入将一直存放在银行账户，对银行来说“百利而无一害”！
这个问题太简单了。那是你所在的公司与某银行签约过由银行代发工资业务的协议，每个月公司将要发的员工工资按规定时间划到指定银行，比如你的工资到卡里时，代发工资的银行会短信通知为[工商银行]，工资不会发到到农业银行或者建设银行。公司发工资到好几个银行那就乱套了！
与其说这是公司的要求，倒不如说这是银行的要求。指定使用某一银行的***来发工资，既能方便公司的会计，也能保障银行的利益。下面我就一步一步深入地来讲解一下有关银行代发工资的相关事情吧！
公司给员工发工资自古就有，刚开始的时候，公司几乎都会给员工发现钞。一方面是因为公司日常结算获得的现钞比较多，足能够支付员工工资。另一方面员工也喜欢拿现钞，因为日常的开支都是使用现金。
再往后，银行的汇款业务越来越方便，公司之间的贸易往来极少使用现金结算。公司要发给员工工资还得需要到银行取现金来发放，非常不方便。所以银行开始逐渐使用网银来给员工转账。
银行基于网上银行的平台实现批量转账功能，公司只需要做好两步工作，员工的工资就能轻松发放出去。一个是保证公司账户内有足够的钱，另一个是在银行要求的表格里填入每个人的***和工资数额。
银行自然是无利不起早的机构，既然能让公司***这样的功能，一定是达到了银行的某种利益诉求。代发工资能为银行带来两大最直接的好处。
- 获客能力增强。通过一次性的代发工资营销，银行没有任何争议性地获得了公司所有员工的信息。这些客户和其他渠道相比来说是非常有粘性的，只要客户在公司一天，就必须要使用银行的***。在客户工作的期间内，银行有大把的时间来营销客户，让客户成为银行忠实的粉丝。
- 存款提升。前面提到，公司要代发公司首先要保证公司账户内有钱，只要这些钱在账户内待一天，对银行存款都是有贡献的。公司执行代发工资操作以后，钱有公司账户进入员工账户，其实还是在银行内。银行的存款也并没有流失。
从这两方面可以看出，代发工资业务对于银行来说是有百利而无一害的。甚至对于正在提倡零售转型的银行来说，代发工资业务量的好坏，能够直接决定银行零售业务发展的发好坏。代发工资业务是各家银行竞争非常激烈的领域。
总结：
在这样的大背景下，你觉得银行会允许代发工资发放到其他***内吗？在这么多银行当中，基本上公司选择的都是和自己的关系比较好的银行。要么是公司贷款银行，要么是公司经常办理业务的银行。
站在公司立场上来说，如果***用多个银行来发工资的话，会计就必须使用多个银行的网银进行多次操作，各家银行要求的工资表格可能还不一样，会计的工作量会骤然增加。从这个角度来说，公司也是不会允许你用其他银行的***的。
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