本文目录一览：
- 1、离职后向老总讨要工资的邮件如何写?
- 2、跟老板谈加薪该怎么写
- 3、如何在面试时谈薪水
- 4、怎么写申请加薪邮件
- 5、如何跟hr沟通薪酬
离职后向老总讨要工资的邮件如何写?
1、重点把时间 地点 所欠金额 约定的解决方式写下来 ，最好当场找老板录个音做为证据。
2、我希望我们之间的关系是建立在信任和尊重的基础上的，所以请您按时支付我的工资。我相信您是一个公正和诚实的人，所以我相信您会尽快解决我的工资问题。
3、尊敬的老板：我希望在此向您提出一个紧急问题。我已经按照合同约定履行了自己的职责，并且认为自己有资格获得我应得的工资。然而，我发现自己的工资尚未得到支付。
4、如果员工需要向老板讨要工资，以下是一些可能有用的话术：首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。
5、提供相关信息： 如果有相关的参考信息，例如工作时长、工资条或合同条款，可以在邮件或对话中提供，以帮助对方更快地解决问题。
6、直接和老板沟通：你可以在合适的时间，比如在完成一项任务后或者在周例会上，直接向老板提出你的工资询问。
跟老板谈加薪该怎么写
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
很最重要的是，在信中要把握我住两点原则：一个是不卑不亢中，也要有尊敬。二是含蓄的表明你加薪的合情合理，在信中尽量赞赏老板是个理解人为人着想的领导。
提出具体要求：可以向老板提出具体的要求，例如希望涨工资的幅度和时间节点，以及期望的薪酬水平。同时，也要说明自己的想法和计划，例如在工作中能够承担更多的职责和任务，以及提高自己的能力和技能。
强调对公司的贡献：在谈判涨工资的过程中，强调自己对公司的贡献非常重要。让老板知道您的工作表现对公司的运营和发展有积极的影响，这样可以帮助您更好地获得涨工资的机会。
如何在面试时谈薪水
1、技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
2、在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
3、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
4、技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。
怎么写申请加薪邮件
基于对公司的热爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，希望能将我的工资上调4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是xx元，每个月要还住房贷款xx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从201-年7月1日开始工资提升到统计员2级水平。
如何跟hr沟通薪酬
随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。
这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的能力定下的。
针对部分应聘者不切实际的想法，HR需要明确告诉他们系列要点：首先，定薪需要遵循公司原有的薪酬体系；其次，原有薪酬可以作为参考，但并非绝对依据；再次，公司目前的薪酬体系，是在对市场全面的调查基础上确定的，体现了公司的价值标准等等。
我们可以联系行业的薪酬专家，或者咨询同行业的HR、行业猎头等； 可以[_a***_]网上搜索渠道，比如知乎、领英等； 可以登录招聘求职网站，看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平，比如猎聘、智联、51JOB等。
