大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判hr不报价的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判hr不报价的原因的解答，让我们一起看看吧。
整个面试过程中，面试官不主动提薪资待遇，即使提也是含糊其辞，这样的公司靠谱吗？
记得之前有个朋友就遇到过这个问题，教育培训行业，面试时，各种领导、各种沟通，谈工作职责、谈职业发展，但就是在临门一脚时，避谈薪资待遇。最后我朋友直接就问了，但得到的回复是：我们是看个人能力的，做得好的一般都能拿到10000左右。我的观点是：凡是主动绕开薪资待遇谈其他的公司，基本都是不太规范，或者缺乏吸引力的公司。其中原因，分析如下：
一般以很低的底薪（2000-3000）来严格管控工资成本，想拿高工资就得有业务量；
2、薪资待遇上有不规范的地方
当然，也要结合具体的面试情况。如果用人单位对你的兴趣不高，那就有可能不告诉你岗位的薪资区间，毕竟，很多HR同业者都是通过这种方法挖掘一些同行业的薪资待遇信息，以保证本企业薪资设计的针对性，提升薪资吸引力。
其实，想了解你意向企业的大概待遇很容易，比如：网络发布的职位一般都有薪资区间、看准网也有关于这家公司的薪资待遇介绍，实在查不到，参考下与它同行业的类似岗位薪酬待遇，一般不会差距太大。
在面试过程中，关于薪资待遇这一点，如果面试单位还没有决定录用你，那么面试过程中所谈的薪资待遇都会是比较模糊的，光靠这个去判断一个公司靠不靠谱，是不科学也是不全面的。
第一，面试并不代表一定被录用，在谈薪资待遇的时候，面试官是不会将待遇说得清清楚楚，一字不差的，因为这个对公司的薪资制度也是需要相对保密的。
第二，面试时如果谈薪水待遇这一步了，面试官含糊带过，你真要了解具体的，也是可以追问的，那如果追问了之后面试官并不想详细地回答你的，那么等收到录用通知时，记得问清楚，然后再想清楚是否入职这家公司。
最后，判断这家公司靠谱不靠谱，在面试这一关是很难去判别的，人力资源部属于对外部门，面试官面对的是外面来面试的人，势必他们呈现给面试者公司的印象定是好的方面，并不会把公司差的方便给反映出来的。公司靠谱不靠谱可以面试之前去打听打听，上网查查，或者有亲朋好友知道的，可以问问，这样的得到的答案会更真实。
谢邀！
面试是一个双向选择，这个过程中双方的信息不一定是真的对等的。在面试的时候大家就是想把这种信息不对等的情况缓解一下，给双方一个更了解彼此的机会，诚然大多数时候招聘者处于强势地位，而应聘者处于劣势地位。
面试官不主动提薪资的原因有几种:
第一种：很多公司的面试都有2-3轮，通常情况下，第一轮面试基本不会谈薪资，这个过程就是让彼此相互了解的过程，更多的是对应聘者的深入了解。这个时候的面试官通常是普通HR人员，对于薪酬并不是很了解，也没有权利去谈薪酬。
第二种：面试官也知道你应聘岗位的基本薪资范围，没有确定薪资的权利，可能只有建议权，这个时候肯定不会主动跟你谈薪资。
第三种：如果是终极面试，面试官还不提薪资，要么就是不想要你，在这个过程中已经有了更好的替代者，要么就是公司不靠谱，希望用最低的薪资找人，就会拖着应聘者。
职场应聘的时候，通常都会提一个预期的薪资，招聘单位也会参考这个数值给出薪资，大部分人谈薪资的时候只能跟面试官来谈，基本上也都是最后一轮面试的时候确定最终薪资，前期的时候也会提及，那时候不过是双方预期的一个对接。
如果面试很多轮始终不愿意面对这个问题，只会空谈什么前景、梦想之类的，不要再谈，赶紧换下一家。没有物质保证的梦想都是空谈，普通大众的我们总是要先养得起自己，才能谈梦想不是。
面试的含义:
面试是在特定的场景下,由组织者精心策划的,通过招聘主持着与应聘者双方面对面的接触,***用边提问边观察的方式了解应聘者素质情况、能力特征及应聘者动机等信息,以确定应聘者是否符合岗位要求的一种人员甄选方法。
1:面试的准备工作
对于找工作的来说，应聘的[_a***_]有很多，无论哪一种，只要成功获得面试的机会，恭喜你，你已经成功了一半，准备工作尽量做的充分一些，比如说着装，仪容仪表的整理，面试单位的情况了解，可以通过网络或者实地考察等方式，了解的越详细对自己越有利，还有一些面试技巧的学习也很重要，在小地方相对来说简单一点，但是对于大城市而言，必须慎重，一个小的细节，就有可能决定你的成败，记得在上海有一次一个餐饮招聘高管的面试，敲门进入以后，里面靠近门口有个凳子倒了，测试面试人员是否会主动把它扶起来放好，一个细节的考核，不幸的是有80％的面试者因为这个阵亡，想想都头大。
2:面试过程中自我的展示
在面试过程中如何根据自己所应聘的岗位，展开一系列的展示和回答这个很重要，决定着面试官对你是否认可，察言观色相当重要，多注意面试官的表情变化或者肢体动作，反应要灵敏尽量控制紧张的节奏，尤其是对一些面试官问的稀奇古怪的问题，回答要注意，比如我就碰到过，一个上海的餐饮用人单位，面试官问请问路面上下水道的盖子为什么是圆形的，我晕，我是来应聘餐饮高管的，你问的这个问题和餐饮有什么关系，当然谁也没有说必须问和餐饮有关的问题，或者和面试有关的问题，面对这样的问题，一定要沉着冷静，去分析面试官问这个问题的目的，一个是正面回答，一个是把这个问题延伸到工作中，举例说明，这样就能够轻松化解。
3:面试过程中关于薪资待遇和***
一般应聘的时候多多少少都会有所了解，有的用工单位写的是面议，面试过程中可以简单问一下，不要那么直接，如果面试官含糊其辞，遮遮掩掩，一种情况是对你不感冒，还有一种情况是时间有限，让你自己私下了解，无论于那种情况，你事后如果录取了，都有充分的时间去了解，面试本来就是一个双向选择，企业在选择我们，我们也在选择企业，自己也有选择权和主动权。
4:如何实现高薪资
出到用工单位不要想着自己能赚多少钱，一定要让自己先值钱，通过自己的努力，让领导和同事认可自己，看到自己的价值，能赚道钱更好，赚不到钱就赚知识，赚不到知识，就赚经验，全力以赴，努力到无能为力，努力到感动自己！一定要相信自己，付出终有回报！
客观来说，不太靠谱。关于薪资问题，对多数HR来说也是一个困局，有时候HR含糊其辞并不是HR不靠谱，而是企业本身问题。
为什么HR会含糊其辞？首先，每家企业招聘任何一个岗位，能够支付的薪水都会有一个范围，这个范围的上限和下限不会有太离谱的差别，而且这个事情基本上不会由HR来决策，给高了内部员工不同意，老板更不会同意。也就是说，HR手里的筹码是有限的。
这个时候，如果把薪资说高了，后面不好谈入职的事情，甚至会让人觉得公司是骗子耍无赖。如果说低了，那基本不会有人投递简历了。以前招聘网站上的薪资范围都是可以随便填写，现在都做了一定的限制。HR为了招聘到人咋办呢？那就只能含糊其辞，不能自己腹背受敌啊。
所以，可以说这个事情是企业本身的事情，是HR群体的无奈。
那么，如果你想进一步了解薪资怎么办呢？多数情况下，如果你问“面试官，请问这个岗位的薪资范围大概是多少？”虽然这句话是一个病句，但是你这种含糊不清的问***让含糊其辞的人心理感受好很多，这个时候他还是会给你一个范围的。这个时候，他给你的下限可能就是你未来的薪酬，或者高出一些。如果在区间中位值到上限这段范围，说明你有足够出彩的地方征服了这家企业。
面试通过且与HR谈好了薪资，但却迟迟未收到offer，怎么办？
感谢邀请，刘佳答疑：虽然薪资谈判是整个offer环节中最重要的部分之一，但却并不是全部。所以，HR迟迟没有发出offer，必定有更加全面综合的考量。
有些公司，尤其是一些大公司，offer环节的确比较繁琐。所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能出现了如下问题。
HR综合对比，你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。
那出现offer迟迟没有下发的情况，应该怎么办呢？
主动联系HR，告知你可以等待的最终时间节点。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。之所以这样说，就是要给HR一定的施压，否则总是等下去就没有意思了。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
很高兴回答楼主的问题
通过了公司的面试，但HR一直没有发正式的OFFER,这是什么原因呢？今天就跟大家来分享下这个问题。
第一：正在走审批流程
也就是说你的面试虽然通过了，但是公司要发正式的offer，还需要一级一级的审批，可能这个时间段公司正在走流程，所以没有及时发出offer。
第二：公司有多名候选人
需要进行评估对比，正如我们找工作也会希望拿到多家offer然后逐个对比哪家给的薪资高自己最喜欢去哪家，相对于招聘的公司来说，他也会评估哪个候选人的性价比更高，评估结果出来后才会发offer给选中的人。
第三：面试者提的薪资要求超出了公司的预算
公司对你的能力是非常认可，但是你的薪资要求超出了公司的招聘预算。公司还需要评估要不要录用你，如果确定录用超出的预算还需要领导的特别审批。
第四：岗位需求不稳定
一般公司都是一个萝卜一个坑，有坑才会招人没坑就不招了。有可能出现你的前任原来要离职，但现在决定不离职了，所以坑不存在了也就不需要招人。还有种情况公司有新的业务，需要设新的岗位，但新的项目失败这个岗位不存在了，所以也就没有招人需求了。
到此，以上就是小编对于薪资谈判hr不报价的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判hr不报价的原因的2点解答对大家有用。
