大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者行业封杀的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职者行业封杀的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘上是否有公司对我的评价比如说这个人面试不去？
你惨了，人家肯定会去给你一个差评，然后你就会被智联，这个国际人才大网站封杀，不但工作不好找，以后不管房贷，车贷，都没希望了，女朋友都别指望找到。。
恩，上面开玩笑的，招聘公司不会在乎你的，多一个不多，少一个不少，通知你去，你不去，损失的是你，又不是公司，人才一大把，不少你一个，但是不管你有任何理由，既然你投了简历，用人单位愿意对你进行面试，结果却爽约，这种做法是要不得滴`望以后不要再发生。
对于有赞年会宣布公司强制996工作制，你怎么看？
感谢邀请
任何一件事情都有不同的观察角度。
一、站在老板的角度
加班可以理解。公司项目多，工期紧，任务重，按照正常的工作节奏是完不成工作的，那只好让员工多加班。马云创业时，他的团队也是一天工作十几个小时。当时肯定也有人会抱怨，但十年后，回首一看，哪些付出都是值得的。前几天看抖音，一位航空航天中心的美女介绍说，他们中心的科技团队加班就像吃饭，是常态，所有的付出没几个人看的到，但是是值得的。这两个事例一家是私企，一家是国企，有些人付出得到了物质奖励和回报，有些人得到了精神支持。
二、站在职工的角度。
加班不能理解。家里孩子还小，作业需要辅导。家里父母健康堪忧，需要多加照顾。每天加班到9点，身体超负荷。等老了，身体出状况，单位会负责吗？
我记得以前做职工的时候，老想过年过节早点放***，好回家团圆。但当负责一些项目时，我又希望项目人员趁过节期间多完成一些工作量，确保工期不延误，角度不同，想法也会不一样。
所以，有赞公司的做法，个人提几个建议。
1、一天工作时间不宜太长，特别是连续性的，确保员工劳逸结合。但不反对阶段性的，比如针对某一项目、或某一时间段。
2、时间拉长，工资也要对应增加。有钱才有干劲。如果时间上去了，钱没上去，大家也只会磨洋工。效果不一定比时间不增加好。
这要从两个方面看，如果996制配套的薪资待遇跟得上或者更高些，也许大家为了生计也就认了。如果996实施了，薪资待遇还是一样，这就明显违犯劳动法，个人的身体得不到合理调整，家庭也得不到照顾，到头来身体垮了，生活一团糟。企业在不违反劳动法的前提下，劳动者适当加班无可厚非，但现在这样的企业特别是民营企业真的不太多。
996的干事效率会不会不高呢。时间长了，每个人的工作效率明显就降低了。
反倒是人性化的公司，产出比会更高。
我们公司实行弹性工作，如有有事，可以提前下班，只要一年总工时足够就行。大家觉得政策都很好，你以为的偷懒，结果也没发现。反而是，大家都自觉的加班了。
效率提高是首要任务吧。996只能说明要么效率不高，要么人数规划就不合理！
我也是开公司的，我们公司小，没有法务，不知道这事是否违法，有赞在杭州，也有朋友在那公司工作。强制996那肯定有人无法接受，就算给再多的钱也没法干。杭州房价高，生活成本高不***，任何一个生活在杭州的人都需要更高的收入，如果以牺牲休息为代价的高收入没有什么价值，不值得提倡。没有时间陪家人，牺牲健康，那我们赚钱的目的是啥？也许有人说年轻的单身狗们可以干，单身狗们需要时间去参加社交活动，否则很容易一直单身下去；还有人会说上有老下有老的中年人能干，若是上有老，下有小，自己996，势必另一半要放弃工作。996一天12个小时在公司，以杭州的交通2个小时在路上不为过，还剩下10个小时，高强度的工作休息8个小时是必须的，还有两个小时除去洗漱占用时间，还有多少时间能给自己独处？就不要说跟爱人跟孩子了，长此以往，家庭一定出问题，要么夫妻感情出问题要么亲子关系出问题。作为追求安稳的打工者，这不合适。作为一个企业家，也不应该给自己的企业制定这样的规定，用员工的牺牲来创造竞争优势不算是什么优秀企业。
到此，以上就是小编对于求职者行业封杀的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者行业封杀的2点解答对大家有用。
