大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高薪资面试谈判技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高薪资面试谈判技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
薪酬谈判技巧？
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
在薪酬谈判中，掌握好技巧对于获得更高薪酬非常重要。
薪酬谈判是就业中不可避免的一环节，而掌握好薪酬谈判技巧可以帮助我们在谈判中更好地表现自己，提高自己的竞争力，从而可以获得更高薪酬的机会。
薪酬谈判技巧包括但不限于以下几个方面：1、了解行业薪资水平，做好薪资研究；2、强调自己的优势，展示自己的价值；3、掌握好语言技巧，保持自信、冷静和礼貌，避免冲突和对立；4、关注***待遇方面的问题，如社保、公积金等；5、不要轻易放弃，可以在平衡薪资和其他条件之间寻找一个平衡点，或者寻找其他额外的奖励或***。
因此，在薪酬谈判中，掌握好技巧是非常重要的，可以帮助我们实现自己的职业价值。
人力面试谈薪技巧和话题？
在人力面试中谈论薪资是一个重要的议题，以下是一些谈薪的技巧和话题：
1. 提前调研：在面试前，了解该行业、该职位的薪资水平，包括市场平均薪资和该公司的薪资范围。这样你就能有一个参考点，并更好地掌握谈判的主动权。
2. 着眼于综合条件：除了薪资，还要考虑其他***和奖励，如加班补贴、年终奖金、培训机会等。在谈判过程中，提及这些额外条件也是一个策略，可以通过增加其他***来达到自己期望的总体薪资待遇。
3. 引导对方先谈：通常情况下，尽量避免在面试初期主动提出薪资问题。若对方主动询问你的期望薪资，可以委婉地回应：“我希望能更多地了解该职位的具体要求和职责，以便更准确地给出我的期望薪资。”这样可以争取更多的了解对方的考察和对您价值的认可。
4. 明确表达期望：当被问及期望薪资时，可以根据自己的研究和市场情况，给出一个相对合理的范围，同时表达你的价值和经验。例如：“根据我的研究，我相信这个职位的市场平均薪资在X到Y之间，考虑到我的技能和经验，我期望在这个范围内达成一个公平的协议。”
5. 灵活性和讨论空间：在谈判过程中，保持灵活性，尊重对方意见。如果对方不能满足你的期望，可以探讨其他***或奖励选项来弥补。也可以询问公司的晋升机会和薪资调整政策，以确保未来的发展。
6. 高效沟通和态度：在谈判中，保持积极、专业的态度，尽量避免过于依赖情绪或过于强硬的立场。通过清晰、明确和有条理的表达，与对方进行高效的沟通，寻求共赢的解决方案。
谈论薪资是一项需要谨慎和准备的任务，以上技巧和话题可以帮助你在人力面试中更好地进行薪资谈判，并争取到满意的薪资待遇。但同时要注意在面试过程中，了解并遵守公司的规定和政策，以及遵循当地劳动法规的相关规定。
到此，以上就是小编对于高薪资面试谈判技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于高薪资面试谈判技巧和方法的2点解答对大家有用。
