本文目录一览：
- 1、HR的12大谈薪资技巧
- 2、如何与面试官谈薪资
HR的12大谈薪资技巧
1、同时给你更高的薪资之后在未来会带来更大的价值。最后，就是直接了当的提出你的薪资要求。
2、以下是我收集整理的面试通过后如何跟HR谈薪酬，希望能够帮助到大家。
3、注意：建议真的有项目经历再写在简历里，擦边行为就别提了，否则HR会揪着这一点来回问，不是真的有经历会被轻易发觉。
4、注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。
5、问题二：为什么很多公司新员工的薪资比老员工高出许多 遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。
如何与面试官谈薪资
1、即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。
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2、有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。转移对方目标。
3、在面试时一定要表明自己的底线，有理有据地阐述自己的要求，不卑不亢的与面试官谈及想要提高薪资待遇，就必须要对方了解自己的闪光点，结合当下的市场行情，以及自己的工作经验和学历，来让对方主动为自己升职加薪。
4、刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。
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5、知己知彼、百战不殆，其次要了解用人单位的薪酬水平。
