大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资谈判计划表格模板的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试薪资谈判***表格模板的解答，让我们一起看看吧。
面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
招过很多员工，也应聘过几家世界五百强企业的岗位，这个问题基本上都会涉及到。
专业的HR会在筛选简历的时候做一个匹配，即候选人当下的薪资和应聘岗位的预算相当，大部分时候是预算告于候选人当下的薪资，因此只要你是跟现有薪酬差不多或者涨幅合理，这个问题一般就不会是问题，当然注意表达的方式。
这个问题没有标准答案，不同level的岗位，回答的侧重点不一样，如果你能了解应聘岗位的工资预算，或者大致推测出这个值，那你提要求的时候会比较准，成功的概率会高。但是一般情况下，招聘的公司会参照候选人现有薪资但不会让候选人的工资涨幅过高，20-30%涨幅算是比较高的了，50%以上，甚至翻倍的有，但是比较少，这里不作讨论。下面用几个比较典型的情况来举例。
- 技术类基础岗位，这类岗位一般预算浮动比较小，在你不知道应聘公司的预算且又比较想加入的情况下，建议回答：“我目前的薪酬是XXX，对于贵公司的这个岗位，如果有机会加入的话，我希望是XXX（相当或略高于现有工资），当然我也愿意就此问题听听您的意见”
- 技术类关键岗位，市场营销类管理岗位，也就是中高级岗位，这类岗位会把候选人的素质和匹配度放在首位，如果真的看中你，即使你提的条件现有预算公司满足不了，也会想办法突破限制，所以可以比较简单直接的提：“我现在的薪酬是XXX，我希望有个20-30%的涨幅，当然也要看公司在股票/期权等方面的政策”，如果满足不了，对方也会给一个能给的最高值。
- 行政/后勤类岗位，在满足基本岗位条件下，公司会尽量压缩成本，所以一般这种岗位会比较不好谈工资，而且这个岗位公司在招聘的时候，给的区间会比较固定，如果你觉得你能接受，你就去应聘，不要想到时候能谈个高工资。至于面试时候的回答，对这个岗位也很直接了当，你在现有工资和岗位预算中取个中间偏高的值去提就好了。
- 销售类基础岗位，一般公司会先说薪酬构成，然后问候选人的意见，因为这个很难用一个值去衡量，有些是基本工资低，提成高，有些是基本工资相对较高，提成较低，这类岗位要看应聘公司是成长型企业还是成熟性企业，成长型企业希望候选人有冲劲，接受低底薪，高提成。成熟型企业，相对会看中候选人的经验和稳定性，不希望候选人太激进或者比较冒失。
总之要做到知己知彼，见招拆招，针对公司，应聘岗位，自身现有情况灵活处理。
你如果去这家公司面试你就要对这家公司做全面了解，包括你现在面试岗位的工资，再看其他公司同岗位工资待遇什么样，最好能了解到你应聘这家公司的工资待遇。
在面试过程中往往有3个关键环节，第一个是关于工作能力，面试官考察的是你是否能胜任目前的岗位？第二个是工作态度，面试官考察的是你能否认真工作？有没有忠诚度？第三个是关于薪资待遇，面试官考察的是你的期望与公司是否匹配？
一般来说当面试官在询问你的期望薪资时，其实对你各项素质的评定是满意的，只是想确认一下你的与公司的匹配度！关于期望薪资的回答方式有3种：
1.应聘的岗位是你之前做过的，而且这个行业你也很熟悉，那么你可以讲自己之前的待遇是多少？详细到薪资构成，包括底薪，提成，奖金，晋升通道等。这样侧面回答了你的期望薪资，同时又表达了你的工作能力，是两全其美的回答；
2.如果你应聘的岗位比之前的岗位级别高，那么你也不能直接说出具体薪资，一旦你说出的薪资过高，面试官觉得你外行，不专业，对你的能力产生怀疑。你可以这么回答，说出一个薪资范围，如5000-10000，面试官会觉得你是有潜力的，通过努力最高的工资标准也是可以达到的；
3.如果你应聘的是其他行业的岗位，在这种情况下，你既不能说具体薪资，也不要说薪资范围，因为不懂行容易犯错误，你可以回答，期望薪资跟行业标准一致。这样既表达了薪资要求，又让面试官觉得你是有情商的。
所以说在回答期望薪资时，没有一成不变的答案，应该根据具体岗位和行业给出合适的回答，当然当面试官还没有考虑要你时，千万不要谈薪资，虽然谈钱不伤感情，但是谈钱是建立在准备合作的基础上的，请牢记，否则会给面试官留下不好的印象。
到此，以上就是小编对于面试薪资谈判***表格模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资谈判***表格模板的1点解答对大家有用。
