大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职如何谈判薪资水平的问题，于是小编就整理了1个相关介绍升职如何谈判薪资水平的解答，让我们一起看看吧。
怎么和领导谈涨工资比较合适？
为了实现理想而去上班的只是少部分人，大多数人上班还是为了领工资补贴生活，工资就变得敏感，涨工资变得渴望渴望再渴望！
首先是确认你当前的薪资是否达到了同行业的普遍水准，其次是确认你的工作成果是否已经大幅度超出岗位本身的期望，再次是横向对比相同岗位的同事在各项条件都类似的情况下薪资是否拉开了很大差距。总之，你的价值一定要能成为你涨工资强有力的支撑点。
首先，你得时刻知道自己所做过的突出贡献，功劳簿上必须有你浓墨重彩的一笔，要能随口自然地说出几个你值得加薪的关键点，这个准备是为了老板让你说出涨薪的理由时，你能从自身价值出发从容应答。其次，不要扭扭捏捏不敢跟老板提，主动一点，这是自己价值变现的大事，关乎家庭生计，老板也更喜欢主动的人，因为主动是一种人生态度。再次，要找准恰当的时机，比如公司有高薪岗位推出的时候可以跟老板表达一下涨薪意愿，比如有临时紧急工作安排时开玩笑地和老板提一嘴巴，比如一个大***结束之后老板安慰你辛苦了的时候可以委婉地表达不辛苦，能涨点工资就好了。还有，如果真不好意思面对老板，就QQ\微信\邮件等远程方式来和老板沟通。只要你把涨薪意愿准确传达给了老板，老板是会认真考虑的。
这个问题说出了职场人的心声。
但是这个问题并不好处理，因为这里面有几种情况：
领导没有加薪权
有些公司的部门经理除了年度调薪，有调整幅度的权限外，日常并没有加薪权，经理没有，主管更没有，所以，在这种情况下去谈加薪，不仅没办法加成，还容易落下个不好的印象。
领导有加薪权
有的部门负责人确实有加薪权，一年具有多少人多少幅度的加薪权力，如果你足够优秀，我想部门没有理由不给你加薪，难道逼你走对他们有什么好处？所以表现好的自然更具有加薪的可能，当然，有的公司加薪就像分猪肉一样，今年加这几个，明年加这几个，为的是平衡大家的薪酬水平，这个也很常见。所以，如果自己的表现不怎么样，或者说一般般，说不上好也不差，你去找领导要求加薪，会有加的可能吗？我认为机会渺茫，而且你提加薪就相当于给领导出了难题，他的心里对你会有更多的看法，比如说：这个人，事做不好，还要加薪，真是异想天开。
有没有谈加薪成功的？
当然有的，有些人特别是技术职位在公司属于比较关键的职位，如果他们跟领导提加薪，考虑到岗位的稀缺性和员工的稳定性，很大程度会加的，毕竟你对公司还是有价值的，但是主动要求加薪这个事对领导来说，肯定不会留下好印象，只是领导的无奈之举。
那到底要不要去谈加薪？
1、如果领导有加薪权，而你又很优秀，他不给你加薪是他的损失，因为他不加薪，你也会有更好的机会，所以没有必要去谈。
2、如果领导没有加薪权，去谈也是白谈。
3、如果领导有加薪权，你表现一般，去谈的结果可想而知，只会让领导更讨厌你。
4、如果领导一直不给你加薪，而你又很不满意现在的薪酬，那么我的建议是看看外面的机会吧，如果有更好的就跳出去，没有更好的，你就老老实实做好现在的工作。
谢谢！
