大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试领导话语技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍面试领导话语技巧的解答,让我们一起看看吧。
公司内部竞聘面试,问怎么评价你的上司,怎么回答比较稳妥?
说起来这个问题,想起来一个事,当时公司组织竞聘,领导问一个竞聘者,你觉得你们经理怎么样,谈下你的看法,结果这哥们直接来了一句,我们经理除了睡觉就是睡觉,我也不知道说啥...
结果可想而知,一下子给评委的印象就完蛋了,肯定竞聘不上啦,就这回答,谁敢用你,把你拉上去踩领导使用嘛,哈哈!
优点:能力强,敬业度高,关心下属,能及时解决下属问题,不管生活还是工作,帮助很大,这次竞聘就是领导支持鼓励我参与的!
缺点:工作狂,经常加班,领导不走,我们都不好意思走,难受😖!
这样回答我觉得还可以吧哈哈!
我应聘的是店长的职务,第一次去见董事长,应该怎么去说话?
个人在本行业的观点:如果你第一次,在陌生的情况去见老总,最多只是报个自家门户,你是做什么的,如果能让领导记住你,那么恭喜你,你的表现已经非常优秀了;如果你第一次,是被人介绍过去的,那么就直接去聊事情本身,但是必须务虚,不能太具体,抓住自己产品的核心东西去谈。希望对你有帮助。
hr如何介绍应聘者和面试官?
可以对应聘者说,这是我们公司什么部门的某某,是一位工作能力非常强的领导。他负责今天对你的面试,你有什么岗位上的问题都可以问他。
可以对面试官说,这是今天来我们公司面试什么岗位的某某先生,我觉得他比较符合我们的招聘要求。您可以和他具体聊一聊。
介绍应聘者。老板。这是今天的面试者,他的简历我刚给你了。他面试的职位是xx