大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判心理学考试书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判心理学考试书籍的解答，让我们一起看看吧。
人情世故书籍排行榜前十名？
1、《跟任何人都聊得来》
跟内向的人沟通，即使是外向的的人或沟通能力强的人，也觉得沟通难度大，这就跟做营销，沉默的顾客是最难接近的，这本书告诉我们每个人的差异都很大，都有自己独特性，内向的人虽然不不善于表达，善于倾听，再结合提问，认真倾听，然后在对方感兴趣的板块展开。
2、《所谓情商高就是会说话》
笔者认为这是培养孩子情商或语言沟通技巧很好的一本书，前段时间买给自己孩子，他上小学，很喜欢，他终于明白为什么邀约同学踢球为什么被拒绝了。情商是要从小培养，这是日本的沟通***佐佐木圭一写的，但通俗易懂，很适合初学者和孩子情商培养。
3、《优势谈判》***整合更多是谈出来的，商务合作条件、薪资谈判、甚至夫妻恋爱之间，充满了谈判，谈判是最省力的回报最大的一个沟通技能。优势谈判不同的角色演绎，教我们如何开价、如何做出惊讶控制对方心理，如何拒绝及如何回旋，将谈判分为开局、中局、终局来操作，非常适合销售人员看
4、《关键对话》危机情况下的对话，比如客户投诉、劳资***、媒体***等等，说话要慎之又慎，说得不好，会随时激怒对方，造成不可挽回损失。对话的关键是先调整谈话的氛围，让对方畅所欲言，控制对方心理，认同很重要，再做分析，提出方案，我建议人力资源经常处理各种***的可以看下这本书。
有什么谈判类的书籍推荐吗？
最近刚看完一本《赢在谈判》，这本书是王珞所著，王珞是工商管理博士，是著名经济学家杨小凯和谢富纪的学生，是欧洲大学EU商学院和美国威斯康星协和大学交通大学MBA领导力与谈判课程教授。他之前写的《三维谈判和决策手册》，不仅是管理培训教材的创新，也是管理人员的日常工具，深受业界好评。
而他写的这本《赢在谈判》，就教我们看破谈判中的谎言。走出囚徒困境，用理论和实践依据教会我们作出好的决策，实现一个双赢的谈判。
书中对我最有启发的，就是对于不确定性的描写。我们很多时候都误解了不确定性和风险的意义，风险是我们所能计算出来的、有概率的，但是不确定性，却是未知的，没有概率可言。就像我们这个现实世界一样，未来会发展成什么样是不确定的。
不确定性对我们的谈判有什么影响呢？
这要说到美国著名经济学家威廉·维克瑞发明的Vickrey拍卖，***设有三家企业参与竞标，他们都知道自己的底价，但相互不知道对方的，买方也不知道供应商的真实底价，那么规则就是：最低价中标，同时，签约价一定位于中标价的上面。所以结果是什么？结果就是，供应商报会出自己真实价格。
是不是很神奇？就这样就杜绝和减少了竞拍中会出现的受贿，计谋，等其他症状。我们回头看下竞拍的整个过程，发现流程、交易费用等都相对简单了很多，所以维克瑞拍卖在信息不对称的情况下，逼着竞拍者不得不披露出自己的真实价格，这样的操作不仅对经济学有贡献，更重要的是优化了整个商业环境，鼓励了大家诚信合作，并且大大降低了交易费用。
而作者王珞对于囚徒困境的案例分析，也让我们大开眼界。例如交通拥堵现象，孩子的家教补习现象，走后门送红包现象等等，这样都是囚徒困境。
比如给老师走后门送红包，让老师多关照自己的孩子，如果老师收了，对这个孩子关照了，那么自己获利了。其他人看到老师收礼也许也送，这样就导致老师对那些没送红包的孩子不好。但正常的社会情况，一个老师不应该是为人师表，普爱众生嘛？而正是送红包的现象破坏了整个教育行业的风气，损人不利己，从而造成了双输的局面。
谈判：一切协商、交涉、商量等等，都可以看做谈判。
谈判有两个角色，一个是你，一个是其他人。对于你，要看的书籍可以是提升自己[_a***_]，提升自己语言表达能力的书，这能够让你在谈判的时候思路清晰，语言表达明了。对于其他人，在谈判的过程中你要了解他背后想说的话是什么，要去想办法去影响、说服他让他顺从你的观点。
这是一本写的关于如何去思考问题，如何去分析逻辑的书，当别人说话的时候，你要去分析他的话，而不是一味的跟着他的思路走，这在谈判中非常重要，要找出他说的话中的不对的地方，加以自己的角度进行反驳
这本书我最近还在看，它主要从思考的角度去切入，分析人该如何去思考问题、怎么样去说明别人，对于谈判来讲也是一本不错的书
谈判就是一个沟通的过程，沟通的过程中要让人感觉到舒服，他才会愿意继续听你讲你的观点下去，《非暴力沟通》就是一本教你如何更好和人沟通的书
谈判的过程就是要影响对方，让他接受你的观点，《影响力》是一本关于影响人方面的堪称“圣经”级别的书
第一本 《影响力 》
这本书是从心理学的角度出发，从根本上阐述人们行为的原因，通过找出他人行为的根本出发点去影响他人
第二本 《沃顿商学院最受欢迎的谈判课》
标准的教科书似的教程，还在阅读中，感觉很好，已经和实际结合使用
最好的商务谈判书籍？
在商业领域中，谈判是一种重要的交流方式和战略手段，以下是一些备受推崇的谈判书籍：
《影响力》（Influence: The Psychology of Persuasion）：作者为罗伯特·西奥迪尼，该书介绍了影响力的基本原则和实践方法，对于理解和运用影响力的技巧有很大帮助。
《不动声色》（Never Split the Difference）：作者为克里斯·沃斯，该书介绍了谈判的心理学技巧，并提供了实用的谈判策略。
《蓝海战略》（Blue Ocean Strategy）：作者为W. 钱·金和勒妮·莫博涅，该书提供了一种创新的战略思维方式，有助于在竞争激烈的市场中找到新的商业机会。
《说服力》（Persuasion: The Art of Getting What You Want）：作者为戴夫·拉哈尼，该书介绍了说服的基本原则和实践方法，对于提高个人影响力和说服力有很大帮助。
这些书籍提供了丰富的理论知识和实践经验，有助于提高商务谈判的技巧和能力。不过，每本书的侧重点和风格都有所不同，建议根据个人需求和兴趣选择适合自己的书籍。
到此，以上就是小编对于薪资谈判心理学考试书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判心理学考试书籍的3点解答对大家有用。
