大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于it行业49岁求职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍it行业49岁求职的解答，让我们一起看看吧。
50岁失业IT老男人，怎么能够在后面的人生中创造辉煌？
五十知天命。IT男，失业。
积蓄无多，好在身体健康，儿女自立，压力不大。人脉说有也有，说无也无。
若须再次启航，有信誉积累，可学褚时健那般创业。若一般，可自选爱好行业，小本经营。总要往前看不是。至于看透社会运行规则，学人家捞钱的样子，大可不必。人生而平等却起跑线高低不等，注定有人不用努力也能花天酒地，有人披星戴月也只能温饱。但是，努力让自己成为一个具有纯真心灵的人，已经够了。
我记得欧美国家人认为，65岁是编程人员的顶峰时期，也就是说你还没到顶峰。
你如果一直从事IT到50岁，说明你的技术水平功底非常深厚，我觉得还是从事和你以前一样的工作，更能体现时间沉淀带来的效益。
想要创造辉煌，还是只有眼界更高一个层次，用全部心思去学习，把握框架，把握系统事情。多年的积累不会白费的。
这个年龄，孩子应该也大了，不需要操太多心了，可以如同年轻人一样，全世界出差，没有后顾之忧了。
看看美国总统七十多了，还在竞岗。华为老板任正非，七十多了，也没闲着，一直世界各地跑，艰苦危险的地方都敢去。当看到任正非在单位食堂排队买饭照片的情形，看到他在机场排队等的士的照片，想想我们，还年轻着呢。
重操老本行，五十岁正是人生黄金时期，身体好、业务精、经验多，一直是企事业单位中坚力量。当今时代是信息技术时代，门类多、信息广、普及量大，任何行业的发展与运行，离不开丨t工人的工作；同时要把自己的经验与技术做精、做强、做细，要紧跟时代发展，不断更新技术与知识，成为用人单位的竞争者，不愁沒有工作干，同样会创造出辉煌的业绩！
唯一的机会是自己创业，但是这个难度更大，目前国内90%的创业公司存活率是1-2年，所以没有破斧成舟的勇气，是很难下定决心来创业的！！！
我从机械行业转型到电子行业，再由电子转型到网络业，是49岁被老板劝退的IT男，在位期间我管理350人左右的7个大部门，包括C++，PHP，java，UI，运营部，广告部，需求部，市场部等，老板见到我的工资加提成的收入太高，于是开始说要将我调岗，我觉得屈辱于是就离职了，连离职补偿都没有就走了。
在职期间所有的收入都是交给老婆养家,离职后我也是没有什么钱，只拿到几万块公积金的钱，由于有协议不能在原来的职业范畴就业或创业，我开始在教育和婚介行业创业，现在有两家企业，赚不到太多，一年三两百万也是够花了。现在三年了，我准备将全部的企业交给手下去管理，我老头子远程控制即可，带着电脑出去一边工作一边云游四海。反正两个儿子也都毕业了有出息了，剩下一个女儿，前妻照顾着。
年***有人休过吗，it行业的。如果能休怎么休？
还能怎么休…就这么休呗。
先确认自己有几天年***，然后如果时间长的话，需要提前和领导打好招呼，让他可以安排起来，毕竟IT行业的人工作比较繁忙。如果你给领导来个措手不及。。。
领导两手一摊，说我也很难办啊。
还有就是如果你只是单纯的想休年***，没有别的特殊的事情，那么你也得编一个特殊的事情出来，让领导无法拒绝你。
比如说『领导，我妈明天让我和一个小姑娘相亲，我必须请一天***。』
『领导，我女朋友让我陪她回一次老家，家里有亲戚住院了，周四周五请***两天。』
这种措辞，比较温和婉转，一般领导是没有办法拒绝的。
相反，要是你说『我没别的事情，就是想在家里躺着。』
那领导肯定要说『没事情在家躺着干嘛，现在项目进度这么赶，你还是过来上班吧，年***什么的以后再请。』
这就不好办了…
苏州飞利浦IT[_a***_]？
加班情况55.5%的员工在工作中需要加班,44.5%的员工不需要加班 （一般加班的待遇和不加班的相差不大）员工组成飞利浦有23.04%的人员为工程师和技术人员,9.42%的员工为销售和服务人员（工作待遇一般）每周工作时间88.48%的飞利浦员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时 7.85%的飞利浦员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 0.52%的飞利浦员工工作时间高于：每周工作 60 个小时 3.14%的飞利浦员工工作时间低于：每周工作 40 个小时 总之，不管咋样，开始的时候待遇都不咋的 ，等时间长了，各方面能力强了，待遇会很好的。
到此，以上就是小编对于it行业49岁求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于it行业49岁求职的3点解答对大家有用。
