本文目录一览：
- 1、遇到满意的求职者,HR要如何说服对方接受Offer?
- 2、面试过程中如何谈offer
- 3、HR必备的薪资谈判技巧
- 4、收到外企口头offer了,如何进行薪酬谈判。
- 5、HR问期望待遇,是不是表示要给OFFER了
遇到满意的求职者,HR要如何说服对方接受Offer?
提前与招聘人员交谈，鼓励他们谈论让求职者兴奋的话题。无论求职者的表现如何，每一次谈话都应融入一些“个人展示”的机会。 一定要谨记，面试是双向的。
在说服候选人跳槽或者是接受Offer的过程中，我发现了一些有意思的现象八成以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但又会有至少九成以上的人是只要钱合适，就一定会接受Offer的。
这就需要招聘者首先能做到对公司充满信心，真正相信公司给应聘者提供了合理的薪酬与未来，这样，应聘者才会先行。 抓住对方需求 不同的应聘者，所各自看重的职业报酬重点是不同的，在谈判中，HR需要抓住对方最关注的重点来说服。
面试过程中如何谈offer
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。
充分准备在面试前要做好充分准备，了解企业文化和岗位职责，提前准备自我介绍以及可能会被问到的问题，扬长避短，让面试官看到你与岗位的匹配性。理性客观在面试过程中，保持理性客观，不要在面试中诉说对前任雇主的不满。
面试推荐的候选人，让其填写“面试候选人申请表”，从而获得目标（主管或上级）的姓名和联系方式。让候选人填写猎头模板简历，并发送猎头操作11流程，说服其配合我们的工作，从而获得其上级姓名和联系电话。
人的第一印象十分重要，同样，在面试时，考生给考官的第一印象也是十分重要的。那我们该如何给考官一个好印象呢？好印象的秘诀就是微笑。面带微笑从考生敲门之前就要面带微笑，轻声叩门三下，听到请进再推门进去。
面试如何谈薪资待遇才不后悔 offer薪酬与期望值差很多，如何跟人事谈加薪 其次，只有在薪酬待遇等双方确认达成一致时，公司才会去发OFFER给到应聘者。可能该企业的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正规。
发出Offer 在你和候选人对彼此都比较满意的情况下，你就可以准备谈钱了。
HR必备的薪资谈判技巧
强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益，可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。
HR 和候选人谈薪资有哪些实用技巧如下：不要直接说出薪酬值，最好以区间的形式告知，让候选人明白该薪酬是有浮动性的，既保留了谈判的空间，遇到有能力的候选人还可能往上调，确保稳住人才，不会造成人才流失。
收到外企口头offer了,如何进行薪酬谈判。
1、薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
2、解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
3、准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
4、普通人在整个职业生涯中，通常不会有太多次机会去谈判薪酬，因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的，但是薪酬通常一旦达成并发offer后，就不太好去拒绝，拒绝后，对之后再加入这家公司也会有不利。
5、在国家最低工资标准的基础上，并告知员工行业同等岗位的薪酬水平。
6、offer给的薪水不满意，跟领导讲的时候不要对我个人进行谈判，先要有一个“我个人”的想法。雇主对您期待（或叫作如预算，保留和谈判）的工资单有很多不同的原因。空间等，可能不会针对个人或鄙视你的能力。
HR问期望待遇,是不是表示要给OFFER了
不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。
合肥联发科已经打电话给我问薪资待遇可以拿到offer。
是正常的，因为发Offer前还有一道程序，就是邀你前去面试，谈妥你的工资待遇，工作内容，双方都觉得没有什么问题，才会正式的给你发Offer。
由于你在校期间没有进行非常多的实习活动，因此你在进行最后的期望薪资报价的时候就不要提高太多的价码，以防不能获得这个offer。
HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资，快到年底了，不少人准备跳槽，先在如何谈工资上涨长知识，让你薪水也随之长高。 工资，是同意接受一个offer（录用通知）前，必须谈的。 希望你知道这点。
