大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于跟老板如何提高薪资谈判的问题,于是小编就整理了2个相关介绍跟老板如何提高薪资谈判的解答,让我们一起看看吧。
调岗加薪谈判技巧?
1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的,找领导谈涨薪前,首先要做到认同,认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,给领导留下一个好印象,方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚,不要显得过度谄媚,否则会让领导觉得你别有用心,
02/ 展示业绩在谈涨薪时,要选择一个合适的时机,比如你刚完成某个重大的项目,或者公司的业绩显著提升时。这种情况,领导的心情通常都比较愉悦,作为公司的一员,你的努力在这个时候更容易被老板看到,这时候进行涨薪沟通,只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中,一定要做到有理有据,最好把你一年以来的业绩进行一个梳理,做成专题报告,让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪,否则会适得其反,比如领导之前没有注意到你,你现在找他,反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人,然后将你辞退。
03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼,入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展
作为职场新人,想要提高工资,应该怎样婉转地向上司表明想法?
题主你好,很高兴回答你的问题!
作为职场人,升职加薪是我们奋斗的永久性目标。但是同样的,想让公司老板从应该多装进口袋钱里面拿出一部分来,这也是很难!公司在这一块也是很有默契,你不问我不说,大家都装作不知道!
***说了“大山不会向我们走来,我们可以向大山走去”。既然别人不知道,那么我们就有义务提醒一下,让领导知道。
主动求虐型,以诚恳态度提加薪
这里的主动求虐,不是指你上去就对上司讲“你要给我加薪,我觉得我现在薪水低了”。而是带着方案过去,向领导表明:自己觉得还能多做点事,也想多挣钱,可不可以多安排工作,把薪资提一提。这样的表达不会让领导觉得你毛病多,整天想着加薪;能让他体会到你对加薪的热切,连增加工作量都主动提出来了!可能的结果就是,工资没涨但是任务加重了。
旁敲侧击暗示型
打着向领导请教的旗号,问升职加薪制度,***装随口一提自己多久没加薪了。再次表明,想了解加薪制度,争取尽快达成加薪目标。
感谢悟空***兄邀请!
首先,我也算是一个职场新人。说实话,我做梦也想着自己的工资能提高,不过,在我看来,这是一个几乎不可能的事情!为什么呢?
从公司角度来说,对于刚进入职场的新人,你的能力尚不能完成公司交给你的工作,公司对于你还是前期投资阶段。公司也要考虑他的投资回报比,是否能够获得最大的收益。是否可以留住你?问题还是很多的。
从个人角度来说,刚从学校出来,大学学到的东西凤毛麟角,可以毫不夸张的说,能用上20%已经是上天对自己最大的恩赐了,自己的能力有很大欠缺,在这样的情况下,我觉得没有资本去向公司提自己想涨工资的想法!
个人建议,前期稳扎稳打,先把个人能力提升起来,有了谈判的资格,才有可能去提涨工资!那时候其实也不需要婉转了,因为能力就值那么多,只需要暗示一下,工资不太符合能力就行!
到此,以上就是小编对于跟老板如何提高薪资谈判的问题就介绍到这了,希望介绍关于跟老板如何提高薪资谈判的2点解答对大家有用。