本文目录一览：
- 1、我的收入太少,上班工资低,怎么办呀
- 2、工资低了怎么给领导说
- 3、跟老板谈工资说话技巧?
- 4、应聘了一个意向公司先去上班,但是工资有点低,应该和老板怎么谈?
- 5、工资降了想问一下领导们是因为什么要怎么样来委婉询问?
我的收入太少,上班工资低,怎么办呀
做兼职 如果你目前没有足够的时间和精力去寻找其他更好的工作机会或者开始创业，那么做***也是一种增加收入的方式。通过做***可以增加自己的收入来源，并且锻炼自己的技能和经验。当今社会，工资低并不意味着没有出路。
这时候，你可以试着与你的老板协商下工资调整的问题，但是，入职后再协商工资总是很难的。你唯一可以用来谈判的砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。
普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。优秀员工：能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
***或副业：寻找一些***或副业的机会来增加收入。可以利用自己的爱好或特长来开展副业，例如车手、司机、写作、摄影、设计等。与雇主谈判：如果你在当前的公司工作表现不错，可以考虑与雇主谈判薪资。
如果一个月只有2000元工资，那么就要求自己，每月存两三百块钱，在外面租房时选择便宜一点的经济房，尽量选择自己煮饭。点外卖一顿最少15元以上，如果自己煮饭一天也花不了15元，把多余的钱放到基金里面吃利息。
工资低了怎么给领导说
如果你老板是个好上司，而你自己也工作很努力的话，就再努力表现，相信好老板一定看得到。如果自己非常敬业，但老板却对你视而不见。那什么都不用说了。
第二个方法是威胁，这个方法用的人也很多，就是通过语言和一些事情告诉老板，我觉得工资太低了，如果你不给我加工资，那我就不干了。
如果发现自己的工资比其他同事低很多，可以***取以下方式与领导沟通： 了解公司的薪酬标准和政策：在跟领导提出自己的薪酬问题之前，建议先了解公司的薪酬标准和政策，以及与薪酬相关的员工绩效评估和奖励机制。
跟老板谈工资说话技巧?
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
老板，我已经等待很长时间了，请解决工资问题。我努力地工作了一个月，现在该给我发工资了。每个员工都应该按时领取工资，这是我们的权利。不支付工资是违法的，请尽快解决这个问题。
以下是一些员工向老板讨要工资的话术： 强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。
老板，你好，我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下。老板， 我上次去医院看病啦，还借了同事的钱，你看，我也没理由到发工资了还不还人家的钱，你说是不是。
向老板委婉地要工资可以用下面的方法 找准时机 最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。
高情商向老板要工资说话技巧：不打无准备之战、选择恰当的沟通时机、单独去和老板谈加薪、大大方方，直言不讳、和老板沟通时，说话要语调适中。
应聘了一个意向公司先去上班,但是工资有点低,应该和老板怎么谈?
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身[_a***_]，制定自己的薪资要求。
你可以说，我十分相信贵公司在薪酬方面有很强的能力，当然，我看重的不仅是这个，我觉得可以在贵公司学到很多东西。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
工资降了想问一下领导们是因为什么要怎么样来委婉询问?
工资发少了直接问领导我的工资为什么少怎么开口呢那就直接说呗这个东西关乎着个人自自的利益？这个如果开不了口的话，那么你可以选择下一家公司了，因为他又抓住了你不爱开口的原因，少给你开支了。
可以先向人力资源的同事询问，如果是核算错误，可以要求补发。如果是可公开的原因，比如违反了考勤制度、业绩未达标等，人力***的同事就可以告诉你，比和领导直接沟通此话题更容易一些。
微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理
要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。首先，找准自己的定位。如果是记时或记件工资的话，没有任何理由，做的多，得的多。
