大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资问题谈判怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试薪资问题谈判怎么说的解答，让我们一起看看吧。
如何有效的与HR谈薪资？
应聘时：
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的offer是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续[_a***_]，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？
1、在面试之前，首先要了解同行的薪资水平。
比如你想做新媒体运营，那么你首先要知道从事新媒体运营的职员大概能拿到什么样的工资，也可以问问身边正在从事该工作的朋友，让自己在薪资这块儿先有一个参考值，然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估，然后谈薪资的时候以便于上下浮动，如果觉得自己跟身边的同行比相对拔尖，那么完全可以在平均水平的基础上把薪资拔高一些，如果觉得自己的能力稍有欠缺，那就尽量要求一个平均薪资就可以，最重要的是先找到一个好的发展平台，然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。
2、知己知彼、百战不殆，其次要了解用人单位的薪酬水平。
跟面试官谈薪资，除了要判断自己的职业能力之外，还得提前了解用人单位的薪酬标准，招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的一个参考值，不过，HR为了吸引更多的求职者投递简历，一般都会把工资标的虚高，比如你要面试XXX公司的文案策划岗位，招聘信息给出的薪资信息是4000—6000，那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“期望值”，至少不会用3500的工资来打发你。
3、跟面试官谈薪资，最好让面试官先开口。
在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及到求职者的工作经历、学习经历等信息，当然还会对你上一份工作，甚至前几份工作的薪资做一个了解，其实在这个阶段，用人单位已经占据了主动权，因为他们想要参考你上家公司开出的薪资，而求职者之所以换工作，肯定也是对现有待遇有所不满，为了化被动为主动，求职者可以适当把上一份工作的工资标高一些，如果觉得这样做不诚实，那么就可以写上“保密”二字，用人单位一般也不会过于深究这个问题。在谈薪资待遇的过程中，我们要严守自己的防线，最好不要被面试官随意攻破，可以先让面试官开口介绍一下该岗位的薪资构成，以便于自己更好地应对。
每个员工都想工资越高越好，而老板则反之。这中间会有一个大致平衡点。怎么去把握这个平衡点呢？
我有以下建议：
1.面试之前，对公司尽量多做了解。一方面对面试有好处，另一方面也对其薪资待遇有心理预期，到时也好谈。否则，双方分岐太大，去也无益。
2.一般尽量不要先提，让面试官自己先说，然后再提问，这样能占据主动。
3.如对方一定让你先说，可以反问几个关于工作环境，地点的类似问题，绕一圈再谈具体数字。工资要求尽量不要超过对方平均水平太多。具体多多少数字，可以根据自身能力而定。
4.一定注意把待遇要问清楚，避免含糊不清，以后闹情绪。
5.企业给员工开工资，是希望他能给企业提供价值。所以，你要清晰的告诉面试官，你的价值。
最后，还是要强调一下。平时，注意学习积累，提高自身能力，才有机会获得高回报。
这其实是要综合考虑劳资双方对各自的评判，以及所涉及岗位的具体性质。如果资方表现出要签你的强烈意愿，主动权在你，你可以抛出高于自身原有的期望薪资，便于有讨价还价的空间。如果资方对你表现反应平淡，薪资谈判主动权不在你，自己提出来效用不大，资方大多数会给一个避免过分尴尬的象征性回答！
1. 参考同行业薪资标准，合理定薪
各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。
在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。
当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。
2. 展现稀缺价值能力，为薪酬加码
同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？
这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。
换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。
所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。
3. 合理要价，也要适当妥协
如果你够年轻，够有野心，就谈未来的空间和公司能给的机会。
如果你已经有了一定的生活经验和技能资本，建议不贪不忍。
不贪，就是不要超出市场价格太多，不切实际的要求，雇主又不糊涂，不可能谈得拢。
不忍，就是低于自身价值的工作，不要也罢。机会多多，自己对自己有信心就行。
另外，谈薪资的时候，要举出自身价值的证明，如果是销售，就要说自己的案例，给公司带来的收益。如果是技术，就要说用技术专场解决了那些问题，给公司带来了合同。
总之，你的价值要通过具体的案例和数据体现出来，不要泛泛的说。
面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
作为HR的我，也会问这个问题，目的是想了解下你的期望在什么水平，和我公司目前提供到的薪资水平差异有多大。
如果高得太离谱，基本没有谈判的可能性，那就没缘分了；
如果差异不大，我们会在发OFFER时具体沟通。
作为求职者来说，你如果不清楚目标公司的薪酬体系，不要乱说具体数字。除非你是那种公司非常想要的人，当然你如果是这种人，一般HR不会问你这种问题，他会问：我们可以提供年薪XX，不知道您能否接受？
所以，相对风险较小的操作是什么呢？
例如：薪资期望当然是越高越好，但是我在面试前了解过贵公司，贵公司所吸引我的是XXXXXXX。而且，我认为每个公司都会有自己的薪酬体系，这都是已经规划好的，一般不太可能因为一个普通职员去改变已经在执行的薪酬体系，因此这个对我来说不是问题。我相信，未来，如果我能体现出我的个人价值，公司自然看得见，自然会给我与之匹配的薪酬。
这样的好处是，规避了这个问题，同时释放了你的信号：你们给的薪酬我OK，我愿意按照公司薪酬体系来。
有的人可能会担心，万一我入职了，发现跟我期望差异大，怎么办？
你忘记了，还有发OFFER阶段吗？发OFFER时会详细介绍薪酬的，薪酬低了，你可以选择不去啊！
回答这个问题有几个出发点，自己找工作时也被cue到这个问题，当时因为已经拿了一个offer，所以回答的期待工资比周围面试者都高，果不其然，面试完就完了。所以，如果出于想要拿到offer的目的，最好提前做好准备工作，了解该公司的基本工资水平，在平均薪资上下波动即可，哪怕你的回答让自己都觉得自己挺没有追求的，但是在面试官来说，合适的最重要。公司出去招聘也是优先选择需要的，合适的，而不是选出最优秀的面试者或者最有抱负的面试者。当然也不排除有点公司就要这样的人才 ，这点关键信息也是可以在前面说的做好准备，了解公司的需求中发现的。加油。
我是@职想 很高兴能回答您的问题，希望我的回答能给您带来帮助。
您提出的问题是，当有面试官问您，您期望的薪资是多少，该如何回答。关于这个问题，我想分享一下我的看法。我认为，当面试官问出这个问题时，您应该大胆地和面试官说出你的薪资要求，在面试过程中，“谈钱不伤感情”。
对于绝大多数的求职者来说，薪资往往总是牵动我们内心的，也是充满诱惑的。诱惑，却又总是与陷阱之间有着不可磨灭的联系。求职者和面试单位谈薪资，究竟应该怎么谈才能避开面试陷阱呢？
面对和面试官谈薪资的情况，求职者一定要掌握沟通的技巧，并牢牢记得，回答这类问题，“小心驶得万年船”。薪资是必须要谈的，但是求职者切忌与面试官刚开始问就喋喋不休地开始讨论自己所期待的薪资水平，避免面试官觉得您只是为了钱而入职的，对自己的求职目的产生误解。
求职者谈薪资的时候可以“沉稳”一些，属于自己的钱，别人是根本拿不走。不要忘记，最重要的一点是，作为求职者，在面试还没有结束之前，您自己的任何一种行为，都可能对面试结果造成深刻的影响，求职者千万不要顾此失彼，捡了芝麻，丢了西瓜。
直截了当地回答面试官的问题，一向都是勇敢者的行为，尤其是在谈薪资方面。直接说出你期望的薪酬数字，这样的求职者总是会忽略一个关键的问题问题：如果您期待的薪资水平低于同行业相同岗位的标准，显然是对您能力的贬低，说明您“不值钱”；如果您期待的薪资水平高于同行业相同岗位标准，企业会觉得您“太贵了”，用不起您这样的人。因此，谈薪资时，求职者直接给出具体薪资要求是有风险的，严重时可能还会会因为薪资谈不拢而使您丧失获得这份工作的机会。
那么，究竟怎么谈薪资能够“稳当”一些呢？我们通过一个案例来看一看。
面试官:“请问您期望的薪资是多少呢？”
求职者:“关于这个问题，实在是不太好回答。您能给我一个具体的薪酬范围吗？或者来说，我对薪资这方面没有硬性要求，只要您这边能够根据市场和行业的具体标准，结合我的实际情况，给出一个合理的薪资即可。”
思路解析:这样回答，是以退为进的做法。求职者在这个问题上***用迂回战术，向面试官询问关于薪资的具体范围，让面试官先“出招”，不至于让自己陷入被动。一般求职者这么说了之后，面试官都会给求职者一个范围或者具体的薪酬数额，此时在了解到面试官的薪酬标准候，就可以具体根据薪酬是高是低的实际情况去谈了。
我想很多人在求职过程中都会遇到这个问题，正确的回答是如实相告，但告知多少，怎么告还有一些学问，需要我们提前做好充足的准备。
我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解，比如我们希望入职武汉某家IT公司做一名前端程序员，那么，我们需要了解的有前端程序员在全国的平均工资待遇大概是多少，前端程序员在武汉同类IT公司的工资待遇大概是多少，这家公司的前端程序员工资待遇大概是多少。事前做好相应功课，搞清楚这三个问题并不是难事，当你了解了求职岗位的薪资水平，对于自己的期望薪资就有了一个参考范围。
了解了求职岗位的薪资水平后，我们需要对自身能力有一个清醒的认识，比如自己作为前端程序员，基础知识掌握得是否牢固，编程能力是否达到要求，代码量积累是否充足，工作经验是否丰富，以及是否能独当一面解决问题等等，通过对自己能力的分析，以及与岗位的契合程度分析能够进一步清晰自己的期望薪资水平线。
在分析了自身能力及与岗位的契合程度后，我们还要进一步剖析自己的优势和劣势，比如和其它求职者相比，自己的能力是不是更突出，性格是不是更沉稳等等，还要看清自己的劣势，比如工作经验是不是有所欠缺，系统性思维不够等等，进一步评估期望薪资的浮动范围。
你如果去这家公司面试你就要对这家公司做全面了解，包括你现在面试岗位的工资，再看其他公司同岗位工资待遇什么样，最好能了解到你应聘这家公司的工资待遇。
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