大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官 薪资谈判 内训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试官 薪资谈判 内训的解答，让我们一起看看吧。
找工作，面试说培训费用从以后的工资里扣，靠谱吗？
你好，任何公司，你只要去找工作，只要面试官跟你提到培训费用要从工资里面扣，你扭头就走，一点客气都别讲。因为公司收培训费用的行为是违反《劳动合同法》的规定，所以这样的公司和工作都是不靠谱的。
大家都应该知道公司的培训有两种，一种是内部培训，一种是外派到专业机构培训。内部培训大家应该都懂，这个是上岗前必被的培训，一般都是一些公司的规章制度、工作职责和应知应会，这样的培训都是不收钱的，而且培训时间也很短。所以我猜测你面试的时候遇到的公司说培训费用从以后的工资里面扣，我认为指的是公司外派你到专业的培训机构学习。
但即便公司外派你到专业的培训机构学习，即便公司为你花费了一笔培训费用，公司也不能直接将这笔培训费用从你以后的工资里面扣除。根据《劳动合同法》的规定，公司如果给你花钱做了培训，那么公司只可以和你约定相应的培训服务协议，约定一定的服务期限。只要你履行完了相应的服务期限，那么培训协议就可以终止，你就不用承担任何培训费用支付。如果你在约定的服务期内提前离职的话，那你就要承担部分培训费用。在这种情况下，你可以用你的工资来抵扣相应的培训费用。除此以外，公司不得收取任何培训费用，也不能从你的工资里面按月扣取培训费用。
所以你入职的时候，不管是公司的内部培训，还是公司花钱外派你去培训，都不可以将培训费用分摊到你以后的工资里面扣取，这样做是违反法律规定的。如果你碰到这样的公司，一定不靠谱，不要去工作。
找工作，面试说培训费用从以后的工资里扣，靠谱吗？
你好，任何公司，你只要去找工作，只要面试官跟你提到培训费用要从工资里面扣，你扭头就走，一点客气都别讲。因为公司收培训费用的行为是违反《劳动合同法》的规定，所以这样的公司和工作都是不靠谱的。
大家都应该知道公司的培训有两种，一种是内部培训，一种是外派到专业机构培训。内部培训大家应该都懂，这个是上岗前必被的培训，一般都是一些公司的规章制度、工作职责和应知应会，这样的培训都是不收钱的，而且培训时间也很短。所以我猜测你面试的时候遇到的公司说培训费用从以后的工资里面扣，我认为指的是公司外派你到专业的培训机构学习。
但即便公司外派你到专业的培训机构学习，即便公司为你花费了一笔培训费用，公司也不能直接将这笔培训费用从你以后的工资里面扣除。根据《劳动合同法》的规定，公司如果给你花钱做了培训，那么公司只可以和你约定相应的培训服务协议，约定一定的服务期限。只要你履行完了相应的服务期限，那么培训协议就可以终止，你就不用承担任何培训费用支付。如果你在约定的服务期内提前离职的话，那你就要承担部分培训费用。在这种情况下，你可以用你的工资来抵扣相应的培训费用。除此以外，公司不得收取任何培训费用，也不能从你的工资里面按月扣取培训费用。
所以你入职的时候，不管是公司的内部培训，还是公司花钱外派你去培训，都不可以将培训费用分摊到你以后的工资里面扣取，这样做是违反法律规定的。如果你碰到这样的公司，一定不靠谱，不要去工作。
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
薪资问题一般都是公司有自己的薪酬制度，但是不代表你就不能再谈。
所以在谈论薪酬问题之前，要了解信息。要知道这份工作会支付多少的薪酬？
而且有时候有些企业会根据你的个人经验、突出技能、综合能力、专长证明等来有一定的上浮空间。
通常情况下，在面试的时候面试官都会跟你把薪酬的结构方面介绍给你。如果没有介绍的话，那么他可能会问你“你心里的期待薪酬是多少？”这样的问题。
那么在回答这样的问题时，与其不***思索的回答一个具体的数字，还不如反问面试官“一般你们对于这个职位的薪酬范围是多少？”
这个数字一般面试官都不会虚报，因为一旦你进了公司，那么这些数字都会显现出来。所以在知道对方的薪酬范围之后，按照你自己的想法在这个范围内报一个数字。
另外，你还要考虑一个问题就是，除了工资以外，像社保啊、公积金啊、出差补贴啊等内容都要详细了解。
在了解完所有的工资和***待遇等信息之后，你再来判断自己是否值得在这个公司工作。
到此，以上就是小编对于面试官 薪资谈判 内训的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官 薪资谈判 内训的3点解答对大家有用。
