本文目录一览：
- 1、面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?
- 2、面试时该如何谈判谈薪
- 3、企业核薪阶段结束后怎么办
- 4、面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
- 5、转正之后应该怎样谈工资?
- 6、在面试中,对工作满意但是薪资不满意应该怎么谈?
面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?
通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
HR需要 全面了解应聘者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、***等等，另外，还应该问清楚薪酬是否含税等等。
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。
面试时该如何谈判谈薪
在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。
企业核薪阶段结束后怎么办
能。核薪解释：就是字面意思，审核你薪水的多少，应该给你多少薪水。建议：一是是否在面试的时候你初步提出过薪资要求。二是他们在核薪期间不应该过分催促，你可以语言委婉的试探对方的意思。
不过，这个也要根据公司的一个相关流程制度来定，有些企业在面试核薪完成后，还需要做入职体检及背景调查，只有在入职体检及背景调查全部审核完成，通过后才会发送正式的offer。
能员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请***休息，如果没有疾病证明书请***，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请***也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。
掌握时机和方式：HR在进行薪酬谈判时需要掌握时机和方式，选择合适的时间和地点，确保谈判氛围良好，避免在紧急或不适合的情况下进行谈判。
如何协商？薪酬谈判必须实现两个[_a***_]。吸引和鼓励人才，是保障内部员工的公平。这是工资谈判的起点，必须好好平衡两者。按照内部标准进行工资协商，如果工资水平远低于***/市场平均水平，结果就会导致现象。
大部分人在寻找工作时都会考虑薪酬多少，HR和部门主管想要留下员工，也不得不面临与员工进行薪酬谈判，这之间的博弈没有最终的胜利者，只有更合理的满足双方心理期望的结果，实现企业与个人的双赢，是HR追求的目标。
转正之后应该怎样谈工资?
在转正谈工资的时候我建议如下。 一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。 二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。
一般来说，在入职的时候人事直接给转正后的薪资不应该是可以直接谈的，除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定薪酬标准，那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。
但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。
转正后，员工和公司的合作已经进入了一个较为稳定的阶段，此时谈论工资涨幅是理所当然的。
在面试中,对工作满意但是薪资不满意应该怎么谈?
比如，你的起薪是5000元，按照浮动工资7%计算，如果你工作了4年跳槽，那么，你的薪资将会在6125-8000元之间。如果此时你喊出了自己想要5万元/月的心声，那么，很大可能你会面试失败。
一方面可以从应聘者离职的原因来分析，这就是其在原公司不能得到满足的部分，在面试时可以问应聘者对原公司最不满意的地方，比如薪酬***、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班，甚至试用期长短等。
在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休***制度、五险一金、薪资结构等。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
