大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试要求亲手撰写简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试要求亲手撰写简历的解答，让我们一起看看吧。
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
稍微正规一点的企业一般都会要求求职者再填写一份简历，当然是有原因的，
1，求职者带的简历各种五花八门都有，用公司提供的模板方便统一，及后期存档；
2，有些信息，求职者自己带的简历上没有，有些信息企业不需要，求职者却写到自己简历上浪费位置；
3，让求职者按照公司模板重新写一份，也是为了看求职者过往的工作是否真实；
聪明的求职者其实通过企业的面试应聘表模板，可以观察出来，这个企业在用人方面关注哪些点，比如有的单位面试登记表上让你登记血型，说明这家公司老板对血型有研究和讲究的。
希望找工作的候选人，认真填写公司提供的模板，这样也是对企业的一份尊重。
分享今天办公室一件小事，保安大叔帮忙拿给人事一份简历，说那个姑娘填简历一点都不认真，人事看了，确实，一份简历被填的乱七八糟，皱皱巴巴，涂涂抹抹的，保安大叔还说，这是她写的第二份了，第一份写的才不像样儿我让她重写了。事后我们都说，填的简历连保安大叔都看不下去了。
我们在招聘过程中，明明求职者自己有带着简历来参加面试，为什么用人单位还是会要求所有来参加面试的求职者，填写一份公司统一格式的应聘申请表，究其原因是因为：
第一：公司需要了解的很多求职者基本信息，在求职者自己带着的简历中无法体现，还需要一一询问，如果由求职者事先填写清楚，可以减少询问时间，以方便长期保存。
我们在招聘过程中收到求职者的自制的简历中，有可能是求职者故意不填或者认为没有必要性，很多重要信息求职者是不会在个人自制的简历中书写的，导致求职者的基本信息不全。
比如：家庭住址、户籍地址、个人***号、籍贯、专业证书、紧急联系方式，健康状况等。
而求职者在个人自制的简历中，基本信息更多的是姓名与联系方式，而且更多反应、强调的是自己的以往的工作能力等。所以需要求职者重新提供。
第二：可以通过填写应聘申请表，了解求职者的求职态度。
通过填写应聘申请表，可以通过侧面反应出求职者对面试工作的重要性或者重视程度。如果求职者只愿意在应聘申请表上只愿意填写个人简单的个人信息，其它不概不填写，我想，这样的求职者是公司不欢迎的，应聘求职连一般最基本的信息都不愿意提供，请问有多少诚意呢？
有些求职者告诉我说，如果我应聘成功了，我入职的时候再填写。对自己是否能够成功应聘都没有信息的人，认为还有继续面试的必要性吗？
第三：可以了解求职者的书写能力。
工作中可能因为电脑的普及面太广，导致现在很多求职者的书写能力太差，但我们又不得不承认一个事实。我们在工作中，电脑不可能代替我们所有的工作，代替我们所有的书写机会，因为公司想了解求职者的书写能力。
而求职者所提供的个人简历都是打印体，无法分辩出求职者的书写能力。
因此通过填写应聘申请表，我们可以从侧面了解求职者的书写能力如何，字体怎么样。很多岗位对自己书写字体的要求还是相对较高，如果招聘过程中能够选择一位手写字体漂亮的人的情况下，为什么要选择一位手写字体差的人呢。
综上所述：公司要求所有到公司参加面试的求职者再填写一份应聘申请表，并不是心血来潮、一时性起的行为，而是带着明显的目的性。对于参加面试的求职者来讲，认认真真完整的填写应聘申请表，在相同条件下，会增加面试成功率。
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太简单了，说明你的建立不全。
要看你应聘的是什么企业。如果是一般的民营企业，可能需要的信息不多，公司更多的是想知道你的婚育状态什么的。一般人简历都不写这个。
所有信息都要核实以外，主要是学历信息，亲属信息等，还有的单位需要无犯罪记录证明才能入职。
你的简历怎么可能有这么多私人信息呢？
这个我觉得有的公司纸多，不想省；有的公司可能想省一张纸，就用求职者带的简历。再一个原因我想是因为有些公司做的比较规范，要统一使用公司自己的表格。也有一种可能是公司填表，加上求职者自己的简历他们可以做个对照，看看有没有出入。
到此，以上就是小编对于面试要求亲手撰写简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试要求亲手撰写简历的1点解答对大家有用。
