大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试官薪资谈判技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试官薪资谈判技巧的解答,让我们一起看看吧。
怎么和老板谈加工资的事情?
(1)比如公司新招一个人做这个岗位,但是工资比老员工开的高;
(2)同一岗位的人学历不同;
(3)公司领导看某个人工作能力突出,表现积极就多加点额外补助;
(4)岗位中有公司领导关系户;
……
如果你想涨工资首先要搞清楚你工资低的原因,不能一味要求同岗同薪这个想法表现出自己无能也无助。如果想清楚原因再去做决定就好搞了。
如果真是自己能力强而领导就是不看重,那我觉得就可以离开这个岗位。
1.请站在公司角度谈工资
曾经我也找老板谈过工资,不过当时没有创业过的我不懂,老板跟我们的角度不一样,他考虑的都是怎么压缩成本,而我们考虑的是如何提高工资,这明显就有冲突,所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。
正确的谈工资方式是站在公司角度提,给你升工资了对公司有什么好处,你能够为公司创造多少效益,老板能给你画大饼,你就不行嘛?我就见过一个很会吹牛的人,因为会画大饼,一进来工资就比其他同事高,但他做了什么啊,做得最少!
2.不要仗着自己是老员工就谈升工资
很多职场人都有个错误的认知,认为自己工龄长,在公司好几年了不离不弃,没有功劳也有苦劳,老板就该宠着你,如果你这么想,我只能说你天真了。
在老板眼中,老员工往往是最讨人嫌的,因为你干了这么多年,都没法让他给你加工资,说明你没什么价值好吗?至少在他看来,他没有认为你很值钱。
其次,你在公司待了这么久,就要仗着工龄讨工资,那他还不如招一个比你听话,工资还比你低的实习生,人家体力比你好,还没有家庭负担呢,有更多时间投入工作,两者相较,小年轻胜!
3.如果工资谈不拢,我建议你走人
既然发展到谈工资了,说明你觉得现在的收入配不上你了呗,那既然老板不愿意给你升工资了,说明他觉得你不配那个价钱呗,发展到这种地步,谈掰了,你能心甘情愿留下来?老板心里能舒服?他会不会觉得你心理会不舒服呢?
所以要么别轻易开口谈工资,谈了就要给自己留后路了,因为就现在的环境来看,除非真的是不可取代的,否则基本升工资无望。
4.别在公司经济不景气的情况下谈涨工资
职场还是需要点眼力见儿的,要谈工资也要挑时间,挑老板心情好,或者公司效益好的时候,胜算大一点,要是公司处于亏损状态,你还谈升工资,你说老板怎么想呢?
所以谈工资找到时机很重要,如果公司近期发展很好,那么你谈一下也无妨,如果你能够做成大单,老板高兴了就答应也不是不可能啊,毕竟你表现好,为公司创收了。
记住,老板考虑的永远是利益,当你能够为他创造利益时,老板就舍得出钱留住你,如果他不留,也自有留爷处。
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向老板要求加工资是不明智的做法,老板主动给你加工资才是正确的选择,要想做到老板主动给你加工资,除了除了出色完成本质工作,还应有更多付出和担当,争取晋级和升值,以及能他人所不能,想他人不曾想。
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