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属于前任领导面前的红人，换领导后被打入冷宫，如何翻身？
我表哥是某单位一把手司机，他跟着这位李姓领导十多年，见证了这领导的从中层一直做到主持工作的大领导。表哥人聪明，善于察言观色，他有领导家里的钥匙，如果遇到领导夫人没有时间去接儿子，他就摇身一变成了家庭专职司机，负责把孩子接回来并且给他做饭吃，或者买零食都是他一手操办。
在领导面前，他谦虚谨慎，不肯多说一句话，事事懂分寸识大体。领导有什麽事情都没有瞒着他，甚至后来调动跑关系送礼的事情，也是他亲力亲为。可再单位，他就是另一幅面孔。看见那些不受待见的老实人，他都是爱理不理的。包括一个不被一把手重用的贾副职领导，他都瞧不在眼里去。一次甚至为了一件小事，他还动手打了那个贾姓领导。他有恃无恐。一把手知道了，只是表情淡淡的，并没有对他严加批评。只是装作不知道。
可是一个月前，他的靠山，
一把手得到了升迁，被调到了城里任副职。他本来知道一把手就要走，但是没有想到走的那么快。之前一把手也跟表哥有过沟通，表哥也说过先跟着一把手一起进城。可一把手犹豫了。他说先等等看，自己先进城，等到脚站稳了，再把他调去。并且也善意告诫，等到自己走了，他之前的得罪的人，说不定会一窝蜂地报复他，让他要小心点。而且也说之前他有时太高调，现在都不好收场。
令表哥万万没想到的是，之前他动手打过的贾姓领导，时来运转，成了单位一把手。他上任第二天就把表哥撤换掉，安排他去后勤科室呆着。他用了自己人当司机。表哥气得要死，几次三番跑到贾姓领导办公室理论，领导正眼都不看他一下，说自己忙着呢，有什么事情以后再说。人挪活树挪死，说也不会在一个岗位干到老死吧，要爱岗敬业，在新岗位继续发光发热。表哥无言以对。
我曾经经历过这段过山车般的职场经历，翻身过程极其艰辛，这里与大家分享，希望后来者少走弯路。
什么是红人？当然是深得领导喜欢，得到过重用。这两者之间有一定关联。如果只是喜欢，没有重用，那是领导在耍你，把你当宠物，算不得红人。领导是成功人士。能够得到领导喜欢，说明你的能力素质是经受了考验。得到过重用，说明你曾经到达一定职务或岗位。这很重要。这就是你面对新领导时的资本，还可以利用的***，当然也有可能是你事业最后的顶点。
然而，人无千日红，花无百日好。领导都有一天会离开，或是调离，或是升职，或是退休。如果跟着领导调离，你被重用的机会肯定延续。然而，大多数时候，你是不被带走的。为什么？一是避嫌，领导会考虑别人说闲话的因素。二是喜新厌旧。尽管领导已经熟悉你，但是调动工作对任何一个单位的人事管理来说都是大事。新地方也有能干人深得领导喜欢，领导犯不着非要从原单位调你。三是无路可走。比如，领导退休了，影响到此为止。求人不如求己，一切还是要靠自己，甚至要戴着面具前行。
俗话说，一朝天子一朝臣。越是前领导的红人，越有可能被新领导嫌弃。谁不想一手提拔自己人？当领导离开后，你就要做好最坏打算，一切从零开始，甚至被打入冷宫，从负数开始。“由来只有新人笑，有谁听到旧人哭？”以前所有的风光，都有可能成为今后最大的负累。而那些曾经被你压在脚下的人，都会沉渣泛起，乌云压城，刁难责难，闲言碎语，恨不得立刻把你打倒。考验你的时刻来到了。
首先，主动示好。
新领导上任，迅速转向，主动靠拢，利用你现有的一切***为新领导开路。当然，很有可能***。因为你是前领导的红人，这个标签一时半会是扯不掉的。但是你主动示好仍然非常重要，这是你的态度。他接受不接受，不是你能掌控的。
其次，主动作为。
任何领导都离不开有能力的人。如果你有能力，尽情或者卖力地使出来，为新领导脸上贴金，这是他不可能拒绝的。如果你确实能干，时间久了，他还是会重用你，至少不会过于苛刻对待你。
同时，积极打听获悉新领导的兴趣爱好。能够成为领导眼中的红人，大都从兴趣入手。你会干工作，只是一方面。与领导玩到一起，或者从关心领导家庭生活入手，能迅速增加感情。你曾经是前任领导的红人，对此应该不陌生。从根本来说，人性都是一致的。
再次，主动划线。
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