大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于药明会同意薪资谈判吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍药明会同意薪资谈判吗的解答，让我们一起看看吧。
外企终面后一般多久会收到通知或者拒信？
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
不同的企业在向应聘者发出面试结论的时间上可能存在差异，一般来说，面试结束后，企业通常会在一周内向候选人发出面试结论。但是，也有可能需要更长的时间才能做出决定，因为这取决于企业的招聘流程和招聘部门的工作量。
如果您已经等待了超过一个星期而仍未收到任何消息，您可以主动向企业招聘部门发送邮件或电话咨询，以了解招聘进展情况。
根据不同的公司和招聘岗位，外企发offer的时间可能会有所不同，但一般来说，外企面试完后一到两周内会发出offer。
这是因为外企通常会对面试者进行综合评估，同时还需要和其他面试者进行比较，所以需要一定的时间来做出决策。
同时，一些重要的职位可能需要更长的时间来确定，以确保选出的人员能够胜任工作。
此外，如果外企需要进行背景调查、薪资谈判或进行其他审批流程，也可能会导致offer发放的时间延迟。
hr定的薪资可以谈吗？
这个视情况而定。
一般一个岗位的工资都不是固定的，会有一个区间，也有对某个岗位设置固定的区间的，另外还有浮动薪水的情况。比如一个销售的岗位，有可能有以下3种：薪水作为举例参考不作为实际岗位工资。
1. 设置区间工资
HR或者对应的招聘人员，会有一个区间工资，比如薪水区间6k-12K。针对刚毕业能给的区间6K-6.5K; 对于有2年以上经验会根据个人综合素质给到6.5-8K;经验充足，能力较强，可以给到8K-9K; 综合能力强，且有同行经验能直接带来客户的可给到9K-12k甚至更多。
部分公司按照产出给固定的薪水不固定的提成方案。比如所有销售统一底薪7K,提成按照完成情况，阶梯提成，业绩越多，提成比越高。
3.浮动底薪加固定提成比
有的公司基础底薪固定，但是会根据业绩达成情况设置浮动底薪再加固定的提成比。
以上也同样适用用项目，采购等。但是一般情况下，工资都是可以谈判的。这就要看你的个人市场价值，如果不清楚自己的市场价值，多面试几家，看招聘方给的工资，也基本能判断自己当前的市场价值。
肯定可以谈的。
hr给出的底薪是出于公司的最低薪资来谈判的，他是一个可以控制的范围的，是可以在这个底薪上面有所浮动的。
但是谈话也是要有技巧的，首先要去资讯一下原因，是如何得出这样的一个薪酬的，为什么会低于你的期望的，我们可以基于[_a***_]的原因和hr谈。
当然主要要看你的实际能力，如果你的能力达到或者超过预期，是可以谈也一定能够谈的成。如果感觉自己能力一般的话，那我们就从最基础的去学习，只要自己实力得到的提升和认可，那升职加薪也就是水到渠成的事情了。
到此，以上就是小编对于药明会同意薪资谈判吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于药明会同意薪资谈判吗的2点解答对大家有用。
