大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医生跳槽如何跟人事谈判薪资的问题,于是小编就整理了1个相关介绍医生跳槽如何跟人事谈判薪资的解答,让我们一起看看吧。
怎么和老板谈加工资的事情?
1.请站在公司角度谈工资
曾经我也找老板谈过工资,不过当时没有创业过的我不懂,老板跟我们的角度不一样,他考虑的都是怎么压缩成本,而我们考虑的是如何提高工资,这明显就有冲突,所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。
正确的谈工资方式是站在公司角度提,给你升工资了对公司有什么好处,你能够为公司创造多少效益,老板能给你画大饼,你就不行嘛?我就见过一个很会吹牛的人,因为会画大饼,一进来工资就比其他同事高,但他做了什么啊,做得最少!
很多职场人都有个错误的认知,认为自己工龄长,在公司好几年了不离不弃,没有功劳也有苦劳,老板就该宠着你,如果你这么想,我只能说你天真了。
在老板眼中,老员工往往是最讨人嫌的,因为你干了这么多年,都没法让他给你加工资,说明你没什么价值好吗?至少在他看来,他没有认为你很值钱。
其次,你在公司待了这么久,就要仗着工龄讨工资,那他还不如招一个比你听话,工资还比你低的实习生,人家体力比你好,还没有家庭负担呢,有更多时间投入工作,两者相较,小年轻胜!
3.如果工资谈不拢,我建议你走人
既然发展到谈工资了,说明你觉得现在的收入配不上你了呗,那既然老板不愿意给你升工资了,说明他觉得你不配那个价钱呗,发展到这种地步,谈掰了,你能心甘情愿留下来?老板心里能舒服?他会不会觉得你心理会不舒服呢?
所以要么别轻易开口谈工资,谈了就要给自己留后路了,因为就现在的环境来看,除非真的是不可取代的,否则基本升工资无望。
4.别在公司经济不景气的情况下谈涨工资
职场还是需要点眼力见儿的,要谈工资也要挑时间,挑老板心情好,或者公司效益好的时候,胜算大一点,要是公司处于亏损状态,你还谈升工资,你说老板怎么想呢?
所以谈工资找到时机很重要,如果公司近期发展很好,那么你谈一下也无妨,如果你能够做成大单,老板高兴了就答应也不是不可能啊,毕竟你表现好,为公司创收了。
记住,老板考虑的永远是利益,当你能够为他创造利益时,老板就舍得出钱留住你,如果他不留,也自有留爷处。
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当然要去问的!这是你的权利!每天那么负责而忙碌的在那里工作,到头来,拿多少钱都不清楚,哪能这么糊里糊涂的做事啊!
不知道当初进培训班的时候为什么没有签合同呢?“好好干,不会给你吃亏的”,据我所知,很多老板对新进来的员工都是这么说的,但到发工资的时候,却总是让员工吃亏,所以新进一个单位,一定要书面签好合同,把工资标准按承诺的写清楚,这是为自己***的书面凭证!
有些人本性很老实,很相信人,有的老板看似很诚恳,说得也很好听,进厂时大家看起来都谈得很投机,很靠硬,连合同不签都无所谓,但算工资的时候,就什么都忘记了,老板似乎有点为当初的承诺而后悔一样!
造成这样后果的原因主要是,这种企业一般都是小企业,用人制度不完善,进一个新人,往往都是老板看了就决定,老板自己的管理意识也不强,进人都不签合同,只是和财务说下,记下进厂日期就完事了,老板缺乏管理意识,企业内部也没有专人分管劳动人事的,只是老板一人说了算,所以就业者在择业时,要问清楚进厂后的所有事宜,要签订劳动合同,书面写明工资待遇,只是口头承诺没有用的。
朋友,为了保护自己的劳动权利和应得的报酬,一定要和用人单位签订好劳动合同,如果单位不签合同,那我劝你还不如不要进这个单位好!因为对你来说没有保障,还不如不做呢!
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