大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试时的薪资谈判时间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试时的薪资谈判时间的解答，让我们一起看看吧。
与hr谈完薪资几天内给答复？
你在和hr谈工资水平的时候，他一般都是马上回复你的。因为这涉及到你的切身利益，而且他往往也是要把你的要求向他的上级反映一下，看看公司的领导是否同意你的这个薪资要求。所以他是会在第一时间告诉你相应的结果。
与HR谈完薪资几天可以得到回复？。这个不好说。如果他对你比较满意，那么你就会被录取，很快他就会给你打电话。如果对你不满意的话，应该你就被刷下来了。
面试的话，几乎每个人都会谈到薪资这一块儿。如果HR。觉得你值这么多？它就会录用你，如果觉得你提的兴致有点高，应该不会录用你
hr薪资谈不拢多久会再联系？
hr薪资谈不拢一般1-2天会再联系。
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
HR薪资谈不拢的话，大概就不会再联系你了，因为HR是为了企业工作的，他所给你的薪资一般来说就是企业的最高预期，如果超过这个值，那么他们就会通过HR重新招聘人员，而不是去继续给你提高薪资，除非你的能力是独一无二的，这项工作除了你之外没人能够做成。
