大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外资公司薪资有谈判空间吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍外资公司薪资有谈判空间吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资？
这个问题，主要看企业类型。打得分有国有企业、民营企业，细的分有分大型企业和小型企业。除了小型民营企业有例外外，其它企业的工资自己都知道，何必私下里讨论？
国有企业工资结构
比如工商银行，它属于国有企业。其工资构成是职级工资+绩效工资+奖金。以8级为例，8级B档是3000元，绩效是每月工作量和目标任务，如当月揽储1亿，应拿1000，那你当月的工资总额就是四千元。已经够清楚了，何必讨论呢？
再如大型民营企业。工资计算方式更多，计时工资、计件工资、奖金，津补贴等等。这些都是确定的。依然无需讨论。
大型民营企业
还有就是不正规的小型民营企业。没有完整的工资结构体系，老板发多少就是多少。忌讳讨论工资主要基于安定团结考虑。没有标准，老板都说不清。
还有一个特殊情况是，员工持公司股票是保密的，是不许讨论的。如华为，他规定级别达到14级，工作业绩考核过关，可以购买公司股票。卖多少他人不知道，也不给本人凭证，只给你独立网址查询。分红时每股市值多少钱大家都知道，个人持多少股，分了多少钱别人不知道。
成熟的企业，其员工的工作任务是很重的，没有时间讨论工资，也没有必要讨论工资。
公司忌讳员工私下讨论工资的原因有几个方面：
企业内部薪酬存在不平等、不公正的现象，无法对员工公开。所以严格要求薪资保密，以避免员工知道真相。造成这种不公正现象的原因在于企业内部管理的不完善。
比如：新老员工的工资倒挂，老员工的工资比新入职员工的工资要低。老员工的薪资当然是能不加就不加，节约成本；新员工则必须按市场薪酬来，否则根本招不到人。一旦老员工知道了新员工的工资，就会对公司和工作产生不满，造成公司动荡。
再比如：同样是新员工，但因为面试的时候，公司没有明确的评判标准，完全靠主观判断。当其中某个员工的薪资谈判能力比较强时，结果老板给的工资就要高一些。
每个老板都想节约成本，即使他知道自己的员工工资比较低，内心也不一定愿意去给员工加薪，只有员工表露出不满的情绪时，他才会考虑加薪来安抚。
曾经办理过打听同事工资被公司开除的案子。
虽然单位明确规定不允许员工私下打听工资，劳动法也没有明确规定，但是单位以此为由开除员工，可能要承担败诉的风险哦！
这说明老板也很难，搞大锅饭又伤了那些积极肯干的老实人，拉一点工资距离，又怕伤害了那些嘴巴子利害的“精明人”。不管那种情况，各人的工资状况最好是个迷，休议论为好？
一个单位总有那么几个老实人与精明人。老实人是不管天气晴与雨，休问他人喜与伤，只知埋头苦干，当然老板喜欢，想多给点工资也情由可原。而精明人在工作上也不是不干，只是称斤论两，总要比别人少干一点，亏少吃一点为荣，有错是老实人的，有功归自己。那么在工资面前则反之，如果说工资让老实人占先，他会不屈不饶地斗争到底，闹得你鸡犬不宁，让他的本能有用武之地？
所以我认为老板如果不想有忌讳，干脆把工资放开，把工资形成制度，奖惩细化，这本来就是老板的管理才能所在，如果没有这个才能和魄力，你不但有忌讳，而且你将活得很累的！
到此，以上就是小编对于外资公司薪资有谈判空间吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外资公司薪资有谈判空间吗的1点解答对大家有用。
