大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资降薪怎么谈判好呢知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资降薪怎么谈判好呢知乎的解答，让我们一起看看吧。
怎么和员工谈降薪？
策略沟通，尽量依据公司制度与绩效来和员工说。根据企业的规章制度提前与员工签订的工资协议，就其中管理、业绩等进行详细说明，表明员工经考核后达不到绩效标准的，可以降薪。
例如：连续两个季度完不成业绩60%及以上的，自第三个季度起，基本工资下降30%。
1. 了解员工的情况：在谈判之前，了解员工的情况非常重要。这包括他们的工作表现、业绩、贡献等等。这样可以帮助你更好地评估他们是否值得降薪。
2. 提供证据：如果你决定降低员工的薪资，那么你需要提供证据来支持你的决定。这可以是公司的财务状况、市场情况、行业趋势等等。
3. 保持透明：在谈判过程中，保持透明非常重要。你应该告诉员工为什么需要降低他们的薪资，以及这样做对公司和员工有什么好处。
4. 尊重员工：在谈判过程中，尊重员工是非常重要的。你应该听取他们的意见，并尽可能地满足他们的需求。
人事和我谈降薪怎么应对？
对于人事与你谈降薪，应该考虑具体情况，但总体来说，不应该轻易同意降薪。
1.不应该轻易同意降薪。
2.如果你是一个优秀的员工，而公司却因为某些原因需要削减开支，那么降薪并不能解决问题，反而会影响你的工作积极性和动力，对公司长远发展也不利。
3.如果合理的降薪方案必须实施，你可以和人事协商，提出合适的条件，例如降薪后需要调整工作时间或者工作内容，以保证你的贡献和权益得到合理的体现。
在协商过程中，应坚持自己的底线，不准轻易同意打折扣。
同时，也要把握好自己的情绪，保持良好的职业素养和谅解，维护公司和谐稳定的发展环境。
谈降薪需要做好准备，首先要了解公司的现状和自身的情况，协商时要冷静理智，做到公私分明。
1. 降薪面临的原因多种多样，可以是经济下滑、公司业绩不佳等等。
这些问题都需要提前了解清楚，明白降薪的原因究竟是什么，才能更好地准备协商方案。
2. 在与人事谈判时一定要保持冷静、理智，要根据自身情况和公司情况制定一个合理的方案，对自己和公司都有利，让人事更容易接受。
3. 谈判时要注意公私分明，把工作和个人生活分开考虑，不要陷入道德***和情感***，要以理性分析为主。
此外，可以在降薪后通过努力工作和有效提高自身素质，在日后谈判中争取到更好的待遇。
面对老板的突然降工资该如何返问？
一：个人经历分享
看到这个问题，让我想起了上份工作、做了一个月不到，我依然选择离职，那是刚从广州离职回到老家发展的第一份工作
由于迫于压力，急急忙忙的找份一份工作，面试的时候给了花了很大的饼，然后薪水也给的高，入职前好话说尽，等我入职后、老板秉性暴露，喜欢拖欠工资和克扣工资
一开始底薪是四千，后来因为效益不好、降到了二千五，后来干脆把底薪又降到了一千五加提成，而且还把责任重全部扔给了我们销售部
这公司老板太过理想化，***到什么赚钱就想搞什么，我们销售部全部跟着他转，今天做这5g刷脸，，明天做小程序，之后又搞广告，再后来又搞餐饮平台加盟，项目很杂，没有一个拿的出手的，这个做一段时间不行又换，什么都想试试，
搞得我做半个月都不知道自己是做什么的，我是销售部中层管理，顿时，业务部的同事全部离职，没有人愿意陪他玩
这样的老板最喜欢的就是画饼，天天给你讲一些理想化的东西、又没有实际行动，天天纸上谈兵，我们做的肉也很[_a***_]，而这样的老板也喜欢拖欠工资和克扣工资、员工赚不到钱自然就离开
二：个人的建议
根据您简单的描述，个人建议，可以先了解公司突然降薪的理由，一个公司不会无缘无故降薪，是短时间降薪，还是长期降薪，如果是公司效益不好？您要了解公司为何效益不好，是短暂的，还是长期效益不好，什么时候能解决效益问题，公司问题能否解决，最后看看老板为人如何，跟对老板比什么都强
到此，以上就是小编对于薪资降薪怎么谈判好呢知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资降薪怎么谈判好呢知乎的3点解答对大家有用。
