大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企海外公司薪资谈判方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企海外公司薪资谈判方案的解答，让我们一起看看吧。
国企薪资可以谈吗？如何谈？
大多数结论是不可谈。
1、因为国企是一个庞大机构，有一套完整的工资体系，你一旦进去，定在哪个岗位就是哪个岗位的待遇。
2、除非你是特殊人才或者是大领导直接安排的特殊岗位人员，领导给你单独安排个什么待遇。这才有谈的可能。
3、总结：除非你的影响力直接引起决策层的重视或关注，会单独考虑你，才有谈的可能，如是常规途径进去的话，就按常规安排而已。
国企薪资当然可以谈，但国企薪资的发放有着严格的规定，只有符合套件的人才能够调整，你在谈之前要知道国企工资的构成，才有谈成的十足把握。
通常情况下，国有企业的公司分为基本工资、工龄工资、岗位补贴、加班工资以及其他***等等。
其中基本工资应该是固定的，你想谈，也不是不可以，在一些公司除非是召开股东大会，大家集体长工资。
岗位补贴，这个就要看你个人的能力了，如果在里面担任一个小官工资自然比别人高，那如何当就要看你的本事了。有些地方还有学历和自称工资，这个需要自己去学、去考。
加班工资，富士康的加班工资高。
其他***，这些都是定好的，现在查的也很严。
图片来自新浪网
理论上来说国企薪资自然是可以谈的，但是实际应聘过程中比较难。
国企的薪资制度一般是比较规范的，这里只能说规范，但不能说完善。规范是指，在同样的条件下基本上会取得同样的收入，不太会出现一个岗位，多个薪酬标准的状况。
企业需要综合考虑你的岗位，你的级别，你的工作内容，你的工龄等，按照企业固定的标准去给予对应的薪酬。
同时国企的奖金制度也相对没那么灵活，多劳可能多得，但是也不会太多，比如你工作量可能是另一个员工或者部门的2倍，但是收入可能是1.1倍这样一个比例。企业会平衡 整体薪资情况，但是不要希望完全的按业绩分配。
另外企业也会根据个人表现，给予一些其他的补偿，比如先进，比如学习机会等，但这种基本上没法落到纸面上，看你具体工作了。
基本上同样的职位很难谈判薪酬，除非你是具有特殊能力的专业性人才。
既然薪水不太方便谈，你就可以在入职定级定岗上提出一些要求。你的职位和岗位上去了，你的薪水自然也就上去了。
在国企制度下，会有部分企业级别和岗位不是唯一对应的。比如员工可以争取主管待遇，副主任可以争取主任待遇，即使你的部门没有员工，你依然可以争取成为领导岗位，或者虽然岗位性质是员工，但是可以参考某一个级别的待遇。
不过这个洽谈的核心是在于你的能力为基础的，如果企业对你的履历，能力有所认可，同时你所应聘的又是企业目前急缺的人才，那么其实是可以谈的。
特殊人才引进，就可以谈了。如果是一般职员引进，谈判工资还是很难的。
特殊人才引进方面，比如，企业很少有博士，那么引进的博士就不能按照岗薪，如果按照岗薪，博士不来。
和hrbp谈薪资怎么谈？
欲语还休型
表现分析：在薪酬谈判时，想说又怕被拒绝，不说又不甘心，犹疑不定。
性格分析：首先来说，这类人并不自信，他们对自己没有清醒认识，在工资上有一定的想法，但他自己也不是很确定。
另外，他们比较看重面子，甚至可以说不懂拒绝，沟通交流对他们而言，并非强项。
②开诚布公型
到此，以上就是小编对于国企海外公司薪资谈判方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企海外公司薪资谈判方案的2点解答对大家有用。
