大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职薪资谈判报告范文怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职薪资谈判报告范文怎么写的解答，让我们一起看看吧。
该如何和领导谈薪资？
1、谈加薪的最佳时机
3、谈加薪时的注意事项
先说第一个，谈加薪的最佳时机
1、每年做次年预算之前。一般预算里面会包含人力预算，赶在做次年预算的时候去提加薪是个好时机；
2、完成年度项目或完成一个大项目之后。你的收入跟项目收益相关，在完成年度项目或完成一个大项目之后去提，会大大增加提加薪成功的可能性。
第二，你们公司薪水能不能谈？
1、如果你在比较大的公司里，不需要去谈。因为大公司里员工的收入一般会和层级、职位相关。比如，都是部门经理，但层级不同，他们的收入会相差不少。像这种有明确层级的公司，一般都会有详细的加薪方案，会关联到个人的表现和部门的业绩，不需要自己去谈加薪。
2、如果你在机关、事业单位等这样单位，不需要去谈。这种单位里员工的收入跟学历、工龄、岗位等有管，也不需要谈。
你对自己的薪资满意吗？提过加薪吗？达到预期效果了吗？问问我们自己这三个问题。和领导提加薪一直是我们很敏感的一个问题，提吧感觉尴尬，不提吧有感觉工资太少，提了加薪之后，结果往往也是不尽如人意。记住这3点，让我们加薪更轻松。
1.把握时机
很多人认为提加薪最好的时机是找业绩成果最好的时候和领导提，有一定的道理，但是有些小小的片面。其实我们也可以找业绩比较好的过程中提加薪，因为这样我们可以更加“持续”的表现我们业绩很好，也可以让领导看见我们是有“长期”的计划，给我们加薪过后，我们的业绩依旧是稳步上升，这样领导会感觉给我们加薪真的是太明智了。
单纯的提出加薪？是不是有点尴尬呢？结合工作***不但能缓解这种尴尬更能提高加薪的可能！提出自己切实可行的工作***，用数据和图表来进行展示和说明，让领导有一个视觉上的冲击。我们的***切实可行，我们的业绩稳步上升。给公司创造了这么多的利润加点工资不过分吧？而且我们的***执行下去可以长期的为公司带来效益。加薪和工作***一同说出，展现了自己的优秀，也让加薪更合理。
3.不要拿辞职作为威胁
很多人喜欢用辞职来作为一个谈判的筹码和领导交流，
首先我们要认清一个状况：很少有公司离开了某个员工就无***常经营的。所以我们远远没有自己想象中的那么重要。
其次，和领导的博弈中我们几乎永远都是劣势的，不要轻易威胁一个比自己更有权力的人，因为只要他不开心随时随地可以让我们走人。
员工都希望自己的工资高，最好是工资每月都上涨；但企业却不同，员工工资的上涨，意味的企业的成本增加。所以大多数情况下，企业很少自动给员工涨工资，大部分员工工资上涨都是员工自己争取来的。
这里的条件可以是自己的条件。比如你是核心员工，你工作一直努力，你创造的价值很大。或者你前段时间加班加点，付出很多，等等。
这里的条件也可以是企业的条件。比如企业规定员工每年涨薪一次，你刚好达到年限而之前一年又恰好又没涨过。
也就是说你的有涨薪的理由，特别是企业为你涨薪的理由，这个理由同时又是企业能接受的。
有了理由你还的有机会对吧？找对时机，用对方式，把你的理由充分的展现给老板。
其实绝大多数员工是没有办法或没有机会直接面对老板的，他们基本都是向他们的主管上级提，主管上级再向上反映。
如果你口才好，你可以直接面对面的和领导沟通交流，把你的诉求详细的和领导说。如果你抹不开面子或者口才不好，也可以通过发邮件的形式。
但是不管通过什么方式，你一定要有理有据，同时一定要看准时机，不要在上级忙的焦头烂额的时候谈这些，更不要在领导生气的时候谈。
摸清领导的性格
摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
具备跟领导谈工资的实力
领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何[_a***_]去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
职场三哥的看法：不能用口头语言或书面的形式向领导提加薪。不能用辞职的手段来获得加薪。
私人企业做管理多年，三哥告诉你，没有哪个领导和老板乐见你的加薪申请或口头诉求。这就是职场的最大的潜规则。
生活中没有人拒绝获得更多的钱，职场里大家都希望增加收入；这是正常的心理和职业诉求。
生意场讲究诚信经营， 生财有道。职场里要升职加薪提高待遇，也有讲究。
靠自身的勤奋能干，积累丰富的工作经验，业务技能熟练，独当一面的解决问题能力，这些才是获得加薪的必由之路。
公司的盈利和规模化发展，离不开老板的做人格局，管理智慧和高层团队的运作。
而具体的工作必须依赖每一个岗位上的人去完成。通过绩效考核和综合个人表现，对优秀人才奖励和升职加薪是老板和领导的最有效的选拔人才的方式办法。
（一些公司存在裙带关系，亲戚关系，家族式管理的用人方式，不是今天讨论的话题）
能说会道是职场人需要的掌握的一种本领。工作干得好，还要懂得合理合情合乎场合的表达，对职场工作有如锦上添花，有助于事半功倍。
利于融洽同事关系，得到领导信任赏识，还有获得下属更有力的工作支持配合。
如果你想辞职，你会怎么跟老板说？
我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花.转发加点赞，好运常相伴.
想辞职肯定有你辞职的理由，那么你要想一想，辞职之后你做的事重要还是不好意思，这4个字重要。
你的未来要被不好意思，来给控制吗？
你应当鼓起勇气告诉老板，你辞职的想法。老板应该会理解你的想法和支持你的选择。
你是为自己而活，而不是为老板的不好意思而活。
到此，以上就是小编对于辞职薪资谈判报告范文怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职薪资谈判报告范文怎么写的2点解答对大家有用。
