大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资试用期谈判结果的问题，于是小编就整理了1个相关介绍hr薪资试用期谈判结果的解答，让我们一起看看吧。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
个人意见，不要去，这种公司明摆着耍流氓，招廉价劳动力。实习期给你可替代性高的工作，等实习期满了，就以不合适开掉你，然后再招一批，更有甚者，会故意拖延你转正，等拖不下去再裁掉你。
我以前就遇到过，有个公司有几个月特别忙，就找个几个实习的，交给他们打下手的活，等忙过去就把人开掉了。
所以找工作切记不要着急签合同。多渠道了解下这个公司。对这种连转正，都含糊其辞的，八成不是什么正规公司
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
至少这是一家不太规范的公司，对于招聘的员工不管是试用期还是转正后都应明确具体薪资待遇，说转正后看能力这不免有些敷衍。当然，职位有分别，工资的标准和计薪方式有不同（绩效工资），但标准和概念还是要明确的！
另外，最主要的是你自己得对这家公司有个调研、了解。若是一家口碑好、业绩好、有良好企业文化和发展前景的公司，这些就不重要了，自然该去。反之，可以放弃！
到此，以上就是小编对于hr薪资试用期谈判结果的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr薪资试用期谈判结果的1点解答对大家有用。
