大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr问你职业规划该怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr问你职业规划该怎么回答的解答，让我们一起看看吧。
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。
***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。
不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。
直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。
根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。
1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。
2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。
是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。
回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?
我的动机有如下原因：
1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。
2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的计划，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。
3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。
其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。
问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有***的人，是否有足够的动力。
菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。
呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？
这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
对于面试后的决定是去还是不去，我的回答是去。我的观点和经验是这样的。
首先，在参加面试时，招聘公司交待了试用期工资，并告知你正式工资要等到你转正后，看你的能力而定。支持你去，是因为该公司明白地同你谈了试用期工资，如果公司确实需要人，就会开出一个比较合理和吸引人的试用期工资，从而保证招聘人员踊跃报名，公司择优录取。如果是不靠谱企业，试用期工资可能没有，可能打折，可能在面试时含糊回答。
其次，《劳动法》苐二十一条规定，试用期最长不超过六个月。有法律法规保护，去试试何妨？
最后，根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。
另外，如果是当下，疫情尚未结束情况下去应聘的，说明此公司属于基本不受疫情影响的公司，企业[_a***_]受疫情冲击不大，企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。
个人意见，供参考。
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
到此，以上就是小编对于hr问你职业规划该怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr问你职业规划该怎么回答的2点解答对大家有用。
