大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判涨薪怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判涨薪怎么办的解答，让我们一起看看吧。
员工提涨薪怎么办？
可以考虑。员工提涨薪肯定是在他的熟思考虑后提出来的。老板可以根据员工的近几年来的表现综合评估一下，如果是觉得可以的，那就第一时间通知他，如果是达不到要求的可以挽转告知。
人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。
最后，有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。
员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好，相对其他的岗位，这点工资不算好，所以要加薪。
当老板不要太小气，你太小气员工也不会好好的为你干的，将心比心，自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干，加点工资又怎么样？
只要员工的要求是合理的，有有益于公司发展，适当满足比压制需求要好。
下属拿着其他公司的offer来和我谈能否提高待遇，该如何回答他？
员工来找你是来“谈条件”，不是“辞职”。所以，该员工心里的想法是：
首选方案：不跳槽的前提下，把待遇搞上去。
备选方案：实在不行就跳槽。
这件事有三个点，我一一解析：
马云说员工跳槽就两点原因：钱没到位、心委屈了。
1、钱
如果低，总体来说价格是价值的体现。那这个员工既不是第一个打算跳槽的，也不会是最后一个要跳槽的。
如果不低，那可能是你对员工的评价与员工自我评价不一致。显然员工对自我的认同感高于你的判断。
2、委屈
现今社会最缺的是诚信！最不缺的就是这种所谓的“人才”。与其纠结如何回答他，不如建议他辞职另谋高就。
如果，你的公司非他莫属，又离不开他，应反思公司的用人制度，合理调整人才梯次与培养。
像这种“厚脸皮”的下属，不光是目中无人，更有甚者是对公司或其领导者的不尊重和蔑视。
如果让其掌握了公司的高级职务，或是要害业务，那岂不是要凌驾于公司，或“谋权篡位”了吗？说严重点这就是要挟。
任何回报与所得都需要努力与付出，不是靠这种下三滥的手段而为。
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我是老熊，我说说我的看法。
员工离职，向你讨价还价，无非说明两个问题：一是你企业的利益分配方面确实做得不到位，员工的期望值得不到满足；二是贵司还有一些值得员工留恋的地方，他们的去职意向没有那么坚决。
冷静！baby！成大事者要有容人之量。现在，是时候反省你公司薪酬和绩效的设置问题了。那些悄悄寻好了工作，然后礼貌性的、以家庭原因或其它原因向你告别的员工，比拿着别家offer向你讨价还价的员工可恶100倍！1000倍！
基于此，老熊必须告诉你四个职场真理：
第一，企业所有管理问题的根源其实只是一个问题：利益分配问题。通俗点儿说就是如何一起搭帮干活如何分钱。
即使是***带着广大农民造反闹革命，其本质就是打倒***派、土豪劣绅之后如何分土地和牲口、如何过好日子的问题。没有这个动机就没有干革命的原动力。
第二，企业文化是为了高尚地、体面地赚钱。虽然利益很重要，但唯利是图肯定走不远，做生意肯定不长久。因此我们需要有共同的愿景、价值观和行为准则，以此提升公司的服务力，增强客户的信任度，长久地、更好地、倍儿有面地赚钱。
第三，企业的一切管理工具只是为了利益分配制度更为客观和合理。由此我们发明了人力资源管理体系，有了培训，有了各种绩效考核和薪酬管理。
第四，员工挣钱的热情是盲动的，甚至是狂热的。激发这种热情，并且引导他们做正确的事情，就是我们这些管理人员的职责。
我是vv岁，很高兴回答你的问题。下属拿着其他公司的待遇来找你谈条件，我认为应该恭喜你，是好事。
"只有会舍，才能会得"。在职场中，下属来找上司加薪，谈工作条件，我认为是难得的好事情。
首先下属已经准备好最终结果。要么上司答应自己的条件，要么转卷铺盖走人。往往这种下属都[_a***_]以下几个条件。
A，自信心强。在行业内有较好的口碑，有一定的忠诚度，不会不声不响离职，有做人的原则性。
B，有较好的业绩。在公司内部比其他同事有更好的业绩，能为公司创造更多的价值。
C，在公司内部承担着比较重要的岗位。是其他同事在短时间内无法替代的角色。
阿牛是公司技术主管。有一天，阿牛找老板汇报工作，顺便向老板提出可否每月加点儿薪水的问题。
老板说；“你的薪水在行业里并不算低，怎么突然想起加薪水呀？"阿牛回答说；“有的公司私下找到我，并承诺每月比我现在多两千块"。老板笑着说。"你最近工作表现的不错，我同意每月多给你3000块钱，公司是不会让肯干的员工吃亏的，等以后公司业绩好转啦，还要给你们多加薪水"。
阿牛没想到老板这么爽快的答应自己的请求，千恩万谢的表示。一定好好干，感谢老板的信任。
在职场中。一定要弄清楚，自身在老板心目中的位置。个人能力与贡献。不能随便的向老板提出加薪的问题。
拿着offer来谈条件，找到新工作，想离开又希望留下来，是一个矛盾的心理。领导要仔细与他谈话，并结合平时对他的印象来判断下属的动机。
一种原因，对公司真的舍不得。员工完全可以拿到offer直接提离职，没必要和现单位谈条件。会来谈条件，说明对公司有失望又有感情，主要原因一定是现在的待遇对他已经没有激励作用了，希望领导能留他，提高他的待遇，毕竟工作需要赚钱，不是义务劳动。
另一种原因，威胁。可能他新的offer并不是那么理想，或者offer也是***的，是想利用手段来威胁领导。如果这种情况，就要看这个员工对公司的价值。
如果无可替代，那就顺从他，满足他的条件，顺便让人力***部秘密物色新人选，一旦有合适的人选，将此人劝退。
如果对公司价值不大，很容易被代替，就恭喜他，让他去新公司报道吧，表示公司目前不能满足他的要求。
面试被压薪资怎么办？
面试被压薪资可以通过以下方法解决：
敢于争取。面试时，我们可以***用一种叫做“收益管理”的方法，通过提供公司需要的额外利益来增加薪酬。例如，在薪资预算不高的情况下，你可以提出增加项目完成速度、降低项目成本、承担额外责任等方案，来增加自己的谈判资本。
关注行业整体薪酬水平。通过了解市场薪酬情况，可以更好地管理自己的期望值，并避免与雇主过多地对抗。
打破固有思维。女性通常被认为更关心薪酬，但事实上，男性和女性一样关注薪酬，只是他们更倾向于私下谈论这个话题。因此，如果你是一个女性，不要认为自己必须在面试中放弃薪酬谈判。
坦诚沟通。如果你对薪酬有很高的期望，你应该在面试前与雇主坦诚地沟通。你可以谈论你的经验、技能和成就，并解释你为什么认为自己应该得到更高的薪酬。
准备好回应。在面试中，如果雇主对你的薪酬要求发表看法，你应该准备好回应。你可以解释你的经验和成就，并强调你对工作的贡献。你还可以提供其他方式来提高自己的薪酬，例如通过承担额外责任、降低成本、提高效率等。
如果被压薪资，可以看看自己的交互表现是否出了问题，并对对方提出的要求提出合理的奋斗目标。如果一直无法达成双方认可的薪资水平，可以考虑适当妥协或者果断拒绝。但在做出最终决策前，应进行准确的薪资水平分析，量化自己的工作价值。
应当坚持自身的价值，但也要了解市场的实际薪资情况，以求达到双方的平衡和谈妥。
具体如下：1. 首先，应该要对此公司以及这份职位有充分而准确的了解。
如果这份工作是非常适合自己的，那么就可以在薪资上适当妥协。
2. 其次，应该对行业和市场的薪资水平有所了解。
如果公司开出的薪资远低于市场价，就可以在合理的范围内提出自己的期望薪资。
3. 最后，也应该要在面试中展现自己的实力和价值，让公司认识到自己的能力和潜力，并坚持自己的价值，以达到较为合理的薪资待遇。
面试被压薪资，那么在谈薪的时候，可以将期望薪酬说高一点，比如说你现在10K的月薪，如果你的期望薪酬是11-12K，那么你可以要求月薪12-13K，这个涨薪幅度是20-30%，也是符合市场行情的，如果HR要压，稍微低一点，那怕给到11K，也能达到你原先的预期。
如果HR正式跟你谈薪，给出的薪酬低于你的预期，不要着急，也不要马上拒绝，你可以将你为什么要这个薪酬的原因跟HR说，比如你可以详细说说你目前的薪酬情况，以及你个人能力与岗位的匹配，或者别的公司给的薪酬情况，以此来佐证你的薪酬期望是合理的，当然，也需要在谈薪的过程中表达你对公司较强的意向性，让HR看到你想加入公司的意愿和对于薪酬的底线。
领导主动说给涨工资，但总是没有后续，应该怎么处理？
画饼啊 这是老板最擅长和惯用的伎俩！下次你工作不要完成得这么漂亮；等他找你谈话，你就说：老板，要是你能配给我最好的***和团队，我保证你为你挣几倍的钱！干到让你公司上市都可以！ 他给你画饼你也给他画饼，让他知道画饼这一套没用，给我来点实际的，不然我就换平台了
你这就是碰到了骗子领导，看起来这样送口头人情的人真不少。这样的领导都是言而无信之人，根本不讲诚信，我的建议是你没有必要跟这样的领导混了，事实证明他已经不器重你了，尽快离开他，另投明主去吧。
既然碰到了这样给你画饼充饥的领导，应该是没有什么好办法处理的，你去和他沟通，他说的比唱的都好听，就是不兑现，你如果再和他急，也就撕破了脸皮，一个下属和领导闹僵了，工作是没办法开展下去的，你还在那里干什么，犯不着和他上那个火。
你好很高兴回答你的问题，首先之前有朋友说过，这要看是国企还是私企。
这一点没错，但是国企一般涨工资的话一般是等着发文普涨，消息传播的范围比较广，基本上是人尽皆知。除非你岗位或层级有所调整，才会涉及到你个人工资的上涨，这种情况下你需要的是耐心等待就好。
其实我觉得最主要的是，要看你跟你领导关系怎么样?
如果你是工作上的得力助手，生活上的朋友，那我觉得你可以找个恰当的机会，就像闲聊一样直接问他，也没什么。
不过你是一个不善言谈，工作上很认真，很有能力，私下跟领导没什么交集的话，你可以找个合适的机会，旁敲侧击一下，让他主动跟你说明原因。例如:领导上次你跟我说完涨工资的事，家里人都很高兴，都说公司对我不错，特别是领导你对我很认可。我很感激，您看今晚有时间吗？想请您到家里吃个饭。等等。
建议还是委婉点问比较好，因为如果这件事没有成，他会比你还觉得尴尬。太直接容易让领导下不来台。
我是阿T，如果有什么好建议，欢迎留言讨论。
你好，我是喵姐，感谢邀请。
领导主动说给涨工资，但总是没有后续，应该怎么处理？
对于这个问题，喵姐是什么看的：
领导说要给你涨工资的时候，一定是因为你这边有工作做得不错的时候，或者领导觉得很久没涨工资了，要给你涨一下。尤其是小公司，没有什么明确的薪资变动制度，当领导提前来的时候，一定别不好意思，要确认一下时间。
也就是领导说，表现不错，给你涨工资。你要说，谢谢领导，是从下个月开始执行吗？需不需要去人事那边填一下表格？
千万不要啥都不回，好像自己不在乎的样子。如果你真的不在乎，估计也就不能在这里提问了吧！
一般领导说了涨的下个月应该就会有变动，涨幅这块，你不好和领导说，那也有必要和人事或者财务沟通一下，尽量争取看看能不能多涨一些。
有时候你确认了时间和涨幅，但是发工资的时候，却发现没有变动。这时候，你就需要找一下你们领导了，既然是领导，说话一定要一言九鼎，估计你去找领导了，他话也说了，不可能不给你涨，如果你不在乎那就算了，如果在乎这个涨幅，那我觉得直接去找他说明一下应该就可以。领导如果不想给你涨，应该也不会说这句话的。所以好好沟通一下，应该没有问题，加油！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
到此，以上就是小编对于薪资谈判涨薪怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判涨薪怎么办的4点解答对大家有用。
