大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于后悔跟hr的薪资谈判了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍后悔跟hr的薪资谈判了的解答，让我们一起看看吧。
应聘时和hr谈了薪资，转天HR对之前提的薪资反悔了，该怎么办？
薪资讨论是门技术活，反复无常的公司没前景
谈薪资是应聘时候必须做的一件事情，很多情况下，应聘岗位能够提供的待遇和我们预期的工资都会有一定的差距，所以这个时候就需要去和HR聊工资。
理想情况下，薪资的高低和能力有关，但是事实是用人单位和人才之间的关系不对等的，所以导致用人单位居高临下，在谈工资的时候用人单位有着比较大的优势，也就是说你的能力强公司不一定会给你高工资。
很多人也因为这样的优势被很多公司坑了，常见的就是给定口头offer承诺，等到你拒绝其他公司之后等待入职的时候临时压低工资，这样你就不得不接受。
即便不存在这样的情况，公司也会想尽一切办法压低你的工资，毕竟换位思考，公司希望用最低廉的价格招到最优秀的人才，从公司的角度出发他们只会考虑用人成本，不会考虑这个工资是否和你的价值对等。
所以在这样的情况下，在面试的时候涉及到薪资一定要以书面的offer为准，口头的任何承诺都不值得信任。
而题主出现的这种情况也属于比较常见，题主力争的做法是没有问题的，但是和对方发生争吵时没有必要的。
更合适的做法是直接和HR表明态度，自己只愿意接受15K的薪资，如果无法提供，那么他们公司你是不考虑的。
而之前说13K后面变为12K的做法也是反复无常，要么就是HR不专业要么就是这家公司不专业，这样的公司很难有前途。
招聘本身就是一个双向选择的过程，在这个过程中没有谁对谁错，只有合不合适。俗话说买卖不成仁义在，实在没有必要因为谈不拢薪资就争吵。这样做只会让招聘公司的HR认为没有招你是多么明智的一个选择。
一、双向选择及妥协
首先需要明确一点：在没有拿到正式OFFER之前，所有口头的承诺都需要谨慎，尤其是没有谈定的时候。这个时候就需要给自己一个心理预期，对方可能不会真的为你争取你所希望的薪资。
就您提供的信息来看，应聘公司的HR并没有答应您的薪资，只是提出了她认为合理的薪资（对一般人员来说，HR给出的薪资都是行业中中下游的薪资水平，特别优秀者薪资除外）。第二天HR反悔，可能说明两个问题：第一、已经有人愿意拿12K的薪资，并且这个人的能力与你相当；第二、你的面试表现及简历背景调查显示对方认为您只值12K。
无论是哪一种情况，如果不能接受，不去就好。谈判本来就是一个相互妥协的过程，谈不拢也很正常，但是不要因为这一点就跟HR或者面试官争吵，只会破坏自己的形象和口碑，无益于找工作。
二、应聘前做好调查工作
现在每天在网上挂的职位很多，大大小小的公司更是数不胜数。选择一个好的企业就显得无比重要。很多成功人士都说自己是站在巨人的肩膀上才成功的，对普通大众来说，好的企业就是巨人的肩膀。好的企业是找工作的开始，平台很重要。
一般大型企业的HR不会出尔反尔，他们知道人才不好招，即便今天没有招聘你，也一定会给双方留有空间，万一以后还可以合作呢？
面试过程表现的好，最终不见得能入职，因为大部分面试都是很和谐的，不会有什么大的问题，用人单位招聘本来就是一个优中选优的过程。
拒绝hr后又后悔了怎么办？
如果真的非常想进这家公司，不妨和HR试着再沟通一下，为自己再争取一下。既然招聘单位给出了offer，那说明你和他们招聘的岗位，还是比较匹配的。但是切记，打电话时一定要注意话术，给出合理的理由。
解决方法
1.
对方还没有找到合适的人选，岗位仍然有空缺。具体获取方法有很多，比如关注对方招聘信息，比如与HR直接沟通，再比如通过其他人打听。
2.
当时的拒绝理由足够礼貌委婉，比如理由是家中有事儿、通勤时间、薪酬问题等，这就是给自己留了后路。仔细分析当初的理由，针对性的提出一个合理的解决理由给到HR，对方能够接受你的可能性相对就大一些。如果你当初就是干脆利索地拒绝，比如说我觉得不合适、我有其他offer了这种，挽回的可能性就不太多了。
面试时觉得HR给的工资低了，拒绝了该公司，后面又后悔想去该公司，合适吗？
我们来分析一下，这里有个疑问，就是你因为工资低而拒绝该公司之前是否该公司已经决定录用你，这个非常重要。
如果企业已经决定录用你，但是因为提供给你的工资低，你拒绝，这是一种情况。
如果公司还没决定录用，只是进展到谈薪资这块，而你觉得薪资低，于是拒绝，这又是一种情况。
无论怎样，之前你都拒绝了该公司，而原因大家都知道，就是你觉得工资低。
在这个前提下，你又后悔，觉得你要去该公司，那么是不是因为你没有找到更好的企业？是不是其他的企业提供的工资比之前这个企业提供你的工资还要低？或者说你干脆就没有找到有接受你意向的企业，而前面你拒绝的这个企业仅此一家对你有意？
现在找工作都是双向选择，只有企业和应聘者都达成一致，那才是皆大欢喜。
***如现在你后悔，你必定要联系当时的HR，结果很明确。
第一，因为你的拒绝，企业又面试了其他人，录用了其他人，这样你就没有这个机会了。
第二，企业还没招到合适的人选，刚好你想去，有可能达成一致，然后你被录用。
茉莉有个朋友就是吃了回头草的，这里和大家分享一下他的故事，回头草不怕吃，重要是好吃。
茉莉的朋友是当时同时面试了两个公司，一个公司很着急，三天就发出了录用通知，另外一个却等了一个星期都没有什么反应。也说一下两个公司的背景，出了录用通知的是国企，另外一个是[_a***_]。薪酬来说外企更好。平台的话没入职还没能确定。由于当时有经济的压力，所以茉莉的朋友就选择了国企。但是入职一个星期后，外企发出了录用通知，这个时候就纠结了，其实外企的工作钱多，离家近，只是转行。当时茉莉的朋友纠结了三天，但是还是打电话和外企商量是否可以入职。
在外企办好入职手续后，同步在国企那里协商辞职。当然有一定的困难，因为毕竟才入职不够一个月，大家也可以知道这样必然遇到压力。
最后经过协调，还是成功入职外企。现在工作还算顺利。
所以这里茉莉和大家分享几个感受。
第一，入职前充分和人事沟通。其实茉莉的朋友在获得了国企的录用通知时，完全可以打电话给外企的人事，了解自己的面试情况，是否能获得录用。而不是盲目等待。而没有类似这样的情况的，只有一个公司面试过的，也一样可以和人事沟通，了解自己的情况真是很正常的。
而且，通过和人事的沟通，也可以侧面了解这个公司的很多信息，例如是否加班，例如人际关系。其实像之前茉莉朋友的外企，发出录用通知慢，最大的一个问题就是他们的工作效率低，所以这个问题也会在后期的工作中体现出来。但是前面的国企的问题就是他的直属上司是一个比较鲁莽的人，急躁。
但是茉莉的朋友没有做好的事情就是没有主动沟通，导致自己要重复选择，这样就自己增加了成本。
第二，综合判断公司的情况。
到此，以上就是小编对于后悔跟hr的薪资谈判了的问题就介绍到这了，希望介绍关于后悔跟hr的薪资谈判了的3点解答对大家有用。
