大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何谈判加薪资的问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍如何谈判加薪资的问题的解答,让我们一起看看吧。
怎么和老板谈加工资的事情?
1.请站在公司角度谈工资
曾经我也找老板谈过工资,不过当时没有创业过的我不懂,老板跟我们的角度不一样,他考虑的都是怎么压缩成本,而我们考虑的是如何提高工资,这明显就有冲突,所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。
正确的谈工资方式是站在公司角度提,给你升工资了对公司有什么好处,你能够为公司创造多少效益,老板能给你画大饼,你就不行嘛?我就见过一个很会吹牛的人,因为会画大饼,一进来工资就比其他同事高,但他做了什么啊,做得最少!
很多职场人都有个错误的认知,认为自己工龄长,在公司好几年了不离不弃,没有功劳也有苦劳,老板就该宠着你,如果你这么想,我只能说你天真了。
在老板眼中,老员工往往是最讨人嫌的,因为你干了这么多年,都没法让他给你加工资,说明你没什么价值好吗?至少在他看来,他没有认为你很值钱。
其次,你在公司待了这么久,就要仗着工龄讨工资,那他还不如招一个比你听话,工资还比你低的实习生,人家体力比你好,还没有家庭负担呢,有更多时间投入工作,两者相较,小年轻胜!
3.如果工资谈不拢,我建议你走人
既然发展到谈工资了,说明你觉得现在的收入配不上你了呗,那既然老板不愿意给你升工资了,说明他觉得你不配那个价钱呗,发展到这种地步,谈掰了,你能心甘情愿留下来?老板心里能舒服?他会不会觉得你心理会不舒服呢?
所以要么别轻易开口谈工资,谈了就要给自己留后路了,因为就现在的环境来看,除非真的是不可取代的,否则基本升工资无望。
4.别在公司经济不景气的情况下谈涨工资
职场还是需要点眼力见儿的,要谈工资也要挑时间,挑老板心情好,或者公司效益好的时候,胜算大一点,要是公司处于亏损状态,你还谈升工资,你说老板怎么想呢?
所以谈工资找到时机很重要,如果公司近期发展很好,那么你谈一下也无妨,如果你能够做成大单,老板高兴了就答应也不是不可能啊,毕竟你表现好,为公司创收了。
记住,老板考虑的永远是利益,当你能够为他创造利益时,老板就舍得出钱留住你,如果他不留,也自有留爷处。
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暂时不要去谈待遇,至少一年内。因为你现在还不值钱。
工厂要的是效益……产品价值最大化,这里面瘾藏了产品质量、产品数量…,你一个刚刚上班的新人拿什么去谈?…建议你暂时不要去谈待遇,先作一个一年的短期规划…,一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为:
1,你现在没有任何资本,空有满腹学问…,理论到实践是需要一个过程的。
2,你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3,老板现在不一定认可你,虽然他缺这方面的人才,想要好的待遇,首先要让老板认可你,给你的谈资增加筹码。
4,不要怕吃亏,被人利用也是一种资本,因为你有被利用的价值,是你谈资的又一筹码,
有理论知识,有实际经验,有不怕吃亏的精神有……,你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
到此,以上就是小编对于如何谈判加薪资的问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何谈判加薪资的问题的1点解答对大家有用。