大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟hr谈判薪资试用期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跟hr谈判薪资试用期的解答，让我们一起看看吧。
怎么谈试用期薪资？
第一，不能“硬”要，即跟公司说自己能接受的待遇不能低于多少，否则自己接受不了；第二，不能“软”要，即把自己的苦水都倒出来，说这也困难那也不容易之类的话。
第一种情况会让公司的HR觉得，你还未正式进入公司就这么强势，想必日后比较“难啃”。尽管你可能很优秀，但HR也不得不考虑公司的用人成本。第二种情况会让HR考虑到你生活上确实有一些实际的困难，那么日后会不会影响工作情绪呢？
说到这里，我要提醒大家的一点是，一般HR只会在面试的最后提薪资的问题。如果HR主动问你关于薪资的要求，那说明你们之前的沟通很成功，HR可能被你打动了。否则HR可能会说：你的情况我大致了解了，回去等我们的通知吧。他不问你关于薪资的问题，说明你可能就没戏了。如果他主动问，那么你就有希望胜出，要想好了再回答。
我的建议是，你可以跟HR说，X元你可以接受，但是心里的预期是Y元，因为之前拿的就是X元。你一定要表明很想加入到该公司的态度，强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度。你这样说，也算合情合理，HR不会认为你是个只认钱的人，而是从实际出发。
和hr聊薪资聊哪些？
跟HR谈薪资的方向：
1、了解薪资架构 比如，hr问，对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是怎样的? 其中，薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等，12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核)、期权等等。
2、回答上家公司薪资 除了说每个月税前薪资之外，还包括其他***，如餐补、车补、季度奖、年终奖等***都说出来，然后综合说:加起来年薪大概在多少。
3、报期望薪资原则 薪资不要报低，只要数字说出口，就只有被砍价的余地，不可能再往上涨，一般跳槽增长15-30%，对于校招来说，一般有固定的工资，谈薪的空间不是很大，但也不是说没有。
4、其他*** 单双休试用期工资是否打折、工资发放时间、上班时间。
谈待遇最后在谈试用期薪资时会不会谈崩？
您好，作为一个HR来说，老板决定要你了，那么薪资专员与您核薪，您之前就有5K以上了，新工作的薪资理所当然期望应该在原有基础以上，您就直接和薪资专员谈。
如下：坦诚的讲，之前我的薪资就已经在5K以上，（可以具体到5点几K），也是有五险一金的如果贵公司只能提供4.5K，我想我还会再考虑一下。这样薪资专员如果没有马上回答，她会打电话和经理商量的弹性的薪资范围，因为薪资都是一个范围，如果你不谈，只会给你这个岗位的最低值。到此，以上就是小编对于跟hr谈判薪资试用期的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟hr谈判薪资试用期的3点解答对大家有用。
