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第二轮薪资谈判,第二轮薪资谈判,hr还没给反馈

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于第二轮薪资谈判问题,于是小编就整理了4个相关介绍第二轮薪资谈判的解答,让我们一起看看吧。

  1. 一般谈薪资需要几个来回?
  2. 在公司第二年,跟部门领导关系很好,想要涨薪,但是不知道跟领导如何开口,怎么办?
  3. 面试后多久联系谈薪资?
  4. 面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?

一般谈薪资需要几个来回?

两个来回。

第一个回合是你向HR提出的期待的薪资待遇,第二个回合是HR根据你的面试结果公司所能给你的薪资待遇。

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图片来源网络,侵删)

如果这个待遇和你的预期差不多,那么一般人都会入职此公司,如果相差甚远,许多人会直接走人,找下一家,也会有人留下来继续谈。

在公司第二年,跟部门领导关系很好,想要涨薪,但是不知道跟领导如何开口,怎么办?

谢邀你好!

在公司第二年,跟部门领导关系很好,想要涨薪,但是不知道跟领导如何开口怎么办?

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如果你是一个领导!你对你的公司的员工薪水怎样看待问题?

我虽然没有进过公司,我也没有当过什么员工,但是我觉得作为一个公司的员工应懂得公司是不养闲人的。另外如果你是一个公司的员工都应懂得公司立下的制度是什么?你应尊守公司的纪律。第一最重要的是心洁,手洁,第二工作要勤奋。聪明伶俐!超级过人,最讨领导喜欢的是你的能力,在领导措手不及的时候用你的聪明才智大显神手帮助了领导大难题,领导心不瞎,有这样得力助手领导能不重用吗!领导不但谢你,还要重重地奖励,还要提拔你!也用不着你掏红包,请客。时间的关系我就回答到这,我没有讨薪的经验知识让你见笑了!

跟领导关系好,也不是必须涨薪的理由啊!你跟领导关系好,但你若是不符合涨薪的条件,领导给你涨了,其他人肯定会不服气啊!领导也难做啊!

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我觉得想要涨薪的话,就必须要符合单位里关于涨薪的一些要求!你如果符合这个条件,单位却没有给你这个待遇,那么,你跟领导才可以直截了当的谈这个问题!

感谢邀请

特别感谢你问了这么多问题。

关于加薪

蜗牛君的建议如下:

👉不要提加薪

首先,公司的薪酬是有规则的,而且钱也是公司的,并不是你领导的。

其次,如果你的领导在你的逼迫下为你加薪,加薪成功可能会带来公司对他的不满,如果失败会带来你对他的不满。

最后,或许你的领导正琢磨着怎么为你加薪?而你自身突然提出来加薪,这会影响你在领导心目中的位置。

所以,

建议你不要去提加薪。

不知道跟部门领导关系很好是怎么建立的?如果是靠工作能力和工作业绩,赢得了领导的信任,那么不需要开口,领导也会给你涨薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍马等方式与领导的关系很好,也不需要开口,他会主动给你涨的。即便你开了口,他也不会给你涨薪。因为你们只是“酒肉朋友

关于涨薪的这事,越是与领导的关系好(是真正的好,领导很看重你),真的不需要开口。在涨薪时他肯定会给你涨的。开口反倒不好。

我弄不懂,部门领导怎么有权给员工涨薪。

面试后多久联系谈薪资?

谈薪资一般需要三个工作日左右。只要通过前期的面试流程然后通过面试评估审批,hr一般会在三个工作日左右进行谈薪,当然,这个也会根据公司一个招聘紧急度来决定,如果该岗位着急用人,通过面试后也有可能会在当天或者第二天就与你谈薪。

面试成功后,求职者谈判薪资的技巧哪些

一般情况下,每个公司都有自己的薪酬体系,即便是规模很小的初创企业老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历专业知识技术管理沟通等能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。

那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?

劳动者与用人单位是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的因素是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。

如果薪资是首位,那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做[_a***_]的。不要弄巧成拙啦。

到此,以上就是小编对于第二轮薪资谈判的问题就介绍到这了,希望介绍关于第二轮薪资谈判的4点解答对大家有用。

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