大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何与录用人员谈判薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何与录用人员谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
面试时什么时候谈薪水问题是最适合的？
非常感谢你的邀请。作为一个职场人，薪资是体现我们价值的标志之一，也是我们赖以生存的物质基础。
一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。
既然面试官给了你问问题的机会，那么他应该也是想要更进一步的了解你，因为在自然状态下，最能看出一个人的综合素质。这时你就应充分把握好这个机会，做一个会问问题的职场人。
那么什么时候谈薪水问题最适合呢？我觉得应该从以下几点开始，***取步步为营，稳扎稳打的方法，层层递进，最后达到我们的目的。
首先，可以询问公司当前的发展机遇和面临的问题。 也许面试官不会告诉你很多有关公司的细节内容，但他可以从你关心公司的角度去评判你对这份工作的用心，知道你是从长远考虑个人职业发展的，从而增加对你的好感，提高你面试成功的机会。
其次，询问这个职位空缺的原因。 一个职位的空缺，总是有原因的，要么是新成立的部门，要么是原来的人员转岗到其他部门任职，要么是职工辞职招人填补空缺。如果是转岗或新成立的部门，那么你就有更大的发展空间，你对自己的职业愿景也就会更加充满信心。
最后，你可以自信的跟面试官谈自己的薪水问题。经过以上问答，面试官对你有了更进一步的了解，对你的印象应该是比较好的。他会认为你思维缜密，逻辑清晰，做事有条理，是一个比较不错的人选，这时候谈薪水也就是水到渠成的事了。你的自信让他更愿意与你合作，你也能获得自己满意的薪水！
谢谢你的提问，希望我的回答能帮助到你。
无论几轮面试，只有确认对方对自己满意才出底牌，前期被问到，可以回答相信公司的薪酬体系可以给自己一个合理的薪酬等等，在谈判学上这叫“以退为进”。如果公司真想要你，会给你一个明确的数，你不满意的话，就可以“言语谦虚，大胆开价”了。
一般面试官问完你最后都会问一句，“有没有什么想了解我们的”，这时候直接问就好。
如果他最后没问，面试过程中也没跟你主动介绍，你就面试完大大方方问就好。
谈工资就要大大方方谈，一定不要不好意思，大家出来上班就是为了钱，这个都不问，那不成做慈善了，就是做慈善咱也得知道咱的爱心是个什么价是吧？[得意]
作为一个刚面试完没多久的人来告诉你！所在地点北京！本人是应届生，今年刚毕业，疫情期间真的很麻烦！但也是个好机会，目前很多学校都没开学，北京的人还不算很多，工作的机会也很多。
目前我面试了9家公司，谈到薪水的有5家，一定要对自己的实力有个评估，这样才能对薪资要求更准确，不然支支吾吾的，说出个很高的薪资，HR看到你这个样子，就会眉头一皱，不自信的人，就算你说的再好，别人也会觉得你在说谎！
1、一面一般是不会问你薪资要求的，当然小公司可能会问，因为面试的可能就是老板，直接就能录用你。
2、如果企业在第一次就问你薪资要求，就是你符合公司的岗位需要了，这时你就可以说你的真实想法了，一定不要不敢谈薪资！要有自信！让人知道你的实力！除非你表现特别差！
3、如果表现特别好，而且是特别想去的公司要录用你了，要调查清楚这个公司的薪资水平，在合理的区间，最大可能的多要薪资。
特别提醒:口头的承诺是没有作用的！一定要认真读合同！一定要认真读合同！一定要认真的读合同！重要的事情说三遍！我已经被坑一次了，都是泪！
到此，以上就是小编对于如何与录用人员谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何与录用人员谈判薪资的1点解答对大家有用。
