本文目录一览：
应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
面试在最后一个环节聊薪资比较好。如果是对薪资比较看重的人，建议在面试的初期提前关注薪资，但此时建议只是自行关注。
谢邀。两个答案：在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。
老板问我要求多少工资,我该怎么回答?
1、明确你的薪资要求：明确你的薪资要求，并以简洁明了的语言回答老板的问题。例如：考虑到我的工作经验和技能，以及相关职位的市场薪资水平，我期望的薪资是XXXX元/月。
2、薪资要求多少可以这样我对薪水并没有特别的要求，只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了，这也是这个行业认可的薪资水平。（可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可）。
3、你给你老板讲讲你家的事，喊他多给点。相信人还是有良心的。
4、首先，你之前的工资多少，有个对比，然后你得有个心理价位，有明确的想法，直接说出来你的想法就可以了，如果你不想说，那就说我相信公司会根据我的能力给与我合适的薪资的。
如何回答期望薪资技巧
1、第4种，HR会追问你的具体的金额，遇到这种HR，我们得学会踢皮球，把问题再抛给对方，你可以这样我能接受到6k， 期望能拿出到7K。
2、高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。
3、踢皮球式当自己确实不知道如何或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。
面试中怎样谈判可以得到自己期望的薪水
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。小赵应聘上海一家公司的企划岗位。
研究市场薪酬水平：在面试前，了解该职位在该地区的薪酬水平。这样你就能够合理地评估自己的期望，并确保你的要求与市场相符。 延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。
由对方公司标准定价。这种方式，适合于对该offer很看重、对该职位志在必得的童鞋，工资并不是其首要的，更看重对方公司提供的这个可以学习、可以成长、可以给你镀金的机会。
