大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判时觉得你资历不够的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判时觉得你资历不够的解答，让我们一起看看吧。
面试之前到底应不应该问薪资？
了解岗位的薪资***待遇是有技巧的，如果直接上来就问工资，确实有点突兀。首先作为求职者，可以仔细看一下招聘内容里有没有具体的薪资范围，如果有了的话就没必要再去询问了，反之在面试的时候在询问，会给面试官留下不细心的印象。
还有就是面试的时候，如果面试官提到这个话题的时候，你就可以委婉地提出自己的问题，但不要具体数值，想必面试官也会给出一个薪酬范围。
另外如果手中已经有offer了，又或者面试程序比较复杂，比较耗费时间，就可以开门见山直接询问了，没有不要再遮遮掩掩。
应该问薪资
第一，这是正常流程。既然自己如实提交了个人信息，对方根据信息比照需要才给你面试机会，那自己也应该问，毕竟薪资待遇是双方认可的重要条件；第二，合理要求。问薪资是自己是否签约的重要因素，不是额外或者过分要求；第三，表达诚意。询问薪资表明自己对其它条件是能接受的，不是贸然或者随意面试，带着诚意面试自然能被人接受，否则，面试后双方都没必要在薪资问题上节外生枝。
因此，个人认为是应该问的。
在面试之前问薪资是一个比较敏感的问题，需要谨慎处理。以下是一些考虑因素：
岗位和公司：的确有些公司对待薪资问题比较开放，允许在面试之前谈论薪资。但是，也有很多公司和行业不提倡在面试之前谈论薪资，因为它可能会表现出对工作内容和公司利益的缺乏兴趣。
薪资信息透明度：有些公司的招聘信息中会公布薪资信息，这时候面试者可以根据公司公布的薪资信息，来决定是否参加面试或者进一步了解该公司的薪资结构。
公司文化：在一些文化比较张扬的公司中，员工之间可能会比较开放地讨论薪资问题，但是如果你不确定该公司的文化，最好还是不要在面试之前问薪资问题。
建议在面试之前，先认真阅读相关招聘信息，了解招聘方对薪资问题的态度；如果有必要的话，可以在面试后再提出薪资问题，向招聘方了解岗位的薪资待遇和***情况，也可以谈论薪资议题。
在面试之前是否应该问薪资，这涉及到不同的情况和观点。以下是一些可能的建议：
1. 了解招聘信息中的薪资范围：在申请职位时，招聘信息中通常会提供薪资范围的信息。您可以先了解这些信息，以便在面试过程中有一个大致的薪资期望。
2. 等待雇主提出薪资问题：在面试过程中，雇主通常会询问您的薪资期望。您可以等待雇主先提出这个问题，然后根据您的资历和经验提供一个合理的薪资期望。
3. 谈判薪资问题：如果雇主没有提出薪资问题，您可以在面试结束时询问薪资范围，并尝试谈判薪资问题。您可以根据您的资历和经验，提出一个合理的薪资要求，并尝试与雇主达成共识。
需要注意的是，不同的公司和行业对薪资的看法和管理方式可能不同，因此建议在了解招聘信息和公司文化的基础上，根据具体情况决定是否询问薪资问题。另外，谈判薪资问题需要谨慎处理，尤其是在初次面试中，过度强调薪资问题可能会给雇主留下不好的印象。
到此，以上就是小编对于薪资谈判时觉得你资历不够的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判时觉得你资历不够的1点解答对大家有用。
