大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么应对hr的薪资谈判实习的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎么应对hr的薪资谈判实习的解答，让我们一起看看吧。
职场新人，如何应对付出与回报不对等的情况？
你好，很高兴回答你的问题。
其实把题主的问题关键字提取出来，就能大概理清思路了。新人，回报，不对等。
作为新人，来到一个公司还处于培训阶段，也就是说只有输入而没有输出，这样的话又谈何回报呢。
用老板最喜欢的一句话就是，你是新人，我们在培训你却没有收你培训费，反倒给相应的实习工资。这种劳动关系确实是不对等，只是不平等的应该是老板而不是职场新人。
作为职场新人，需要分清楚的一点是，不要把努力等同于贡献。很多人觉得自己的付出跟工资不成正比，往往是把自己的苦劳跟工资挂钩，而事实又往往很残酷，最大程度取决你工资的是你的效益。
你的付出能换回来公司的收益，在老板看来这才是真正的努力。
这个世界大抵上还是很公平，只要自己分得清做的事是真的有产出，而不是简单的重复劳动，它总会给你带来回报。
虽然我们老说付出总有回报，但不等于付出和回报是对等的。作为一个职场新人，你对工作还在适应中，很多业务都还没能熟练的掌握，这个时候正是你学习和成长的时候。
如果从现在你就开始抱怨付出没有回报，不但不利于你的成长，也会影响上司对你的看法。那么，以后你要想要到好的回报就很难了。
现在你需要做的是调整好自己的心态，专心致志做一个新人，不要盲目的去跟同事比较收入和奖励等。一定要让你的上司和同事认为你是是个虚心务实的人。
过早得暴露你的野心和欲望只会受到打压，对你来说并不是好事。调整好心态后，你要韬光养晦，等你学到东西了，也就是翅膀硬了，也就是可以要求回报的时候。俗话说：会哭的孩子有奶吃。
长了本事你才可以哭，什么都还没搞懂就乱哭，不但没有回报，反而会给自己惹来麻烦。学了本领后个人能力得到了提升，再去跟上司提加薪或其他要求比较合适。
职场新人，最忌急功近利。越是急功近利越是适得其反，给自己和别人一点时间，给自己时间提升自己，给别人时间发现你的优秀。时间到了，自然水到渠成，可能不用你去要求回报就心想事成了。
题目在告诉我们，这位职场新人的付出很多，但是回报不高。
答案可能让你失望了，职场新人的贡献度真的很有限，你所觉得的很大的付出，在老手面前可能不值一提。
新人，最需要的学习提高，不要先想到回报，当你真的能够独挡一面，回报自然会提高。
说句不客气的话：你现在还没有议价的资格。
新入职就想到等价，来平衡自己有点早了，首先我个人认为，是给自己找个定位，就是不计较付出，快速融入团队合作精神，让团队感受到你的存在，对自己未来充满正能量工作信心，努力学习在工作上有利于快速提升自己，培养自己各方面能力，塑造品牌个人形象，你的努力让别人感动，培养自己价值观，没有生路，就杀条血路，钢铁要千锤百炼，才不朽。
新人一定要隐 这叫装 等待机会 在遇到问题时别人解决不了你去解决 然后借题发挥 连问题和当道的人全部干掉 这叫凶 平时能偷闲就偷闲 多掌握业务 不干实质性工作 丰富自己 这叫弄 当道人说三道四 自我膨胀时你不参与 这叫聋 一但机会到来 脱颖而出 工资 职务暴涨 记住你无论干什么工作 老板就是个狗 你就成功了
新来的实习生工资比我高，我该怎么办？
薪资问题一直都是比较敏感的话题，如果你发现新来的实习生工资比你高，首先要先找原因，是为什么，是如果不是你的问题，那我觉得可以直接先你的上司聊一聊，当然态度要诚恳一点，不能像是逼宫一样质问对方
很高兴回答你的问题
其实这样的事情在每个公司都会遇到，看似看着一样的工作，甚至比实习生的工作多很多，但是工资却低很多，现在的招聘低工资的大学生根本招不来，只能提高工资水平，而公司的老员工却一直不长工资，无法打到一个平衡，像老员工呢，学会更多的表现自己，达到更多的升职机会做到中层干部以上
希望我的回答对你有所帮助
HR打电话过来说面试通过了讲一些***待遇，但还没有发offer，流程正常吗？
这个流程对于企业来说正常，对于应聘者和求职者来说就属于不正常。一般来讲，求职者接到正式的Offer才是正常流程。有些公司的Offer是电子信息，有些公司是纸质的或者电子和纸质同时存在，有些公司是口头的。但不管这个Offer是什么形式，关键的几个要素一定要有：1）[_a***_]名称及岗位职责；2）工资待遇；3）入职时间；4）需要携带的证件、证明。
为什么有时候公司的HR打电话给应聘者，告诉他/她一些正面信息（比如题主提到的“面试通过了”），但闭口不提入职时间？因为这只是公司的HR使用一种策略，即，告诉求职者面试通过了以便能够先“勾住”、“稳住”求职者，让求职者别去其他公司入职，要稍微等待一下。为什么让求职者等待一下？因为，1）题主作为求职者在HR的策略中只是可能（注意：是可能，不是完全确定）被录用的人选之一，但不是唯一，不是完全承诺、不是完全确定，因为还有其他几个候选人还在“哪个被录用”的讨论之中。2）也许已经确定了题主“是合适的人选”，但公司内部的录用流程比较长，或者比较复杂，或者卡在了某个决策人哪里（或许在出差，或许决策人由于某种原因拖延），这段流程流转的时间比较长，HR担心题主在这段时间内找到其他新的工作机会在其他公司入职而使得HR丧失了录用题主的机会，所以HR就先告诉题主“面试通过了，请安心等待”，这等于想题主发出了一个信号：题主，请耐心等待，千万别跑到其他公司去。等公司的录用流程完全走完，确定了入职的日期、工资待遇，HR才会正式给题主发出Offer。
无论是哪种情况，我都建议题主别停下寻找新的面试机会的脚步，因为在拿到正式的Offer之前，一切都带有极大的不确定性，如果公司内部的录用流程卡在某个位置上，比如停止招聘该岗位，或者转念一想觉得题主并不合适，或者选定并录用了其他的候选人，题主就等于白白等待了这么长时间，耽误了自己求职的事情，最后等来的是HR的一句“抱歉”，这个工作机会也就泡汤了。
小结：“面试通过了”最确切的方式就是正式的Offer，这个Offer必须具备最基本的是三个要素：岗位名称、薪资待遇和入职时间，这三个要素缺一不可。但凡缺一个要素，求职者就别把这个Offer当回事，继续寻找面试机会，同时等待这个公司的HR进一步的通知，补齐所缺的Offer要素。
正常企业面试的时候，通过了一面二面甚至三面以后，基本上该敲定的事情都敲定了，工作内容，职务，职责和薪酬***等等。基本上就等着提交体检报告以后，再拿offer，也有的是拿到offer以后再去体检。体检费入职以后报销。
但是在这里要注意一个问题，就是最好拿到offer以后再办理辞职手续。所以在和新公司谈到办理离职时间的时候，一定要把这个时间估计准确。一个是新东家有心理准备，二也是防止离职时间超出承诺时间太多，导致新东家急用人很被动。
如果自己不确定，可以直接问HR,offer什么时候给。无论是大公司，还是小公司，这些疑问最好都问清楚，防止入职以后，实际给的岗位也好还是谈好的其他事情也好，出现变故。毕竟，以offer的形式把谈好的事情确定下来，对自己的利益也是一个保障，不至于出现变故的时候让自己被动。当然，如果处于离职状态，随时可上岗，这就另说了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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如果HR明确的在电话里面告知你被录用了，那流程基本算正常的。在公司内确定offer发放，也是要走审批流程的，审批结束后会把offer发到求职者的邮箱。如果担心建议可以从几个角度进行确认：
一、询问HR预计什么时间会发放offer
如果你已经接受了offer，可以向HR询问offer什么时候会发，通常内部审批的大概时间他们都是知道的，所以如果确定录用你这些基本信息都会告诉你的。
二、如果HR没有再约定的时间内发offer，主动联系他询问是什么原因
通常没有拿到offer，比较着急的都是求职者，所以如果HR没有再约定时间内发邮件，通常我们心里会比较焦急。这样的情况可以直接联系HR问一下原因，如果真出了问题，自己也好有准备。
三、如果你没有和HR表明要来公司，有的HR是不会发offer的
也有一些HR，会在电话里面就让你做决定，如果你没有想好要不要来公司入职，HR会选择先不发offer，所以如果你没有想好，在电话里面表现的比较犹豫但又没和HR讲自己考虑一下，给到HR你回复的时间，有的HR会认为你放弃了机会，是不会发offer的。
面试通过后，hr一般会有两种通知的方法;
一种是hr会通过电话告知你通过面试，跟你确认薪资待遇，然后告诉你入职的时间，要准备的资料，这种情况一般是不发offer，叫你直接过来入职的；
一种是hr通过电话跟你达成入职意向之后，他们稍后会给你发放offer。
在一些比较小的公司，一般是不发offer的，他们只会跟你口头达成入职的一致。但在一些大公司，一般都会给你发offer。
所以，如果你面试的是大公司，他跟你在电话里确认了入职的意向之后，但是还没有给你发offer，这个流程也是正常的。因为一个员工的入职，需要走签批流程，一般来说，入职的签批流程如下：
1、求职者面试
2、面试成功后，hr与你沟通入职意向（包括薪资待遇，你的入职意愿等）
3、入职意向达成一致后，hr可能还会发起背景调查，背景调查没有问题的，hr会发起入职签批流程
4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理（老板）签字
5、等老板签字后，hr会给你发放offer
如果HR电话通知你被录取的，但是没有给你Offer。这个可能是由于某些公司里面并没有这种习惯，但是作为求职者，还是希望能够秉着为自己负责的态度，让公司的HR给你一个书面的通知，一个短信或者是一封邮件都可以。
为什么需要一个Offer呢？
曾经，在我的朋友身上，就发生过一些因为Offer而闹出的问题。我的这位朋友，在经过了两轮面试以后，顺利的通过了面试，HR在第二轮面试后，就确定了到岗的时间，也把薪水待遇都谈好了。由于是当面确认，我这位朋友也就没有多想，直接就回到当时的公司去走离职的程序的。
由于离职的时间周期不短，和新公司谈好的入职时间大概是3周左右。但是就在还有几天就要去新公司上班时，却接到了新公司HR的电话，表示他们已经有合适的人入职了，让我这位朋友不用去了。
这种行为无疑让我这位朋友承担了很多损失，而且由于没有书面的Offer，也没有电话的录音，什么都没有，真的是有理都说不清。
除此之外，Offer上不能只有一个录取的信息，还需要有工作岗位，地点甚至待遇等信息
再说一个例子，也是我一个朋友，当时他拿到了华为的Offer，可以说真的是非常的开心。于是到了约定的时间后，高高兴兴的去华为上班的。在面试时，谈好的工作地点是在国内，可能会有出差，但是周期不长。
但是入职第二天，就被告知去海关检疫局去做体检，需要外派到非洲去，为期一年。这让我这位朋友非常的不开心，但是为了华为的工作，还是只有去做了体检。我这位朋友是一个胖子，体检报告是直接寄到公司的，体检结束后没有多久，就被告知试用期表现不合格被辞退了，具体愿意也没有被告知。
我们当时分析，应该是面试岗位和入职岗位发生了变化，然后发现条件可能不合适，就通过一些其他手段，辞退了他。因此，在Offer上，最好要把工作岗位和工作地点写明，以免出现让自己吃亏的事情。
因此，HR可能不重视Offer，但是作为求职者，我们必须要重视，以免出现各种让自己吃亏的情况，还无处说理。当然，HR没有发Offer，可能是忘了，或者本来就没有这种习惯，我们也不需要太犟，一个短信，一个邮件都可以，只要达到一个书面告知的目的就可以了。
如何有效的与HR谈薪资？
最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：
了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！
- 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。
那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？
说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。
评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.
- 看看招聘网站类似职位的薪资范围，八九不离十平均值就是市场基本中位值。
- 多跟猎头聊一聊。（当然有时猎头会适当将均值说低，但是也八九不离十）
那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
和hr谈理想工资，切记高谈阔论，异想天开，考虑下这些因素。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
回答不易，关注一下，给个赞吧！
谢谢悟空[_a1***_]。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
到此，以上就是小编对于怎么应对hr的薪资谈判实习的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么应对hr的薪资谈判实习的4点解答对大家有用。
