大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr拒绝求职者薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr拒绝求职者薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
为什么拒绝offer理由不能说薪资不符？
拒绝offer时，不能简单地以薪资不符作为理由，主要有以下几个原因：
尽管薪资是求职者选择职位的重要因素之一，但单纯以薪资不符拒绝offer可能会给HR留下不礼貌、不专业的印象。在商业社会中，企业不仅关注员工的薪资，还关注员工的综合能力、经验背景等综合因素。
如果求职者因为薪资问题拒绝了一个offer，这可能会让HR觉得求职者在谈判中没有展现出应有的诚意和诚信。如果在面试过程中，求职者曾经表示对公司的认可和对职位的热情，但在最后关头才提出薪资问题，这可能会让HR觉得求职者之前的表态只是为了获取offer。
如果求职者因为薪资问题拒绝了一个offer，这也可能会让HR觉得求职者对自己的能力和价值缺乏信心。如果一个人对自己的能力和价值缺乏信心，那么他可能就会在谈判中处于不利地位。
总之，当求职者考虑拒绝一个offer时，应该***用更加专业、有理有据的方式来表达自己的想法。例如，他们可以强调个人职业发展计划与公司的战略方向不匹配、工作地点不合适等等。同时，求职者也应该表现出对公司和职位的尊重和感激之情，以便在未来的职业道路上保持良好的关系。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
完善的薪酬机制，让公司成为他成功的平台。只要他有能力，让他拿自己的能力来换钱。可以通过自己的能力在公司让他赚到比他心里想的目标更高的薪酬。人最兴奋的时候是他可以算清楚自己能挣多少钱，而不是死工资。比如：应聘者的要求是6000，可以给他8000。但是有一个要求就是要达成一定的业绩。底薪3000，额外提成5000，当他达成业绩的100%这样就可以拿到8000块，当他业绩达成50%，他就只能拿到额外提成的一半也就是2500加上底薪3000就只能拿到5500块。这样的话就问他敢不敢挑战一下自己。如果他不敢，我想这个人也就不是你公司想要的人才，如果他敢于挑战，那多给2000块的工资也是值得的！
谢邀。
首先认为合适的人选其实是一个难题，完善标准的概念在于了解工作的性质。求贤若渴其实是每一个HR的难题。那么另一面就是薪酬体制，一个公司以及或下发到一份工作，市场的需求量，还有个人价值的体现，必须起步做一个内到外的了解。
其实一个基本工资的定位必须起步于何岗位？人才判定标准也不能从单单的学历还有面试时的交谈。回答这个问题的资历尚浅，我觉得更多是与候选人的交谈以及提供未来发展的前景如何。
有一种方法叫【***暗降】***如你给他定的5千底薪，如果他不满意，那就跟他说你这样的人才怎么可能只给你5千，我给你8千底薪，但是这8千底薪是怎么算的，固定底薪是5千，你必须要完成8万的业绩才能得到那3千，如果只完成了4万的业绩，那就只能拿5000+1500，敢不敢赌？如果这个人同意，你也赌的起；如果他说不行，那只能说明这个人连8万的业绩都不敢保证，不是什么真材实料的人才。这个方法在招聘经理或者高层管理者的时候可以用上，一招见分晓！详情请私信我咨询交流。
薪资谈判其实并不是在最后Offer环节进行的，而是要在整个招聘环节中管理候选人的薪资预期。前期做到位了，最后一步水到渠成。
首先，前期筛选时，控制好薪资预算。
一般而言，基层岗位的薪资预算较为明确，根据企业的薪资架构而定。前期了解清楚候选人的薪资要求，如果薪资要求超出预算，而人选也并非无可替代，建议HR直接放弃，继续搜寻其他人选。
高级别的岗位薪资会更加灵活，可以综合考虑市场薪资水平而定。这类岗位的难点在于目标人群很小，有能力的高管可以给公司带来丰厚的收益，年薪收入和Ta能带来的收益相比九牛一毛，所以不要太局限于现有的薪资结构。
在前期沟通的时候，切记不要给候选人太高的预期。可以控制在公司能给的预算下浮5%左右，适当降低候选人预期，后期稍微给高一点点，对候选人的心理体验会更好。
其次，了解跳槽[_a***_]，找准候选人痛点进行谈判。
没有百分百完美的工作，关键看候选人现阶段想要什么。可以综合行业前景、公司平台、工作内容、培训体系、发展机会等方面进行谈判。很多世界500强公司的基层岗位薪资都不高，还是有很多人挤破脑袋要进去。钱是职业选择的关键因素，但不是唯一因素。
HR要带着营销的思路去做招聘，总结自家公司的优势，挖掘候选人的需求点，两者相互匹配才有更大的成功机率。
最后，薪资谈判要从整体报酬角度沟通。
每家公司的薪酬***结构不同，除了薪酬之外，也要考虑激励***和***体系。比如公司股票，期权，合伙人***，跟投项目等激励机制，还有餐费住房，下午茶，健身***，年***，旅游等企业***。当然，在谈判的时候，并不是一股脑儿把这些政策全部灌输给候选人，而是要看准候选人的需求找到能打动Ta的点。比如，高层管理者可能更看重长期激励***，而很多90后更看重年***天数，弹性的工作时间等。
到此，以上就是小编对于hr拒绝求职者薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr拒绝求职者薪资谈判的2点解答对大家有用。
