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面试薪资待遇谈判流程图,面试薪资待遇谈判流程图片

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试薪资待遇谈判流程图的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试薪资待遇谈判流程图的解答,让我们一起看看吧。

  1. 薪资谈判技巧和思路?
  2. 面试通过之后想确定薪资怎么问?

薪资谈判技巧和思路?

薪资谈判技巧的和思路是:

压薪资是hr的本能,如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的,首先一定要认真写简历,最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信,流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己工作能力,让hr没有借口压工资

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图片来源网络,侵删)

找准谈薪时机。

最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程

二、展现无可替代的价值

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(图片来源网络,侵删)

上一点说了,面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈,这个时候对方根本不了解你,不知道你的能力,是不可能答应你额高薪要求的,而且还会留下不好的印象。

三、展示附加能力

面试通过之后想确定薪资怎么问?

1、在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题,一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目,这时你可以考虑要不要接受这个薪资。

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2、在你递交简历的时候,有的公司会选择电话面试,在面试的流程基本结束的时候,可以婉转的问一下岗位的薪资,里面包含有哪些

3、面试的时候,考官会问及你上一份工资的时候,你可以给出一个合理的工资数额,看看考官有如何反应,如果答复是不会低于你过去的收入”或目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大”之类。通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。

4、在考官问及你希望自己的薪资是多少的时候。你大可不直接回答,而是反问考官你觉得我能值多少,这样把问题抛给对方,就可以知道自己的薪资大概多少了。

5、在面试的过程中可以提问一些关于该公司的薪资标准,和发放标准,通过这些标准可以推测出自己的大概薪资是多少。

可以直接咨询招聘方,其实这个问题在面试前就应该咨询招聘方,因为你去应聘不可能在不知道薪酬待遇的情况下,就贸然去通过面试,也就是说不是你满意的岗位,你也不会去应聘。

一旦面试通过,确定薪资是一个重要的议题。以下是一些建议,帮助你在恰当的时机与雇主讨论薪资问题:

1. 了解面试阶段:在面试过程中,通常会有机会了解一些关于薪资范围或待遇的信息。雇主可能在面试中提及薪资待遇,或者你也可以向他们询问

2. 确定最终录用意愿:在确定雇主对你的选择之前,最好不要直接问薪资问题。等到你收到面试结果并确认对方有意录用你时,再提及薪资将更为合适。

3. 寻找适当的时机:在邮件或电话中,表达你对工作的兴趣和愿望,并询问进一步的细节,如薪资待遇、工作条件和***。你可以询问对方是否可以进一步讨论薪资细节。

4. 提出明确的问题:在询问薪资时,最好提出具体的问题,比如可以询问薪资范围、***待遇、评估薪资的准则等。这将有助于你和雇主在谈判中更有重点地探讨。

5. 谈判技巧:在讨论薪资时,要保持礼貌和专业,尽量避免过于强硬的态度。也可以提出你对自己期望的薪资范围,以便双方能更好地进行协商。

重要的是,确保在讨论薪资时保持合理和现实的期望。在提出薪资问题之前,最好做一些市场调研,了解该行业职位的薪资水平,这将有助于你在谈判中更有依据和自信。

到此,以上就是小编对于面试薪资待遇谈判流程图的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试薪资待遇谈判流程图的2点解答对大家有用。

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