大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判怎么提高薪资的能力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谈判怎么提高薪资的能力的解答，让我们一起看看吧。
面试后如何让hr把薪资提高点？
1. 了解市场行情：在与 HR 谈薪资前，可以先去了解目标职位在市场上的平均水平及其薪资范围。这样你就能更清楚地知道自己的价值，并在谈判时提供有力的证据。
2. 突出自己的优势：在与 HR 谈判时，强调自己的专业技能、工作经验、绩效等优势。你可以列举实际案例来证明自己的价值，让 HR 更加了解你的能力和贡献。
3. 不要急于答应：当 HR 给出薪资报价时，不要急于答应。可以先询问一些问题，了解具体的薪资结构、***待遇、晋升机会等信息，并在此基础上决定是否接受薪资报价。
在职场中，如何与谈领导加薪？
谢谢邀请。我觉得对于加薪首先自己不能被动，我们很多人都有这样的误区，认为只要努力工作，领导会看在眼里，一定时候便会升职加薪，而不去主动争取。
理想状态下，员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪。但在实际职场上，这种被动的方式很不可取，记住，机会不是等来的，而是自己去争取的，如果你以这种被动的方式来获得加薪的机会，胜算少之又少。
那么，对于升职加薪，该怎么去交谈呢？
一、自身评估
首先是对自己的评估，评估自身对公司的价值，比如说自己业务能力有提升，贡献有目共睹。当然，自己是否有无可替代的能力与功绩，这点很重要。你与别人所不同的才是可以真正体现你价值的东西，这对于升职加薪是很大一份筹码。
二、加薪沟通
对于加薪，是很讲究沟通技巧的，中国人都最看重面子，因此在职场里，加薪不是威胁，而是一种激励。心甘情愿给你加薪。要注意场合的选择，记住私下单独沟通，职场薪资是个敏感的话题，避免大家知道，你说了其他人也去找上司，那么上司很为难。独处的情况下，问问老板对你工作的看法。茶余饭后，给个暗示。与老板谈加薪问题，要灵活，万万不可一根筋到底。除非你已做好最坏的打算。
三、加薪的时机
谈加薪的时机相当重要，比如在公司收入不错，大赚了一笔，老板很高兴的时候。这时再去谈，成功的可能性会大出很多。在自己的管理能力或技能水平无可替代时，也可以去沟通。心里要有底气，职场中谈薪资问题没有什么不好意思。
我付出劳动，你给我薪水。当我觉得付出与收获不成正比时，就提出要求，这很正常，不是件难为情的事。
先做功课
调研：行业薪资、同级薪资、
和有决策权的人谈、和了解你的人谈、和理念接近的人谈、和较为公正的人谈
没有决策权的，谈了他会同情你；不了解你的人，谈了就是谈了，仅仅是谈了；理念接近才有谈下去的可能；公正的人会从工作角度判断你加薪的可能和幅度而不是有其他的想法
公司外：轻松的场合有利于说出平时不好意思说的话，包括说加薪问题
拉近距离：无论从理念、为人、做事还是关系，说明你的印象和感谢
做好铺垫：调研素材抛出，行业、同级都已经这样了，我的还是那样，然后个人规划还要再公司好好发展，但是想培训深造下都比较难，现实困难
提出希望：能够进行调整，希望的幅度，当然要表明态度，即使没有被调整还是会一如既往的努力工作的（当然，也许会被理解为会努力找工作滴，没所谓了）
领导大多不会现场表态的，考虑、研究、了解都有可能，借口也有可能，所以要跟进一下，适当的时候，几天后不经意的拜访：我上次跟您反映的困难，您可得帮帮我，提醒领导不要忘记。
到此，以上就是小编对于谈判怎么提高薪资的能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判怎么提高薪资的能力的2点解答对大家有用。
