大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判为什么要多次的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资谈判为什么要多次的解答，让我们一起看看吧。
谈薪酬一般要谈几次？
看谈的结果，如果一次能达成那肯定后面就不用谈了，如果一次没有达成一致公司又比较看中你希望能够跟你争取一下就会有二次谈薪，如果二次还没有谈成那基本应该不会再谈了，除非真的是你正好能补缺公司的技术或者战略方面的缺陷，那可能还会有机会谈。
一般谈薪资需要几个来回？
两个来回。
第一个回合是你向HR提出的期待的薪资待遇，第二个回合是HR根据你的面试结果和公司所能给你的薪资待遇。
如果这个待遇和你的预期差不多，那么一般人都会入职此公司，如果相差甚远，许多人会直接走人，找下一家，也会有人留下来继续谈。
面试时为啥hr让后面再谈薪资？
因为前期是互相了解的过程，如果在初面过程中根本就不合适那就没有谈薪的必要，所以一般都是面试已经沟通的差不多后再去谈薪这样不浪费大家的时间，你可能很想知道公司的薪资，但是公司可能在初面就觉得不合适那公司也不想透露自己的薪资，所以一般都是后面谈。
最后一轮hr谈薪酬重要吗？
这一个阶段非常重要，很多人会认为不好意思主动谈薪酬待遇，其实这是非常错误的想法，主要有以下几点:1.工作的选择是双向的，合适的薪酬才能激发你工作的热情。
2.HR也是有考核指标的，用最少的钱招到公司需要的人才是他们的职责。不主动谈判，你不可能获得他们的底线薪资。
3.正规大公司，特别是外资企业，晋升竞争是非常激烈的，升职都是滞后的，就是说业绩做到公司不给你升都不好意思了才会有升职的机会，入职前的谈判可能让你少拼搏几年。
想问大家拿到offer后还能再谈薪资吗？
1.接了offer之后想继续谈薪，能谈，但只能谈一次。反复叫价可能会被公司质疑人品。
3.谈薪时要展示自己的谈判和销售能力，优秀的谈判能力也是谈薪的一个重要筹码。
4.选择合适的谈薪理由。绝对不要提房贷车贷等个人经济因素，公司不关心这个。应着重突出自己可以给公司带来什么价值？如列举自己曾经的业绩和成长速度等。
5.如果是猎头推荐的工作机会，也可以请猎头协助谈薪。
当然可以！如果以前没谈过，那么现在就可以谈如果以前谈过，但是有一些问题尚未明确，现在也可以谈事实上，即使入职比较久了，也是可以谈薪资的……毕竟薪资待遇是需要定期调整的。
