大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小鹏hr薪资谈判结果查询的问题，于是小编就整理了5个相关介绍小鹏hr薪资谈判结果查询的解答，让我们一起看看吧。
小鹏销售待遇？
小鹏汽车销售的待遇如下：
五险一金：入职即为员工缴纳五险一金，其中公积金缴纳比例为个人和公司各12%。
奖金制度：根据个人表现和销售业绩，提供丰厚的奖金，包括年终奖、季度奖、绩效奖等。
员工旅游：每年提供一次免费员工旅游，员工可以享受公司提供的旅游***。
员工培训：提供专业的培训，包括产品知识、销售技巧、市场分析等方面的培训。
晋升机会：提供良好的晋升机会，员工可以通过自身努力和表现获得晋升机会。
***待遇：提供带薪年***、节日***、生日***等***待遇。
工作时间：实行轮班制，工作时间灵活，员工可以根据自己的需求调整工作时间。
小鹏汽车待遇明细？
工资待遇：综合工资：8000----12000元/月，基本工资3500＋岗位补贴500-1000元＋绩效奖金300-800＋加班费（电测多岗补300元） ，每月15号发工资。
小鹏汽车销售的待遇如下：
五险一金：入职即为员工缴纳五险一金，其中公积金缴纳比例为个人和公司各12%。
奖金制度：根据个人表现和销售业绩，提供丰厚的奖金，包括年终奖、季度奖、绩效奖等。
员工旅游：每年提供一次免费员工旅游，员工可以享受公司提供的旅游***。
员工培训：提供专业的培训，包括产品知识、销售技巧、市场分析等方面的培训。
小鹏工厂每年调薪能调多少？
该公司管理比较规范，员工每年调薪都是有比较完善的工作流程，具体调薪项目如下：
1.员工的工龄工资是每年的三月份进行调整，四月份开始实施，一般员工每的工龄每増加一年，员工的工龄工资増长25元；
2.员工的绩效考核工资基数调整，一般都是在每年的五月份进行调整，6月份开始实施，増长幅度在15%左右。
小鹏工厂正式员工待遇？
薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工，员工的级别普遍从P4开始，一直到最高的P10（VP），P7为第一道分水岭，该级别及以下属于普通员工。
P7以上，P10以下属于中层。根据入职时间不同，普通员工之间的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右。
相比之下，企业中层的持股比例则大幅提高，一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍，达4万股之多。同时，在今年年中，小鹏汽车进行了一次扩股，根据员工级别不同等因素，扩股比例区间在1.5倍－2.5倍之间。
小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在企业上市之前离职，其此前所获得的期权将作废，而以年终奖形式兑换的部分则能够一直保留，并可以在企业上市之后一次性变现，不受时间约束。
小鹏汽车2021年终奖多少？
2021年小鹏汽车有年终奖。根据网友分享统计，广州小鹏汽车科技有限公司平均工资为17236元/月，其中33%的工资收入位于区间16000-20000元/月，16%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计，广州小鹏汽车科技有限公司年终奖平均35272元。
到此，以上就是小编对于小鹏hr薪资谈判结果查询的问题就介绍到这了，希望介绍关于小鹏hr薪资谈判结果查询的5点解答对大家有用。
